Постановление Администрации Смоленской области от 05.05.2015 № 272
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на...
АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 05.05.2015 № 272
Утратило силу - Постановление Администрации Смоленскойобласти
Об утверждении Порядка представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
Вцелях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятостинаселения в Российской Федерации»
АдминистрацияСмоленской области п о с т а н о в л я ет:
Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местахдля трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приемана работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема наработу инвалидов.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В. Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлениемАдминистрации
Смоленскойобласти
от05.05.2015 № 272
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местахдля трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приемана работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема наработу инвалидов
(В редакции Постановления Администрации Смоленской области
1. Настоящий Порядок определяет механизм представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Действие настоящего Порядка не распространяется на территориальные органыфедеральных органов исполнительной власти, органы государственной властиСмоленской области, органы местного самоуправления муниципальных образованийСмоленской области.
2. Информация о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочихместах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема наработу инвалидов, представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Смоленскойобласти, в областное государственное казенное учреждение службы занятостинаселения (центр занятости населения) (далее – центр занятости населения) либоего структурное подразделение, расположенные на территории соответствующегомуниципального района (городского округа) Смоленской области по местунахождения (месту жительства) работодателя.
В случае если работодатель (юридическое лицо) осуществляет свою деятельностьна территории Смоленской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение,информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, направляется в центр занятостинаселения (его структурное подразделение) по месту нахождения филиала,представительства, иного обособленного структурного подразделения.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей представляется работодателями в соответствующий центр занятостинаселения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца,следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 1к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от16.06.2015 г. № 334)
Указаннаяинформация представляется работодателем также в случае отсутствия на отчетнуюдату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4. Информация о созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов, представляется работодателями в соответствующий центр занятостинаселения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца,следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 2к настоящему Порядку.
При принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а такжелокальных нормативных актов о внесении изменений в указанные акты работодательв течение месяца с момента их принятия представляет заверенные копии указанныхлокальных нормативных актов в соответствующий центр занятости населения (егоструктурное подразделение).
5. В случае приема работника на вакантную должность или свободноерабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем всоответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) втрехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу, в случаеобразования новой вакансии – в трехдневный срок со дня образования вакансии.
6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включаяинформацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочихместах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется набумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения (его структурное подразделение),по почте, включая электронную почту, или посредством средств факсимильной связии заверяется личной или простой электронной подписью работодателя или егопредставителя.
7. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включаяинформацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочихместах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, может быть переданаработодателем в центр занятости населения (его структурное подразделение) потелефону при условии представления указанной информации в течение 5 рабочихдней на бумажном носителе.
8. В случае непредставления либо несвоевременногопредставления в соответствующий центр занятости населения (его структурноеподразделение) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидовв соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включаяинформацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочихместах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также в случаепредставления недостоверной информации, представления информации не в полномобъеме или информации, содержащей ограничения дискриминационного характера,работодатель несет ответственность в соответствии с федеральнымзаконодательством.
Приложение № 1
кПорядку представления
работодателями информации
оналичии свободных рабочих
мести вакантных должностей,
созданныхили выделенных
рабочихместах для трудоустройства
инвалидовв соответствии
сустановленной квотой
дляприема на работу инвалидов,
включаяинформацию о локальных
нормативныхактах, содержащих
сведенияо данных рабочих местах,
выполненииквоты для приема на работу
инвалидов
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей
(В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от16.06.2015 г. № 334)
Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество(при наличии)
индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)__________________________________________________________________
Организационно-правоваяформа юридического лица___________________________________________
Юридический адрес (для юридического лица) _________________________________________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________________________
Адрес места жительстваиндивидуального предпринимателя/физического лица________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона _______________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя (приналичии) ______________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Проезд до места работы (видтранспорта, название остановки) _________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________
Предоставляемые социальные гарантии работникам:медицинское обслуживание, санаторно-курортное
обеспечение, обеспечение детей местами в дошкольныхобразовательных организациях, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть)
Иные условия _______________________________________________________________________________
| № п/п | Наименова-ние профессии (специаль-ности), должности | Квали- фикация | Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) (ед.) | Характер работы | Заработная плата (доход) (руб.) | Режим работы | Профессионально-квалификацион-ные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополни-тельные пожелания к канди-датуре работника | Предо-ставление дополни-тельных социальных гарантий работнику | |||
| | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом (нужное указать) | время начала работы | время оконча-ния работы | |||||||||
| всего | в том числе в счет установлен-ной квоты для приема на работу инвалидов | (постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная) | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
«___» _____________ 20___ г. Работодатель (его представитель) _____________ ________________________
(подпись) (фамилия,имя, отчество)
МП
Приложение№ 2
кПорядку представления
работодателями информации
оналичии свободных рабочих
мести вакантных должностей,
созданныхили выделенных
рабочихместах для трудоустройства
инвалидовв соответствии
сустановленной квотой
дляприема на работу инвалидов,
включаяинформацию о локальных
нормативныхактах, содержащих
сведенияо данных рабочих местах,
выполненииквоты для приема на работу
инвалидов
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о созданных или выделенных рабочихместах
для трудоустройства инвалидов всоответствии
с установленной квотой для приема наработу инвалидов,
включая информацию о локальныхнормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочихместах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов
за период с«___» _________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.
Представлена_______________________________________________
(наименование работодателя)
_______________________________________________________________
| 1. | Среднесписочная численность работников организации (всего) (чел.) |
|
| 1.1. | В том числе в структурном(ых) подразделении(ях) (место нахождения) (чел.) |
|
| 1.2. | Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (чел.) |
|
| 1.3. | Среднесписочная численность работников организации для расчета квоты (пункт 1 минус подпункт 1.2) (чел.) |
|
| 2. | Количество работающих в организации инвалидов (чел.) |
|
| 3. | Количество рабочих мест в организации для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (2 % среднесписочной численности работников - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 чел. и не более чем 100 чел.; 3 % среднесписочной численности работников - для работодателей, численность работников которых превышает 100 чел.) (ед.) |
|
| 4. | Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (наименование, дата принятия, номер, краткое содержание) |
|
| 5. | Принято организацией на работу в счет квоты в отчетном периоде (чел.) |
|
| 5.1. | В том числе принято на работу организацией самостоятельно (чел.) |
|
| 5.2. | В том числе по направлению центра занятости населения (его структурного подразделения) (чел.) |
|
| 6. | Информация о представлении в центр занятости населения (его структурное подразделение) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет квоты (дата представления информации, количество рабочих мест (ед.) |
|
| 7. | Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ед.) |
|
Работодатель (егопредставитель) _________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
МП
«___» ______________20__ г.