Постановление Администрации Смоленской области от 27.06.2019 № 379

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от27.06.2019 № 379

 

 

Об утверждении Порядка представления работодателями информации и сведений, предусмотренных пунктами 2, 3статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РоссийскойФедерации», в органы службы занятости населения Смоленской области

 

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от11.09.2019 г. № 524)

 

В целяхреализации пунктов 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятостинаселения в Российской Федерации»

 

АдминистрацияСмоленской области  по с т а н о в л я е т:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информациии сведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации«О занятости населения в Российской Федерации», в органы службы занятостинаселения Смоленской области.

2. Признатьутратившими силу:

- п остановлениеАдминистрации Смоленской области от05.05.2015 № 272 «Об утверждении Порядка представления работодателямиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;

- постановление Администрации Смоленскойобласти от16.06.2015 № 334 «О внесении изменений в Порядок представленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                          А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от27.06.2019 № 379

 

 

ПОРЯДОК

представления работодателями информации исведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации«О занятости населения в Российской Федерации», в органы службы занятостинаселения Смоленской области

 

(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области

от11.09.2019 г. № 524)

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящийПорядок устанавливает механизм представления работодателями, осуществляющими деятельностьна территории Смоленской области, в органы службы занятости населенияСмоленской области - в областные государственные казенные учреждения службызанятости населения (центры занятости населения) (далее – центры занятостинаселения) либо их структурные подразделения, расположенные на территориисоответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской областипо месту нахождения (месту жительства) работодателя, за исключением случаев,указанных в пункте 6.1 раздела 6 настоящего Порядка, информации и сведений,предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «Озанятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно – информацияи сведения, Закон о занятости населения).

1.2. Понятия,используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренныхЗаконом о занятости населения и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

2.Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельностииндивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовыхдоговоров

 

2.1. Припринятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельностииндивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовыхдоговоров работодатели сообщают об этом в соответствующие центры занятостинаселения (их структурные подразделения) в сроки, установленные пунктом 2статьи 25 Закона о занятости населения.

Критериимассового увольнения работников определяются в соответствии со статьей 82Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Сведенияо ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращении численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоровпредставляются в центры занятости населения (их структурные подразделения) по формесогласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.3. Вслучае отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельностииндивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовыхдоговоров работодатель сообщает об этом в соответствующий центр занятостинаселения (его структурное подразделение) в произвольной форме в течение 7календарных дней со дня принятия данного решения.

 

3.Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

 

3.1. Привведении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом всоответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) всроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения.

3.2. Сведенияо введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочейнедели, о приостановке производства представляются в соответствующий центрзанятости населения (его структурное подразделение) по форме согласноприложению № 2 к настоящему Порядку.

 

4.Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур онесостоятельности (банкротстве)

 

4.1. Вслучае применения в отношении работодателя процедур о несостоятельности(банкротстве) работодатель сообщает об этом в соответствующий центр занятостинаселения (его структурное подразделение) не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах обанкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона «О несостоятельности(банкротстве)», а в случае продолжения процедуры несостоятельности(банкротства) в текущем месяце – не позднее последнего календарного днятекущего месяца.

4.2. Сведенияо применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности(банкротстве) представляются работодателем в соответствующий центр занятостинаселения (его структурное подразделение) в произвольной форме.

 

5.Представление информации о наличии свободных рабочих мести вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а такжеинформации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов

 

5.1. Информацияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляетсяработодателями в соответствующий центр занятости населения (его структурноеподразделение) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее28-го числа текущего месяца по форме согласно приложению № 3 к настоящемуПорядку. (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от11.09.2019 г. № 524)

Указанная информация представляетсяработодателем также в случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мести вакантных должностей.

5.2. Информация о созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов, информация, необходимая для осуществления деятельности попрофессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляетсяработодателями, численностьработников которых составляет не менее 35человек, в соответствующий центр занятости населения (его структурноеподразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, поформе согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

При принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а такжелокальных нормативных актов о внесении изменений в указанные акты работодательв течение 30 календарных дней со дня их принятия представляет заверенныеподписью руководителя организации (индивидуального предпринимателя) копии указанных локальных нормативных актов всоответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение).

5.3. В случае приема работника на вакантную должность илисвободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем всоответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) втечение трех календарных дней со дня принятия решения о приеме на работу, в случаеобразования новой вакансии – в течение трех календарных дней со дня образованиявакансии.

5.4. Информация, необходимая для осуществления деятельности попрофессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляетсяработодателями, численностьработников которых составляет менее 35человек, в соответствующий центр занятости населения (его структурноеподразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, поформе согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

5.5. Действие настоящего раздела не распространяется натерриториальные органы федеральных органов исполнительной власти, органыгосударственной власти Смоленской области, органы местного самоуправлениямуниципальных образований Смоленской области.

 

6.Способы представления информации и сведений

 

6.1. Вслучае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность натерритории Смоленской области через филиал, представительство или иноеобособленное структурное подразделение, информация и сведения представляются вцентр занятости населения (его структурное подразделение) по месту нахожденияфилиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

При отсутствии уработодателя - юридического лица филиала, представительства, иного обособленногоструктурного подразделения на территории Смоленской области информация исведения, за исключением информации, предусмотренной пунктом 5.1 раздела 5настоящего Порядка, представляются в центр занятости населения по местужительства работников, информация, предусмотренная пунктом 5.1 раздела 5настоящего Порядка, – по месту фактического осуществления деятельности.

6.2. Информацияи сведения представляются работодателями в центр занятости населения (егоструктурное подразделение) нарочно, посредством факсимильной связи, почтовойсвязи с подтверждением личной подписью или в электронном виде с использованиеминформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с подтверждением простойэлектронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электроннойподписи».

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейтакже может быть передана работодателем в центр занятости населения (егоструктурное подразделение) по телефону при условии представления указаннойинформации на бумажном носителе в течение 5 рабочих дней со дня ее передачи потелефону.

При направленииинформации и сведений в электронном виде в соответствии с настоящим Порядкомработодатели обеспечивают защиту информации в соответствии с федеральнымзаконодательством.

6.3. Информация и сведения могут представляться работодателем вэлектронном виде с использованием Интерактивного портала службы занятостинаселения Смоленской области (https://rabota.smolensk.ru) с подтверждениемпростой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Обэлектронной подписи».

Днемпредставления работодателями информации и сведений является дата приема центромзанятости населения (его структурным подразделением) информации и сведений.

Если информацияи сведения пересылаются по почте либо представляются в форме электронногодокумента, днем представления работодателями информации и сведений являетсядата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи поместу отправления данных документов, либо дата подачи информации и сведений сиспользованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6.4. Информацияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей также может бытьразмещена работодателями в информационно-аналитической системе Общероссийскойбазе вакансий «Работа в России» (далее - Система).

6.5. Работодатель,ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 3 статьи 25Закона о занятости в части представления центрам занятости населения указаннойинформации.

Работодатель,зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшимцентры занятости населения об отсутствии вакансий.

6.6. В случае непредставления либонесвоевременного представления в соответствующий центр занятости населения (егоструктурное подразделение) информации и сведений, а также в случаепредставления недостоверных сведений и информации, представления информации исведений не в полном объеме или информации, содержащей ограничениядискриминационного характера, работодатель несет ответственность в соответствиис федеральным законодательством.

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку представления

работодателями информации и

сведений, предусмотренных

пунктами 2, 3 статьи 25 Закона

Российской Федерации

«О занятости населения

в Российской Федерации»,

в органы службы занятости

населения Смоленской области

 

 

Форма

 

СВЕДЕНИЯ

о ликвидации организации либо прекращении деятельностииндивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовыхдоговоров

 

Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть) _________________________________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес (для юридического лица) _________________________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________________________________________ Адрес места жительства индивидуального предпринимателя ____________________________________________________________________ ИНН/КПП________________________________________________________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  ________________________________________________________________________________ Списочная численность, чел ._______________________________________________________________________________________________ Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений всего, чел.__________________________________________________ в том числе иностранных работников, чел. ________________________________ Дата предполагаемого высвобождения работников _____________________________________________________________________________ Основание высвобождения работников (необходимое подчеркнуть): сокращение численности или штата работников; ликвидация (прекращение деятельности). Причина принятия решения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение); совершенствование производства или организации труда; введение санкций; совершенствование структуры органов управления; банкротство; прекращение (сокращение) финансирования; сокращение объемов производства (выпуска продукции); уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг; изменение формы собственности; перепрофилирование организаций, структурных подразделений, другие причины:_____________________________________________________________
№ п/п	Должность, профессия, специальность, квалификационные требования	Тарифный разряд, категория	Численность работников (человек)
Итого

 

Списоквысвобождаемых работников

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника	Пол	Дата рождения (мм.гггг)	Уровень образования	Средний размер заработной платы (рублей)	Должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним	Адрес регистрации по месту жительства	Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

 

«____»___________20____г.

 

Работодатель(его представитель) _______________________________________ /_____________________________

                                                                                                                   (подпись)         (фамилия, имя, отчество (при наличии)

 

М.П. (приналичии)

________________________________________________

               (фамилия ,имя, отчество (при наличии), телефон исполнителя)

 

Примечание.

В графе 5 указываетсяобразование: общее, среднее профессиональное, высшее.

В графе 8 для иностранныхграждан помимо адреса обязательно указывается страна.

Графа 9 заполняется для лиц,имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионноговозраста (ЛПВ)*, пенсионного возраста (ПЕН), одинокихродителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).

_____________________________

*К лицам предпенсионноговозраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

 

 

 

Приложение№ 2

кПорядку представления работодателями

информациии сведений, предусмотренных

пунктами2, 3 статьи 25 Закона

РоссийскойФедерации

«Озанятости населения

вРоссийской Федерации»,

ворганы службы занятости

населенияСмоленской области

 

 

                                                                                                                                                                                                       Форма

 

СВЕДЕНИЯ

о введениирежима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, оприостановке производства

 

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя (нужноеподчеркнуть)_________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес (для юридического лица)  _________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)__________________________________________________________________________________________________

Адрес места жительства индивидуального предпринимателя_____________________________________________________________________

Списочная численность, чел.________________________________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на моментподачи сведений, чел.________________________________________________________

Причина принятия решения (необходимое подчеркнуть):реорганизация (слияние, присоединение, разделение); совершенствованиепроизводства или организации труда; введение санкций; совершенствованиеструктуры органов управления; банкротство; прекращение (сокращение)финансирования; сокращение объемов производства (выпуска продукции); уменьшениеобъемов реализации готовой продукции или услуг; изменение формы собственности;перепрофилирование организаций, структурных подразделений, другиепричины:_________________________________________________________

 

Дата принятия решения о проведении соответствующих мероприятий	Период, на который вводится режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (начало-окончание периода)	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю (чел.)	Продолжительность режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (количество дней, часов в неделю)		Период простоя по вине работодателя (начало-окончание периода)	Численность работников, находящихся в простое по инициативе работодателя (чел.)	Период отпусков без сохранения заработной платы (начало-окончание периода)	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы (чел.)
«____»___________20____г.
Работодатель (его представитель) ______________________				____________ /____________________________________
(подпись)                 (фамилия, имя, отчество   (при наличии)   М.П.  (при наличии)   ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), телефон исполнителя)

 

 

 

Приложение № 3

к Порядкупредставления

работодателями информации и сведений,

предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25Закона

Российской Федерации

«О занятости населения

в Российской Федерации»,

в органы службы занятости

населения Смоленской области

 

 

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей

 

(В редакции Постановления Администрации Смоленской области от11.09.2019 г. № 524)

 

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)__________________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая формаюридического лица___________________________________________________________________________

Юридический адрес (для юридического лица)  __________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________________________________

Адрес места жительстваиндивидуального предпринимателя/физического лица______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителяработодателя (при наличии)________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

Проезд до места работы (видтранспорта, название остановки) ____________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________________________________________________________

Предоставляемые социальные гарантии работникам:медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детейместами в дошкольных образовательных организациях, условия для приема пищи вовремя перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия______________________________________________________________________________________________________________

 

№ п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квали- фикация	Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) (ед.)		Характер работы	Заработная плата (доход) (руб.)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
							нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом (нужное указать)	время начала работы	время окончания работы
			всего	в том числе в счет установлен-ной квоты для приема на работу инвалидов	(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
___________________________________________

 

«____» _____________ 20___ г.                            Работодатель (его представитель)  __________          _____________________________________

                                                                                                                                      (подпись)           (фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                                                                                                                                                       

                                                                                                                                                 М.П. (при наличии)