Постановление Администрации Смоленской области от 14.03.2011 № 139

                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 14.03.2011 N 139

      Об утверждении Порядка оплаты труда работников областного

    государственного казенного учреждения "Смоленское управление 

                            лесничествами"

    
            
      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
      

    
  

               от 05.12.2012 г. N 925;

  

               от 28.04.2017 № 276;            

  

                          от 07.12.2017 № 835)                         

  

     В  соответствии  с  областным законом "Об оплате труда работников

областных   государственных   учреждений   и   в   целях   закрепления

квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников

областного    государственного    казенного   учреждения   "Смоленское

    управления лесничествами" (В   редакции   Постановления  Администрации
    
      

    
  

    
      Смоленской области от 16.11.2011 г. N 739)
    
  

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый   Порядок   оплаты   труда   работников

областного    государственного   учреждения   "Смоленское   управления

лесничествами".

     2. Настоящее   постановление   распространяет  свое  действие  на

правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

     Губернатор

     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев

     УТВЕРЖДЕН

     постановлением Администрации

     Смоленской области

     от 14.03.2011 N 139

                               ПОРЯДОК

    оплаты труда работников областного государственного казенного 

           учреждения "Смоленское управление лесничествами"

    
            
      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
      

    
  

    
               
    
      
    от 28.04.2017 № 276;         

  

                         от 07.12.2017 № 835)                       

  

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса

Российской  Федерации,  областного  закона "Об оплате труда работников

областных   государственных   учреждений"   и   устанавливает  порядок

определения  заработной  платы  работников областного государственного

    казенного   учреждения   "Смоленское   управление  лесничествами"  (за
  

исключением заработной платы рабочих). (В    редакции    Постановления

    
      Администрации Смоленской области от 16.11.2011 г. N 739)
    
  

     1.2.  Заработная  плата  работников  областного  государственного

    казенного  учреждения  "Смоленское  управление  лесничествами"  (далее
  

также  - учреждение) состоит из должностного оклада, компенсационных и

стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком. (В  редакции

    
      Постановления Администрации Смоленской области от 16.11.2011 г. N 739)
    
  

     1.3. Размеры   должностных    окладов    работников    учреждения

устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

     1.4. Предельный  уровень соотношения   среднейзаработной  платы

руководителя  учреждения к   средней  заработной плате    работников

учрежденияустанавливается в кратности 1 к 3.

     Предельный   уровень  соотношения   средней   заработной  платы

заместителей  руководителя и главного бухгалтераучреждения  к средней

заработнойплате работников учреждения устанавливается в  кратности 1

к 2.

     Соотношение    средней    заработной    платы      руководителя,

заместителей  руководителя и главного бухгалтераучреждения  и средней

заработной  платы работников  учреждения,  формируемой за счет  всех

финансовых  источников, определяется  путем  деления  среднемесячной

заработной  платы руководителя,  заместителей  руководителя, главного

бухгалтера  учреждения на среднемесячную заработную  плату работников

учреждения  и рассчитывается  за  предшествующий   календарный  год.

Определение  среднемесячной  заработной  платы  в  указанных   целях

осуществляется  в соответствии  с  Положением об особенностях порядка

исчисления  средней заработной  платы,  утвержденным  постановлением

Правительства  Российской Федерации  от 24 декабря 2007 г. №922  «Об

особенностях   порядка  исчисления средней заработной платы».При  этом

при  расчете средней  заработной  платы работников  учреждения    не

учитывается  заработная плата руководителя,заместителей  руководителя

иглавного бухгалтера учреждения.

    
           
      (Пункт   дополнен  -  Постановление   Администрации    Смоленской
      

    
  

    области от 28.04.2017 № 276)

  

        2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

                              учреждения

     2.1. При формировании фонда оплаты  труда  работников  учреждения

сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,

предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

     - ежемесячной  надбавки  за выслугу лет - в размере 3 должностных

окладов;

     - ежемесячной  надбавки  за  особые  условия работы - в размере 5

должностных окладов;

     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере

2 должностных окладов;

     - ежемесячного денежного поощрения -  в  размере  15  должностных

окладов;

     - единовременной   выплаты    при    предоставлении    ежегодного

оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

     - материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

     2.2. Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять  средства

фонда   оплаты   труда   работников   учреждения   между    выплатами,

предусмотренными настоящим Порядком.

            3. Виды, размеры, порядок и условия применения

                стимулирующих и компенсационных выплат

                        работникам учреждения

     3.1. Работникам     учреждения     устанавливаются      следующие

стимулирующие и компенсационные выплаты:

     3.1.2. Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в

зависимости  от  стажа  работы  в  лесохозяйственных  организациях   в

следующих размерах:

     при стаже работы              в процентах

     от 1 года до 5 лет                     10

     от 5 лет до 10 лет                     15

     от 10 лет до 15 лет                    20

     свыше 15 лет                           30

     Указанная надбавка  исчисляется  исходя  из  должностного  оклада

работника  без  учета  доплат  и  других  надбавок   и   выплачивается

ежемесячно с момента возникновения права на назначение  или  изменение

размера данной надбавки одновременно с заработной платой.

     3.1.3. Ежемесячная надбавка  за  особые  условия  работы  до  100

процентов  (включительно)  должностного  оклада   устанавливается   за

успешное выполнение заданий и за высокий профессионализм в работе.

     3.1.4. Премия за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,

    связанных с обеспечением  задач  и  функций  учреждения  (максимальным
  

размером не ограничивается).

     3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100  процентов

(включительно) должностного оклада устанавливается  за  безупречную  и

эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, за  оперативное  и

качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих

в   порядке    подчиненности    руководителей    и    непосредственных

руководителей.

     3.1.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей)  и  за

исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без

освобождения от своей основной работы  устанавливается  по  соглашению

сторон трудового договора.

     3.1.7. Единовременная  выплата  при   предоставлении   ежегодного

оплачиваемого отпуска в размере  двух  должностных  окладов  работнику

учреждения производится на основании его письменного заявления.

     3.1.8. Материальная помощь работникам учреждения  предоставляется

в размере одного оклада в течение календарного  года  и  выплачивается

только в следующих случаях:

     - тяжелого  материального  положения  в  связи  с   утратой   или

повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,  наводнения

либо другого стихийного бедствия;

     - при рождении ребенка;

     - при регистрации первого брака;

     - болезни работника или его близких родственников;

     - смерти близкого родственника;

     - других  исключительных  случаях,  предусмотренных  коллективным

договором.

     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление

работника учреждения и ходатайство его непосредственного  руководителя

перед руководителем учреждения.

         
    Абзац. (Утратил  силу  - Постановление  Администрации  Смоленской

  

    области от 07.12.2017 № 835)
  

     3.1.9. Конкретный размер компенсационных и  стимулирующих  выплат

устанавливается каждому работнику  персонально  приказом  руководителя

учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они

будут  выплачиваться.  Указанные  выплаты  осуществляются  в  пределах

бюджетных средств,  направляемых  на  оплату  труда,  утверждаемых  на

текущий  финансовый  год.  Компенсационные  и  стимулирующие   выплаты

начисляются  к  должностному  окладу   пропорционально   отработанному

времени.

Приложение

к Порядку оплаты труда работников

областного государственного казенного

учреждения «Смоленское управление

лесничествами» (в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 07.12.2017 № 835)

 

РАЗМЕРЫ

должностныхокладов работников областного государственного

казенногоучреждения «Смоленское управление лесничествами»

 

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей в месяц)
1.	Директор	9 316
2.	Первый заместитель директора	8 694
3.	Заместитель директора	8 153
4.	Заместитель директора – лесничий	7 221
5.	Начальник отдела – главный бухгалтер	7 221
6.	Заместитель начальника отдела – главный экономист	6 677
7.	Помощник лесничего	6 677
8.	Главный специалист – специалист по использованию лесов	5 745
9.	Главный специалист – специалист по организации охраны, защиты и воспроизводства лесов	5 745
10.	Ведущий специалист – специалист по использованию лесов	5 278
11.	Ведущий специалист – специалист по организации охраны, защиты и воспроизводства лесов	5 278
12.	Ведущий специалист – бухгалтер	5 278
13.	Специалист 1-й категории – экономист	4 426
14.	Специалист 1-й категории – бухгалтер	4 426
15.	Участковый лесничий	4 426
16.	Специалист	3 260