Решение Городского Совета г. Смоленска от 30.08.2011 № 439
О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденное решением 54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 N 787
СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 26 сессия IV созыва от 30.08.2011 N 439 О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденное решением 54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 N 787 Рассмотрев требование прокуратуры Смоленской области об изменениинормативного правового акта с целью исключения выявленныхкоррупциогенных факторов от 18.02.2011 N 14-09-11, руководствуясьУставом города Смоленска, Смоленский городской Совет РЕШИЛ: 1. Внести следующие изменения в Положение о порядке проведенияконкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденноерешением 54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от29.02.2008 N 787: 1.1. В разделе I: а) в пункте 1.2 слова "может предшествовать конкурс" заменитьсловами "предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Положением"; б) дополнить пунктом 1.4 следующего содержания: "1.4. Конкурс не проводится: - при заключении срочного трудового договора; - при назначении на должность муниципальной службы муниципальногослужащего, состоящего в кадровом резерве; - при назначении на отдельные должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну; - при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся кгруппе младших муниципальных должностей; - при назначении на должности муниципальной службы, назначение накоторые производится по согласованию со Смоленским городским Советомили Главой города Смоленска; - при назначении на должность муниципальной службы, учрежденнойдля непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы городаСмоленска; - при назначении на замещаемые на определенный срок полномочийдолжности муниципальной службы; - при назначении муниципального служащего на иную должностьмуниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудовогокодекса Российской Федерации; при реорганизации, ликвидации, измененииструктуры органа, при сокращении должности муниципальной службы, атакже ввиду несоответствия муниципального служащего замещаемойдолжности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации.". 1.2. В разделе IV: а) в пункте 4.3: - в абзаце четырнадцатом слова "надлежащим образом" заменитьсловами "нотариально или подписью уполномоченного лица, выдавшегосоответствующий документ, скрепленной печатью"; - дополнить абзацем следующего содержания: "Все документы должны быть действительными на день ихпредставления в комиссию."; б) пункт 4.4 изложить в следующей редакции: "4.4. Несвоевременное или неполное представление документовявляется основанием для отказа гражданину в приеме документов дляучастия в конкурсе."; в) пункт 4.8 изложить в следующей редакции: "4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиямк вакантной должности муниципальной службы. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании, их трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованиемследующих методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов: - тестирования; - индивидуального собеседования. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовкомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований квакантной должности муниципальной службы, а также иных положений,установленных законодательством Российской Федерации о муниципальнойслужбе. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень иколичество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливаютсякомиссией. Тест должен содержать не менее 15 вопросов. Тест составляется на основе единого перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания кандидатом: - русского языка; - конституционного строя, государственного устройства РоссийскойФедерации, основ муниципальной службы; - вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей повакантной должности муниципальной службы, на замещение которой онпретендует. На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время. Тестирование считается пройденным, если количество правильныхответов превышает 50 процентов. Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседаниякомиссии. Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальныхкандидатов и носит профессиональный, деловой характер, вопросы могуткасаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовойдеятельности, профессиональных областей знаний в соответствии свакантной должностью муниципальной службы, на которую претендуеткандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться вдоброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинствакандидата. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросычленов комиссии. При этом оцениваются: - продолжительность и особенности деятельности кандидата всоответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты впрофессиональной деятельности; - уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующейсфере деятельности, знание им действующего законодательства,регламентирующего данную сферу деятельности, владение современнымипрофессиональными технологиями; - представления кандидата об основных должностных обязанностях повакантной должности муниципальной службы, на замещение которой онпретендует, о перспективах работы в данной должности; - наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательноотвечать на поставленные вопросы, способности аргументированноотстаивать собственную точку зрения; - владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективностьпрофессиональной деятельности (умение работать с современнымипрограммными продуктами и информационными справочными системами,владение иностранными языками, общая грамотность); - стремление кандидата проявлять инициативу при решениипоставленных задач, готовность прилагать значительные усилия дляполучения наилучшего результата; - наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания,умения и навыки, расширять кругозор; - наличие у кандидата организаторских способностей; - соблюдение кандидатом этики делового общения; - иные профессиональные и личностные качества кандидата,сообщенные им по собственному желанию."; г) в пункте 4.11 слова "могут принять решение" заменить словами"принимают решение". 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава города Смоленска А.Н. Данилюк