Постановление Администрации г. Смоленска от 19.01.2011 № 33-адм
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 19.01.2011 N 33-адм Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска от 10.12.2012 г. N 2185-адм) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от29.11.2007 N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы вСмоленской области", руководствуясь Уставом города Смоленска, в целяхсовершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению ииспользованию потенциальных возможностей муниципальных служащих играждан, претендующих на должности муниципальной службы, формированияподготовленного к муниципальной службе кадрового резерва Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т: 1. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Смоленскаот 10.12.2012 г. N 2185-адм; с 1 января 2013 года) 2. Признать утратившими силу: постановление Главы города Смоленска от 05.09.2008 N 461 "Обутверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска"; постановление Главы города Смоленска от 04.12.2008 N 608 "Овнесении изменений в Положение о кадровом резерве для замещениявакантных должностей муниципальной службы в Администрации городаСмоленска". 3. Информационно-аналитическому отделу Администрации городаСмоленска (Ю.С. Андреева) опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации. 4. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациямАдминистрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящеепостановление в сети Интернет на официальном сайте Администрациигорода Смоленска. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации города - руководителя аппаратаАдминистрации города Смоленска Погуляева А.Н. Глава администрации города Смоленска К.Г. Лазарев Утверждено постановлением Администрации города Смоленска от 19.01.2011 N 33-адм ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования иведения кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы в Администрации города Смоленска (далее -кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение вкадровый резерв, работы с ним и исключения кандидатов из него. 1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется всоответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписаниемАдминистрации города Смоленска. 1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях: - повышения качества муниципальной службы; - своевременного замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы в Администрации города Смоленска лицами, соответствующимиквалификационным требованиям по данной вакантной должностимуниципальной службы; - стимулирования повышения профессионализма, служебной активностимуниципальных служащих; - сокращения периода профессиональной адаптации при назначении навакантную должность муниципальной службы; - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; - привлечения высококвалифицированных специалистов намуниципальную службу. 1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работыс ним являются: - учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальнойслужбы; - равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв; - объективная и всесторонняя оценка профессиональных и личностныхкачеств лиц, включенных в кадровый резерв; - профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровыйрезерв, создание условий для их профессионального роста; - гласность, доступность информации о формировании кадровогорезерва; - единство основных требований, предъявляемых к кандидатам назамещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрациигорода Смоленска. 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва 2.1. В Администрации города Смоленска формируется и ведетсякадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшейгруппы. 2.2. Квалификационными требованиями к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности для замещения высших должностеймуниципальной службы являются высшее профессиональное образование истаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет. 2.3. Ведение кадрового резерва, работу с ним, хранение документовв соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащихперсональные данные, осуществляет отдел кадров Управлениямуниципальной службы Администрации города Смоленска (далее - отделкадров). 2.4. Кадровый резерв формируется из числа: - кандидатов, являющихся муниципальными служащими; - кандидатов, не являющихся муниципальными служащими. В состав кадрового резерва включаются кандидаты на основанииписьменного заявления и соответствующие квалификационным требованиям,указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, обладающие необходимымиделовыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты впрофессиональной деятельности. 2.5. Кандидаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения,представляют в отдел кадров следующие документы: - письменное заявление на включение в кадровый резерв, а такжеписьменное согласие на получение, обработку и передачу персональныхданных согласно приложению N 1 к настоящему Положению; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации, с приложениемфотографии; - копию паспорта; - копии документов, подтверждающих необходимое профессиональноеобразование, а также по желанию кандидата - копии документов одополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученойстепени, ученого звания; - копию трудовой книжки. 2.6. Кадровый резерв формируется отделом кадров из числакандидатов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, путемсоставления списка кадрового резерва, который ведется в документальнойи электронной формах, по форме согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению. 2.7. Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляетсяотделом кадров либо лицами, уполномоченными Главой администрациигорода Смоленска, на основе анализа представленных кандидатомдокументов. Отдел кадров либо лица, уполномоченные Главойадминистрации города Смоленска, проверяют соответствие перечня и формыпредставленных документов требованиям, установленным настоящимПоложением, достоверность указанных в них сведений, а такжесоответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным длязамещения высших должностей муниципальной службы. 2.8. По результатам проверки документов отдел кадров готовитпредложение Главе администрации города Смоленска о зачислении либо оботказе в зачислении в кадровый резерв. 2.9. Кадровый резерв утверждается распоряжением Администрациигорода Смоленска не позднее 1 марта текущего года. 3. Работа с кадровым резервом 3.1. Отдел кадров уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, орешении Главы администрации города Смоленска в течение 7 рабочих днейпосле принятия Главой администрации города Смоленска соответствующегорешения. 3.2. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять отделкадров об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменения. 3.3. Отдел кадров ежемесячно представляет сведения об измененияхв персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровыйрезерв, в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленскойобласти в сфере проведения единой государственной политики в областиместного самоуправления. 4. Основания исключения из кадрового резерва 4.1. Муниципальный служащий исключается из списка кадровогорезерва в случаях: - назначения на должность муниципальной службы в порядкедолжностного роста или перевода; - совершения дисциплинарного проступка, за который кмуниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание,предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации"; - письменного отказа от предложения по замещению вакантнойдолжности муниципальной службы; - по его письменному заявлению; - по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - по достижении им предельного возраста пребывания намуниципальной службе. 4.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается изсписка кадрового резерва в случаях: - назначения на должность муниципальной службы; - письменного отказа от предложения по замещению вакантнойдолжности муниципальной службы; - по его письменному заявлению; - в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. 5. Ответственность За нарушение требований действующего законодательства в сфереперсональных данных сотрудники отдела кадров, осуществляющие обработкуперсональных данных кандидатов на зачисление их в кадровый резерв,несут ответственность, предусмотренную законодательством РоссийскойФедерации. Приложение N 1 к Положению Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровыйрезерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы вАдминистрации города Смоленска и обработку моих персональных данных (всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "Оперсональных данных"), представленных в Администрацию городаСмоленска. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзывав письменной форме. дата (подпись) Приложение N 2 к Положению УТВЕРЖДЕНО распоряжением Администрации города Смоленска от __________ N ______ Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска--------------------------------------------------------------------------||Наименование | N |Фамилия,| Число, | Образование |Замещаемая| С какой || должности |п/п| имя, |месяц и | (наименование |должность,| даты || | |отчество| год | учебного | место |замещает || | | |рождения|заведения, дата | работы | данную || | | | | окончания, | |должность|| | | | | квалификация), | | || | | | | наличие ученой | | || | | | |степени, звания | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+|Высшая группа должностей муниципальной службы |+-------------------------------------------------------------------------+|Первый | | | | | | ||заместитель | | | | | | ||Главы | | | | | | ||администрации| | | | | | ||города | | | | | | ||Смоленска, | | | | | | ||заместитель | | | | | | ||Главы | | | | | | ||администрации| | | | | | ||города | | | | | | ||Смоленска | | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |1. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |2. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |3. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+|Начальник | | | | | | ||Управления, | | | | | | ||председатель | | | | | | ||комитета | | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |1. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |2. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |3. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+|Начальник | | | | | | ||отдела | | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |1. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |2. | | | | | |+-------------+---+--------+--------+----------------+----------+---------+| |3. | | | | | |--------------+---+--------+--------+----------------+----------+----------