Постановление Администрации Смоленской области от 06.12.2017 № 831

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений ветеринарии по виду экономическойдеятельности «Деятельность ветеринарная»

1. Общие положения

1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 №380, от 16.10.2015 № 650, от 07.02.2017 № 38) и определяет:

- порядок оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений ветеринарии по видуэкономической деятельности «Деятельность ветеринарная» (далее - учрежденияветеринарии);

- порядок оплатытруда работников учреждений ветеринарии;

- виды, размеры,порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникамучреждений ветеринарии.

1.2. Системаоплаты труда работников учреждений ветеринарии, включающая в себя размерыокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативнымиправовыми актами Смоленской области, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Системаоплаты труда устанавливается в учреждениях ветеринарии с учетом:

- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

- государственныхгарантий по оплате труда;

- профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальных размеровокладов (должностных окладов) по ПКГ, устанавливаемыхнормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мненияпредставительного органа работников учреждения ветеринарии;

- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

1.4. Приразработке системы оплаты труда в учреждении ветеринарии рекомендуетсясбалансировать структуру заработной платы работников таким образом, чтобы 55 -60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов- на стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатовдеятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15 процентов - навыплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.

1.5. Заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором. В трудовом договоре конкретизируютсядолжностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели икритерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплатв зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственныхуслуг, а также меры социальной поддержки.

1.6. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8.Руководитель учреждения ветеринарии несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.

1.9. Приразработке системы оплаты труда в учреждении ветеринарии устанавливаетсядифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различнойсложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности.

Система оплатытруда, установленная в учреждении ветеринарии, должна обеспечить дифференциациюоплаты труда основного и иного персонала, оптимизацию расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал.

При этомпредельная доля оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений ветеринарии должнасоставлять не более 40 процентов.

Основнойперсонал учреждения ветеринарии - работники учреждения ветеринарии,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом целей деятельности учреждения ветеринарии, атакже их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения ветеринарии - работники учреждения ветеринарии, создающиеусловия для оказания ветеринарных услуг (выполнения работ), направленных надостижение определенных уставом целей деятельности учреждения ветеринарии,включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения ветеринарии - работники учреждения ветеринарии, занятыеуправлением (организацией) оказанием услуг (выполнения работ), а такжеработники учреждения ветеринарии, выполняющие административные функции,необходимые для обеспечения деятельности учреждения ветеринарии.

Примерныйперечень должностей работников учреждений ветеринарии, относимых квспомогательному персоналу, и примерный перечень должностей работниковучреждений ветеринарии, относимых к административно-управленческому персоналу,приведены в приложениях № 1, 2 к настоящему Примерному положению. К основномуперсоналу учреждений ветеринарии относятся работники учреждений ветеринарии, неотнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Конкретныйперечень указанных должностей работников утверждается локальным актомучреждения ветеринарии исходя из специфики работы.

2. Порядок оплаты труда руководителей, ихзаместителей

и главных бухгалтеров учреждений ветеринарии

2.1. Заработнаяплата руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.2. Должностной окладруководителя учреждения ветеринарии определяется трудовым договором.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения ветеринариии среднемесячной заработной платы работников учреждения ветеринарии (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения ветеринарии) устанавливается в кратности 4,5.

 Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияветеринарии и среднемесячной заработной платы работников учреждения ветеринарии(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения ветеринарии) устанавливается в кратности 4.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений ветеринарии и среднемесячной заработной платыработников учреждений ветеринарии, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышатьпредельный уровень, предусмотренный абзацами вторым и третьим настоящегопункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения ветеринарии и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения ветеринарии определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения ветеринарии на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения ветеринарии. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

2.3. Условия оплатытруда руководителей учреждений ветеринарии устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «Отиповой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

2.4. Должностныеоклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений ветеринарииустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений ветеринарии.

2.5. С учетомусловий труда руководители учреждений ветеринарии, их заместители и главныебухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 4 настоящегоПримерного положения.

2.6. К выплатамстимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии относятся:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальныевыплаты.

Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учрежденийветеринарии устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органаисполнительной власти Смоленской области в сфере ветеринарии (далее -уполномоченный орган) по результатам достижения показателей эффективностидеятельности учреждений ветеринарии и работы их руководителей.

Показателиэффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки утверждаются приказомруководителя уполномоченного органа.

2.7.Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений ветеринариирекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальныевыплаты.

Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений ветеринарии устанавливаются приказомруководителя учреждения ветеринарии с учетом эффективности деятельностиучреждения ветеринарии и работников на основании утвержденных в учрежденииветеринарии показателей эффективности деятельности.

3. Порядок оплаты труда работников учрежденийветеринарии

3.1. Заработнаяплата работников учреждения ветеринарии состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждений ветеринарии устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням ПКГ.

Оклады(должностные оклады) работников учреждений ветеринарии по профессиям рабочих идолжностям служащих, не отнесенным к ПКГ,устанавливаются в зависимости от сложности труда.

3.3. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений ветеринарии устанавливаются влокальных нормативных актах учреждений ветеринарии с учетом средств,предусмотренных на оплату труда работников, но не ниже минимальных размеровокладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области.

3.4. Работникамучреждений ветеринарии, имеющим среднее профессиональное или высшее образование,работающим в сельской местности, оклад (должностной оклад) повышается на 25процентов. Оклад (должностной оклад) с учетом повышения на 25 процентовучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Всемработникам учреждений ветеринарии рекомендуется устанавливать коэффициентспецифики работы в размере 1,25 к окладу (должностному окладу).

3.6. Работникамучреждений ветеринарии могут устанавливаться выплаты компенсационного истимулирующего характера.

3.7. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работниковучреждений ветеринарии в соответствии с видами, размерами, порядком и условиямиприменения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учрежденийветеринарии в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.8. Оплататруда высококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии, занятых на важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, можетпроизводиться исходя из размера минимального оклада, установленного всоответствии с 4-м квалификационным уровнем ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемыхработниками учреждений ветеринарии, приведен в приложении № 3 к настоящемуПримерному положению. В учреждениях ветеринарии могут применяться также перечнипрофессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениярабочими соответствующих видов работ.

Оплата трудавысококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии может производитьсятакже исходя из размера минимального оклада, указанного в абзаце первомнастоящего пункта.

Установлениевысококвалифицированным рабочим минимальных окладов в размере, предусмотренномабзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядкес учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носитькак постоянный, так и временный характер.

4. Виды, размеры, порядок и условия осуществлениякомпенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений ветеринарии

4.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

4.2. В учрежденияхветеринарии могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнениисверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты заопасность инфицирования микобактериями туберкулеза.

4.3. Работникамучреждений ветеринарии при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Доплатаустанавливается к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.4. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.

4.5. Оплата труда заработу в ночное время производится работникам учреждений ветеринарии за каждыйчас работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время».

Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов.

Конкретные размерыоплаты труда работникам учреждения ветеринарии за работу в ночное времяустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

4.6. Оплата труда заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникамучреждений ветеринарии работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размерыоплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

4.7. Водителямавтомобилей за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуетсяустанавливать выплаты к окладу в следующих размерах:

- за работу на2, 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, специализированном автомобиле ииных видах транспортных средств) - 10 процентов;

- при выполнениивсего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого имиавтомобиля при отсутствии в учреждении ветеринарии специализированной службытехнического обслуживания автомобилей - 10 процентов;

- в случаедоставки людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям ибездорожью - 20 процентов.

Размер выплатыустанавливается по одному из указанных оснований, предусматривающих болеевысокий ее размер.

4.8. Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в повышенном размере.

Установлениеповышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда производится по результатам специальной оценки условий труда в размере неменее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке,предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либоколлективным договором, трудовым договором. Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то повышение оплаты труда не производится.

Руководительучреждения ветеринарии принимает меры по проведению специальной оценки условийтруда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда нарабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

4.9. Работникамучреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в оказанииспециализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждениемраспространения туберкулеза животных и с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25процентов оклада (должностного оклада). Перечень таких специальностейутверждается руководителем учреждения ветеринарии.

4.10. В учрежденияхветеринарии могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты(надбавки) за выслугу лет;

- надбавкиводителям за управление транспортными средствами различных категорий;

- выплаты закачество выполняемых работ;

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальныевыплаты.

4.11. Работникамучреждений ветеринарии устанавливаются выплаты (надбавки) за выслугу лет.

Рекомендуемыйпорядок установления и размеры выплаты (надбавки) за выслугу лет приведены вприложении № 4 к настоящему Примерному положению.

Порядокисчисления стажа, дающего право на получение выплаты (надбавки) за выслугу лет,устанавливается учреждением ветеринарии.

4.12. Надбавкуводителям за управление транспортными средствами различных категорийрекомендуется устанавливать:

- в размере 10процентов к окладу - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всехвидов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», илиуправление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или«D» и «E»;

- в размере 25процентов к окладу - за управление легковыми и грузовыми автомобилями иавтобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C»,«D» и «E» (кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1-го класса,занятых перевозкой обслуживаемых лиц, базовые оклады которым установлены вразмере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.8 раздела 3 настоящегоПримерного положения).

4.13. В целях стимулирования работников кповышению качества выполняемой работы рекомендуется устанавливать работникамнадбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания.Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учрежденияветеринарии.

4.14. Надбавку заналичие ученой степени рекомендуется устанавливать:

- в размере 10процентов к окладу (должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии,имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю;

- в размере 20процентов к окладу (должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии,имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю.

Надбавка заналичие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученые степеникандидата или доктора наук по направлениям образования в сфере ветеринарии,работающим по соответствующему профилю.

Надбавка заналичие ученой степени устанавливается с даты принятия решения о выдаче дипломакандидата наук или диплома доктора наук.

4.15. Надбавкуза наличие почетного звания в размере 10 процентов рекомендуется устанавливатьк окладу (должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющимпочетное звание «Заслуженный ветеринарный врач», «Заслуженный работниксельского хозяйства» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входившихв состав СССР.

Надбавка заналичие почетного звания устанавливается только по основной работе. При наличииу работника двух почетных званий указанная надбавка применяется по одному изоснований.

Надбавка заналичие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

4.16. При наличииэкономии фонда оплаты труда в учреждениях ветеринарии рекомендуетсяустанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, а такжепремиальные выплаты на основании показателей эффективности деятельностиработников и критериев оценки труда работников.

Размеры, условия ипорядок осуществления данных стимулирующих выплат устанавливаются с учетомпоказателей эффективности деятельности работников и критериев оценки трудаработников, утвержденных учреждением ветеринарии.

Порядок иусловия установления премиальных выплат регулируются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений ветеринарии, трудовымидоговорами.

4.17.Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписаниеучреждения ветеринарии утверждается руководителем учреждения ветеринарии ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

5.2. Фонд оплаты трудаработников учреждений ветеринарии формируется на календарный год за счетбюджетных средств, а также средств, полученных от оказания платных услуг и изиных источников, предусмотренных федеральным законодательством.

5.3. Из фондаоплаты труда с учетом финансовых средств руководителям учреждений ветеринарии,их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений ветеринарии можетбыть выплачена материальная помощь.

5.4. Решение обоказании материальной помощи руководителям учреждений ветеринарии принимаетруководитель уполномоченного органа на основании их письменных заявлений всоответствии с порядком выплаты материальной помощи, утвержденным правовымактом уполномоченного органа.

Материальная помощьруководителям учреждений ветеринарии выплачивается в размере одногодолжностного оклада один раз в течение календарного года.

5.5. Выплатаматериальной помощи заместителям руководителя учреждения ветеринарии, главномубухгалтеру и работникам учреждения ветеринарии осуществляется на основании ихписьменных заявлений по приказу руководителя учреждения ветеринарии.

Порядок выплаты иразмер материальной помощи заместителям руководителя учреждения ветеринарии,главному бухгалтеру и работникам учреждения ветеринарии определяется положениемо выплате материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актомучреждения ветеринарии.

5.6. Заработнаяплата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившегосвои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Смоленской области между Администрацией Смоленской области,Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов» и Смоленскимрегиональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз».

Приложение№ 1

кПримерному положению

обоплате труда работников областных

государственныхбюджетных и автономных

учрежденийветеринарии по виду

экономическойдеятельности

«Деятельностьветеринарная»

ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ

должностейработников учреждений ветеринарии, относимых к вспомогательному персоналу

Кассир;

профессиирабочих всех наименований.

Приложение№ 2

кПримерному положению

обоплате труда работников областных

государственныхбюджетных и автономных

учрежденийветеринарии по виду экономической

деятельности«Деятельность ветеринарная»

ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ

должностейработников учреждений ветеринарии, относимых к административно-управленческомуперсоналу

Начальник(директор);

заместительначальника (заместитель директора);

начальникфилиала;

заместительначальника филиала;

главныйбухгалтер;

заместительглавного бухгалтера;

начальникотдела;

начальникхозяйственного отдела;

ведущийбухгалтер;

бухгалтер;

ведущийменеджер;

главныйспециалист;

ведущийспециалист;

ведущийюрисконсульт;

ведущийинженер-программист;

инженер поохране труда;

специалист поохране труда;

техник-программист;

программист;

специалист покадрам;

менеджер.

Приложение№ 3

кПримерному положению

обоплате труда работников областных

государственныхбюджетных и автономных

учрежденийветеринарии по виду экономической

деятельности«Деятельность ветеринарная»

ПЕРЕЧЕНЬ

важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых работникамиучреждений ветеринарии

Управлениеспециальными и специализированными автомобилями, на шасси которых установленоспециальное оборудование (дезинфекционные, холодильные, насосные установки,установки для перевозки семени производителей сельскохозяйственных животных,трупов павших животных, установки для перевозки сжатого, сжиженного газа);

управлениенасосной установкой автоцистерны, холодильной установкой и другим специальнымоборудованием. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами иохлаждающей жидкостью;

проверкатехнического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача ипостановка его на отведенное место по возвращении из поездки;

подачаавтомобиля под погрузку и разгрузку грузов, заправку емкостейспециализированного оборудования, контроль за погрузкой, размещением икреплением груза, термосов, баллонов;

устранениевозникающих во время работы неисправностей автомобиля, выполнение ремонтныхработ с разборкой двигателя автомобиля, специализированных механизмов иоборудования;

обслуживание ипрофилактика криогенного оборудования специализированных автомобилей дляперевозки семени сельскохозяйственных животных, заправка сосудов Дьюара жидким азотом;

техническоеобслуживание, устранение неисправностей специального оборудования автомобиля,содержание его в рабочем состоянии;

выполнение работпо приведению специализированного оборудования автомобиля в рабочее состояние(разборка, сборка, установка, обеззараживание переносных, стационарных иприцепных дезинфекционных установок), управление работой специализированногооборудования автомобиля, выполнение технологических процессов, работ припроведении ветеринарно-санитарных мероприятий;

выполнение работпо загрузке и подготовке в соответствии с установленными нормами, техническимитребованиями специального ветеринарного оборудования и другого имуществаавтомобиля к проведению исследований, работ по перевозке патматериалас соблюдением техники безопасности, ветеринарно-санитарных и техническихтребований, транспортировке прицепных дезинфекционных установок.Обеззараживание автомобиля и специального оборудования перед постановкой его настоянку. Доставка специалистов на место проведения противоэпизоотическихмероприятий;

выполнение работсо специальным оборудованием дезинфекционной установки, установленной наавтомобиле. Техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующихрастворов и устройств с повышенным давлением;

заправкацистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля, цистерны идругого специализированного оборудования по окончании работы в очагахинфекционных болезней;

выполнениетекущего и аварийного ремонта. Выполнение ремонтных и регулировочных работ вполевых условиях.

Приложение№ 4

кПримерному положению

обоплате труда работников областных

государственныхбюджетных и автономных

учрежденийветеринарии по виду экономической

деятельности«Деятельность ветеринарная»

РЕКОМЕНДУЕМЫЙПОРЯДОК

установления иразмеры выплаты (надбавки) за выслугу лет

Расчет размеравыплаты (надбавки) за выслугу лет рекомендуется осуществлять по следующейформуле:

Н_ст = О х К _ст, где

Н_ст - размер выплаты(надбавки) за выслугу лет;

О - оклад(должностной оклад);

К_ст - коэффициентстажа.

Коэффициентстажа устанавливается в следующих размерах:

- при стажеработы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

- при стажеработы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;

- при стажеработы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;

- при стажеработы свыше 15 лет - 0,4.

Выплата(надбавка) за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения правана назначение или изменение этой выплаты (надбавки).

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от06.12.2017 № 831