Постановление Администрации Смоленской области от 16.10.2015 № 650
О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от16.10.2015 № 650
О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517
(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л яе т:
1.Внести в постановление Администрации Смоленской области от24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленскойобласти от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от23.05.2014 № 380) следующие изменения:
1) заголовок и пункт 1 после слова«государственных» дополнить словами «бюджетных, автономных и казенных»;
2) Положение об установлении системоплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденное указанным постановлением, изложить в новойредакции (прилагается).
2.Органам исполнительной власти Смоленской области, в ведомственном подчинениикоторых находятся областные государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения:
2.1. В срок 1сентября 2017 года подготовить и представить на утверждениеАдминистрации Смоленской области проекты нормативных правовых актов,утверждающих примерные положения об оплате труда работников областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономическойдеятельности и положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности. (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области от29.12.2016 № 798)
2.2. Осуществлять контрольза введением и реализацией указанных в подпункте 2.1 настоящего пунктанормативных правовых актов.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образованийСмоленской области внести соответствующие изменения в муниципальные нормативныеправовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений.
И.о.Губернатора
Смоленской области О.В. Окунева
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008№ 517 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от23.05.2014 № 380,
от16.10.2015 № 650)
ПОЛОЖЕНИЕ
обустановлении систем оплаты труда работников областных государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники,учреждения).
2.Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативнымиправовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
-государственных гарантий по оплате труда;
-минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, утвержденных постановлениемАдминистрации Смоленской области;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
- мненияпредставительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работниковобластных государственных бюджетных и автономных учреждений по видамэкономической деятельности, утверждаемых постановлением АдминистрацииСмоленской области. Указанные примерные положения носят для областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системыоплаты труда работников областных государственных казенныхучреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников областныхгосударственных казенных учреждений по видамэкономической деятельности, утверждаемыми постановлением АдминистрацииСмоленской области. Указанные положения носят для областных государственных казенных учреждений обязательный характер.
5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяв соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем учреждения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам) ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымизаконами или указами Президента Российской Федерации.
7.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемыхв учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериевоценки труда работников этого учреждения.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.
9.Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также ихнепосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживаниезданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указамиПрезидента Российской Федерации.
11. Органисполнительной власти Смоленской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера.
Размер выплатстимулирующего характера определяется с учетомэффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Вкачестве показателя эффективности работы руководителя может быть установленрост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствиис постановлениями Администрации Смоленской области.
12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителейучреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливаетсянормативными правовыми актами Администрации Смоленской области в кратности от 1до 8.
Соотношениесредней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платыработников учреждения в расчете за календарный год недолжно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящегопункта.
Условияоплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».
Средняя заработная плата работников учреждения исчисляется вотношении работников списочного состава по основной работе путемделения фонда начисленной заработной платы работников списочного состава поосновной работе (без фонда заработной платы руководителя учреждения, фондазаработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы лиц, работающихпо договорам гражданско-правового характера и не являющихся работникамисписочного состава учреждения) на среднесписочную численность работников (безруководителя учреждения, внешних совместителей и лиц, работающих подоговорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава поосновной работе включаются оплата труда по внутреннему совместительству, атакже вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава по основнойработе со своим учреждением.
13.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (неболее 40 процентов) устанавливается нормативными правовыми актами АдминистрацииСмоленской области.
14.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включаетв себя все должности служащих (профессии рабочих).
15. Фонд оплаты труда работников областных автономных и бюджетных учрежденийформируется исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областногобюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Фондоплаты труда работников областных государственных казенныхучреждений формируется исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций областного государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.