Постановление от 07.12.2006 г № 431
Об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Установить работникам областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (далее также - учреждение) должностные оклады в размерах согласно приложению.
2.Установить, что для учреждения при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере тринадцати должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати шести должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, - в размере одного должностного оклада.
3.Установить, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения производятся следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов;- ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия работы - в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и материальная помощь - в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения;
- дополнительное ежемесячное денежное поощрение (максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий), 5 - 10 процентов (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий).
4.Разрешить руководителю учреждения перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего постановления.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Губернатор
Смоленской области
В.Н.МАСЛОВ
Постановлением Администрации Смоленской области от 24.12.2012 N 1067, вступившим в силу с 1 января 2013 года, приложение изложено в новой редакции.
Приложения
2006-12-07 Приложение к Постановлению от 07 декабря 2006 года № 431
2006-12-07 Приложение к Постановлению от 07 декабря 2006 года № 431
2006-12-07 Приложение к Постановлению от 07 декабря 2006 года № 431