Постановление Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517

                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 24.09.2008 N 517

О введении новых систем оплаты труда работников областных

государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений

    
            
      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
      

    
  

               от 27.10.2008 г. N 608;

  

               от 23.05.2014 г. N 380;

  

                             от 16.10.2015 № 650)                         

  

     В соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,

областным   законом   "Об   оплате    труда    работников    областных

    
      государственных учреждений"
    
  

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение об установлении систем оплаты

труда  работников  областных  государственных  бюджетных, автономных и

казенных   учреждений.   (В   редакции   Постановления   Администрации

    
      Смоленской области от 16.10.2015 № 650)
    
    
      

    
  

     2. Ввести  в  действие  с  1  января  2009  года  для  работников

областных   государственных   учреждений,   оплата    труда    которых

осуществляется  на  основе  тарифной  сетки по оплате труда работников

областных  государственных  учреждений  (далее  -  работники),   новые

системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

     3. Заработная  плата  работников  (без  учета   премий   и   иных

стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми

    системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
  

учета  премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой до введения

новых систем оплаты труда,  при условии сохранения объема  должностных

обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     4. Департаменту  Смоленской  области  по   социальному   развитию

(С.Р.Кривко):

     4.1. В срок до 15 сентября 2008 года подготовить и представить на

утверждение   Администрации  Смоленской  области  проект  нормативного

правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего

профессиональные   квалификационные   группы   профессий   рабочих   и

должностей служащих областных государственных учреждений.

     4.2. В срок до 30 сентября 2008 года подготовить и представить на

утверждение  Администрации  Смоленской  области  проект   нормативного

правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего

порядок исчисления размера средней заработной  платы  для  определения

размера  должностного  оклада руководителя областного государственного

учреждения.

     4.3. В  срок до 10 октября 2008 года подготовить и представить на

утверждение  Администрации  Смоленской  области  проект   нормативного

правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего

размеры   базовых   окладов   (базовых   должностных    окладов)    по

профессиональным квалификационным группам.

     5. Органам исполнительной власти Смоленской  области,  в  ведении

которых находятся областные государственные учреждения:

     5.1.  В срок до 20 октября 2008 года подготовить и представить на

утверждение   Администрации  Смоленской  области  проекты  нормативных

правовых  актов,  устанавливающих  отраслевые  системы  оплаты труда в

    областных    государственных   учреждениях   (порядок   оплаты   труда
  

работников;  порядок  оплаты  труда  руководителей,  их заместителей и

главных   бухгалтеров   областных  государственных  учреждений;  виды,

размеры,  порядок  и  условия  применения  выплат  компенсационного  и

стимулирующего  характера  в  областных  государственных  учреждениях;

порядок  исчисления  заработной платы работников; перечень должностей,

профессий   работников,   относимых  к  основному  персоналу  по  виду

экономической деятельности). (В  редакции  Постановления Администрации

    
      Смоленской области от 27.10.2008 г. N 608)
    
  

     5.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда

в областных государственных учреждениях.

     6. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных

образований Смоленской  области  принять  нормативные  правовые  акты,

устанавливающие  новые  системы  оплаты труда работников муниципальных

учреждений.

         
    6-1. Установить,  что настоящее постановление не распространяется

  

    на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и

  

    педагогических  работников  областных  государственных образовательных

  

    
      учреждений  и иных областных государственных учреждений (не являющихся
    
    
      

    
  

    образовательными  учреждениями),  осуществляющих  деятельность в сфере

  

    образования,  оплата  труда  которых  осуществляется  в соответствии с

  

    постановлениями  Администрации  Смоленской  области от 13.02.2006 N 50

  

    "Об    утверждении   Порядка   оплаты   труда   работников   областных

  

    государственных    образовательных   учреждений   и   иных   областных

  

    
      государственных    учреждений    (не    являющихся    образовательными
    
    
      

    
  

    учреждениями),  осуществляющих  деятельность  в  сфере образования" (в

  

    редакции  постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007

  

    
      N  491)  и  от  29.12.2007  N 490 "Об утверждении Порядка оплаты труда
    
    
      

    
  

    руководителей,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров  областных

  

    государственных    образовательных   учреждений   и   иных   областных

  

    
      государственных    учреждений    (не    являющихся    образовательными
    
    
      

    
  

    учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования".    (В

  

    редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области

  

    от 27.10.2008 г. N 608)
  

     7. (Утратил силу - Постановление Администрации Смоленской области

    от 07.11.2013 г. N 890)
  

     И.о. Губернатора

     Смоленской области                                   А.И. Логутов

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 (в редакциипостановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380,

от 16.10.2015№ 650)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлениисистем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждений

 

1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работниковобластных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далеесоответственно - работники, учреждения).

2. Системы оплатытруда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовымиактами Смоленской области, а также настоящим Положением.

3. Системы оплатытруда работников устанавливаются с учетом:

- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

- государственныхгарантий по оплате труда;

- минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденных постановлением Администрации Смоленской области;

- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

- мненияпредставительного органа работников.

4.Системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных иавтономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплатетруда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых постановлением АдминистрацииСмоленской области. Указанные примерные положения носят для областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплатытруда работников областных государственных казенных учреждений устанавливаютсяположениями об оплате труда работников областных государственных казенныхучреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлениемАдминистрации Смоленской области. Указанные положения носят для областныхгосударственных казенных учреждений обязательный характер.

5. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются всоответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем учреждения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илиуказами Президента Российской Федерации.

7. Размеры,порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателейэффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников этогоучреждения.

8. Заработнаяплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.

9. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

11. Орган исполнительной власти Смоленской области, в ведомственномподчинении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетомэффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателяэффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработнойплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с постановлениями Администрации Смоленской области.

12. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и среднейзаработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовымиактами Администрации Смоленской области в кратности от 1 до 8.

Соотношениесредней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платыработников учреждения в расчете за календарный год не должно превышатьпредельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.

Условия оплатытруда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемомна основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».

Средняязаработная плата работников учреждения исчисляется в отношении работниковсписочного состава по основной работе путем деления фонда начисленнойзаработной платы работников списочного состава по основной работе (без фондазаработной платы руководителя учреждения, фонда заработной платы внешнихсовместителей и фонда заработной платы лиц, работающих по договорамгражданско-правового характера и не являющихся работниками списочного составаучреждения) на среднесписочную численность работников (без руководителя учреждения,внешних совместителей и лиц, работающих по договорам гражданско-правовогохарактера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленнойзаработной платы работников списочного состава по основной работе включаютсяоплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения подоговорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочногосостава по основной работе со своим учреждением.

13. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого персонала ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40процентов) устанавливается нормативными правовыми актами АдминистрацииСмоленской области.

14. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себявсе должности служащих (профессии рабочих).

15.Фонд оплаты труда работников областных автономных и бюджетных учрежденийформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеавтономному и бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

Фонд оплаты трудаработников областных государственных казенных учреждений формируется исходя изобъема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областногогосударственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.