Постановление Администрации Смоленской области от 30.04.2013 № 347
Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Управление областных автомобильных дорог"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 30.04.2013 N 347
Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского
областного государственного бюджетного учреждения "Управление
областных автомобильных дорог"
(В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 09.12.2019 г. № 739)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом «Об оплате труда работников областных
государственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных
кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского
областного государственного бюджетного учреждения «Управление
областных автомобильных дорог»
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского
областного государственного бюджетного учреждения «Управление
областных автомобильных дорог».
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 30.04.2013 N 347
ПОРЯДОК
оплаты труда работников смоленского областного государственного
бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог»
(В редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 04.12.2017 г. № 809)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников
областных государственных учреждений» и устанавливает порядок
определения заработной платы работников смоленского областного
государственного бюджетного учреждения «Управление областных
автомобильных дорог» (за исключением заработной платы рабочих).
1.2. Заработная плата работников смоленского областного
государственного бюджетного учреждения «Управление областных
автомобильных дорог» (далее также - учреждение) состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных настоящим Порядком.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
1.4. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и
главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором,
заключенным на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329
«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей
директора и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в
кратности 1 к 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора, заместителей директора и главного
бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности 1 к 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора,
заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора, заместителей директора и главного
бухгалтера учреждения), формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно
превышать предельный уровень, предусмотренный соответственно абзацами
вторым и третьим настоящего пункта. Соотношение среднемесячной
заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения
(без учета заработной платы директора, заместителей директора и
главного бухгалтера учреждения) определяется путем деления
среднемесячной заработной платы директора, соответствующего
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на
среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета
заработной платы директора, заместителей директора и главного
бухгалтера учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 04.12.2017 г. № 809)
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждения
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы - в размере двенадцати должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере
двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати пяти
должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех
должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу
работников учреждения, допущенных к государственной тайне на
постоянной основе, - в размере одного должностного оклада.
2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными
настоящим Порядком.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения
Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и
компенсационные выплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
зависимости от статуса работы в государственных и муниципальных
учреждениях, органах исполнительной власти Смоленской области, органах
местного самоуправления, организациях дорожной отрасли в следующих
размерах:
при стаже работы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада
работника учреждения без учета доплат и других надбавок и
выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение
или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной
платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы до 100
процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за
качественное выполнение трудовых обязанностей, в том числе в особых
условиях (сложность, напряженность, объем работы и оперативность ее
выполнения, ненормированный рабочий день и другие).
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
связанных с обеспечением задач и функций учреждения, максимальным
размером не ограничивается.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до
100 процентов (включительно) должностного оклада.
Дополнительное ежемесячное денежное поощрение максимальным
размером не ограничивается.
Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и
дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения
являются результаты работы учреждения в целом и его структурных
подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач,
поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным
(оценочным) показателям:
- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение
должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых
заданий, поручений;
- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и
указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и
непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих
должностных полномочий;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией
(информацией).
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работнику
учреждения производится на основании его письменного заявления.
3.6. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в
размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается
только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или
повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения
либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника или его близких родственников, для лечения
которых необходимо стационарное лечение;
- смерти близкого родственника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление
работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя
перед директором учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению
директора учреждения.
3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
работников учреждения, допущенных к государственной тайне на
постоянной основе, устанавливается в порядке, предусмотренном
федеральным законодательством.
3.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора.
3.9. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат
устанавливается каждому работнику персонально приказом директора
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они
будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах
бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на
текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты
начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному
времени.
Приложение
к Порядку оплаты труда
работников смоленского
областного государственного
бюджетного учреждения
«Управление областных
автомобильных дорог»
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 09.12.2019 № 739)
РАЗМЕРЫ
должностныхокладов работников смоленского областного государственного
бюджетногоучреждения «Управление областных автомобильных дорог»
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | Директор | 9 717 |
| 2. | Первый заместитель директора | 9 068 |
| 3. | Заместитель директора | 8 504 |
| 4. | Заместитель директора – главный инженер | 8 504 |
| 5. | Заместитель директора – начальник филиала | 8 504 |
| 6. | Начальник управления | 8 098 |
| 7. | Главный инженер филиала | 8 098 |
| 8. | Заместитель начальника филиала | 8 098 |
| 9. | Начальник отдела | 7 532 |
| 10. | Начальник АБЗ | 7 532 |
| 11. | Производитель работ (прораб) | 7 532 |
| 12. | Начальник участка | 7 532 |
| 13. | Заместитель начальника отдела | 6 964 |
| 14. | Мастер дорожный | 6 964 |
| 15. | Мастер участка | 6 964 |
| 16. | Мастер АБЗ | 6 964 |
| 17. | Консультант | 6 316 |
| 18. | Маркшейдер | 6 316 |
| 19. | Главный специалист | 5 992 |
| 20. | Главный механик | 5 992 |
| 21. | Ведущий специалист | 5 505 |
| 22. | Специалист 1-й категории | 4 616 |
| 23. | Механик по выпуску автомобилей на линию | 4 616 |
| 24. | Специалист | 3 400 |
Примечание. Допускается двойноенаименование должности, в том числе в случае необходимости обозначения ееспециализации.