Постановление Администрации Смоленской области от 14.08.2012 № 544
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих смоленского областного государственного казенного учреждения "Управление областных автомобильных дорог"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 14.08.2012 N 544
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих смоленского
областного государственного казенного учреждения "Управление
областных автомобильных дорог"
(В редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 18.12.2012 г. № 1021)
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений"
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих смоленского
областного государственного казенного учреждения "Управление областных
автомобильных дорог".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 14.08.2012 N 544
ПОРЯДОК
оплаты труда рабочих смоленского областного государственного
казенного учреждения "Управление областных автомобильных дорог"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений" и устанавливает порядок
определения заработной платы рабочих смоленского областного
государственного казенного учреждения "Управление областных
автомобильных дорог" (далее также - учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждения
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных
областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период.
1.3. Заработная плата рабочих учреждения состоит из оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим
Порядком.
1.4. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются согласно
приложению к настоящему Порядку.
2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
стимулирующих выплат рабочим учреждения
2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам рабочим
учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от
своей основной работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавка водителям автомобиля за классность;
- ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность,
высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- ежемесячное денежное поощрение;
- дополнительное ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат
устанавливается каждому рабочему персонально приказом руководителя
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу
пропорционально отработанному времени.
2.3. Доплата за работу в ночное время рабочим учреждения
устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в
ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
рабочим учреждения производится в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от
своей основной работы, определенной трудовым договором,
устанавливается к окладу рабочего учреждения.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительной
работы.
2.6. Надбавка за выслугу лет рабочим учреждения устанавливается в
зависимости от стажа работы в организациях дорожного хозяйства в
следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 3 лет 10
от 3 до 5 лет 15
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из оклада рабочего
учреждения (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно с
момента возникновения права на назначение или изменение указанной
надбавки одновременно с заработной платой.
2.7. Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим учреждения
устанавливается в размере до 50 процентов оклада.
2.8. Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается:
- водителям автомобиля 2-го класса - в размере 10 процентов
оклада;
- водителям автомобиля 1-го класса - в размере 25 процентов
оклада.
2.9. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность,
высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным
размером не ограничивается.
2.10. Ежемесячное денежное поощрение рабочим учреждения
устанавливается в размере до 200 процентов оклада.
Дополнительное ежемесячное денежное поощрение рабочим учреждения
максимальным размером не ограничивается.
Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и
дополнительного ежемесячного денежного поощрения рабочим учреждения
являются результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого
рабочего в выполнение задач, поставленных перед учреждением.
2.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) рабочим
учреждения осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере двух
окладов.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
единовременной выплаты является письменное заявление рабочего
учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главным
бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
2.12. Материальная помощь рабочим учреждения предоставляется в
размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается
только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или
повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения
либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни рабочего или его близких родственников;
- смерти близкого родственника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление
рабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя
перед руководителем учреждения.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждения
3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх
суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются
средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в
расчете на год):
- доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, доплата за совмещение профессий
(должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего
рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 1
оклада;
- надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов;
- надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 5 окладов;
- надбавка водителям автомобиля за классность - в размере 2
окладов;
- ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность,
высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере 2
окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 13 окладов;
- дополнительное ежемесячное денежное поощрение - в размере 2
окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов.
3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда рабочих учреждения между выплатами,
предусмотренными настоящим Порядком.
Приложение
к Порядку оплаты труда рабочих
смоленского областного
государственного
казенного учреждения
"Управление областных
автомобильных дорог"
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 18.12.2012 N 1021)
РАЗМЕРЫ
окладов рабочих смоленского областного государственного казенного
учреждения "Управление областных автомобильныхдорог"
--------------------------------------------------------
| N | Наименование должности | Размер оклада |
| п/п | | (рублей в месяц) |
|-----+-----------------------------+------------------|
| 1. | Водитель автомобиля | 4 616 |
|-----+-----------------------------+------------------|
| 2. | Уборщик служебных помещений | 2 438 |
--------------------------------------------------------