Распоряжение Администрации Смоленской области от 12.12.2007 № 1046-р/адм
Об утверждении календарного плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Смоленской области на 2008 год
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 12.12.2007 N 1046-р/адм Об утверждении календарного плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Смоленской области на 2008 год (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 28.07.2008 г. N 946-р/адм) В целях удовлетворения потребности органов исполнительной властиСмоленской области в профессиональной переподготовке и повышенииквалификации государственных гражданских служащих Смоленской области: Утвердить прилагаемый календарный план профессиональнойпереподготовки и повышения квалификации государственных гражданскихслужащих Смоленской области на 2008 год. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Смоленской области от 12.12.2007 N 1046-р/адм (в редакции распоряжения Администрации Смоленской области от 28.07.2008 N 946-р/адм) КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Смоленской области на 2008 год (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 28.07.2008 г. N 946-р/адм) |——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||N |Направление обучения и |Количество |Продолжитель-|Срок ||п/п |специальности |обучаемых |ность |проведения|| | | |обучения |занятий ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1 |2 |3 |4 |5 ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации ||государственных гражданских служащих Смоленской области в учебных ||заведениях, расположенных на территории Смоленской области ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих ||Смоленской области ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.1.1.|Государственное и |20 |свыше |февраль - || |муниципальное управление | |500 часов |ноябрь ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.1.2.|Правовое обеспечение |20 |свыше |февраль - || |государственного управления | |500 часов |ноябрь ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих ||Смоленской области ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.1.|Совершенствование системы |21 |72 часа |февраль || |работы региональных органов | | | || |социальной защиты населения | | | || | |———————————————|—————————————|——————————|| | |21 |72 часа |апрель || | |———————————————|—————————————|——————————|| | |22 |72 часа |октябрь ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.2.|Психология и технологии |24 |108 часов |март || |эффективного делового | | | || |общения. Протокол и этикет: | | | || |дипломатический, деловой и | | | || |общегражданский. Деловой | | | || |английский, немецкий | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.3.|Основы государственной |27 |72 часа |март || |гражданской службы. | | | || |Менеджмент в государственной | | | || |гражданской службе (для | | | || |впервые принятых на | | | || |государственную гражданскую | | | || |службу) | | | || | |———————————————|—————————————|——————————|| | |30 |72 часа |октябрь ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.4.|Информатизация структур |25 |72 часа |апрель || |государственной гражданской | | | || |службы и управления. | | | || |<Электронное правительство> | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.5.|Стратегический анализ в |25 |72 часа |май || |управлении | | | || |социально-экономическими | | | || |процессами развития региона. | | | || |Управление, ориентированное | | | || |на результат. Оценка | | | || |управления: критерии | | | || |эффективности, проблемы и | | | || |перспективы | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.6.|Государственное управление и |25 |72 часа |октябрь || |кадровый менеджмент. | | | || |Организация и обеспечение | | | || |кадровой работы в органах | | | || |государственной власти на | | | || |современном этапе | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.7.|Технология разработки и |25 |72 часа |ноябрь || |принятия управленческих | | | || |решений | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||1.2.8.|Административная реформа и |25 |72 часа |ноябрь || |проблемы государственного | | | || |управления | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих ||Смоленской области в учебных заведениях, расположенных в других регионах ||Российской Федерации ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||2.1. |Повышение квалификации |14 |72 часа |сентябрь -|| |государственных гражданских | | |декабрь || |служащих Смоленской области | | | || |в учебных заведениях, | | | || |расположенных в других | | | || |регионах Российской | | | || |Федерации, в соответствии со | | | || |специальностями и | | | || |направлениями обучения этих | | | || |учебных заведений | | | ||——————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————||Всего |284 | | ||————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|——————————|