Постановление от 04.12.2008 г № 444
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Велижский район»
В соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 05.11.2008 N 400 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Велижский район" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Велижский район".
2.Признать утратившими силу с 01.01.2009:
- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 17.04.2007 N 129 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Велижский район";
- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 17.04.2007 N 130 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей учреждений культуры муниципального образования "Велижский район", их заместителей и главных бухгалтеров";
- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 17.04.2007 N 131 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры муниципального образования "Велижский район".
3.Установить, что настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.
В.В.САМУЛЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы муниципального образования "Велижский район" от 05.11.2008 N 400 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Велижский район" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Велижский район" (далее также - учреждения культуры, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Велижский район", а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Велижский район";
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры
2.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где:
Орук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Ккр - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителей учреждений устанавливается один и более раз в течение календарного года уполномоченным органом в сфере культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Велижский район".
Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,3;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,1;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,05.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается уполномоченным органом в сфере культуры в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.5.К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
Размеры и порядок выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Велижский район", согласованным с заместителем Главы Администрации муниципального образования "Велижский район", курирующим социальные вопросы, и начальником отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Велижский район", с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению объема с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения и определяется с учетом критериев оценки эффективности труда за отчетный период.
Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе (неисполнении обязанностей, возложенных должностной инструкцией, нарушении штатной и финансовой дисциплины, предоставлении недостоверной информации, невыполнении правил по охране труда и технике безопасности и т.д.).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года. Выплата устанавливается в процентах к должностному окладу, вычисляемому в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
3.Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Велижский район", и с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
3.3.При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент работы в сельской местности;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент сложности работы.
3.4.Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (к базовым должностным окладам) следующих работников:
руководителей обособленных структурных подразделений (Дома культуры, клубы, передвижные культурно-досуговые объединения), отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,3;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
руководителей отделов и художественных руководителей учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,02.
3.5.Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания применяется со дня присвоения почетного звания.
3.6.Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений культуры, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении N 3 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений культуры, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
3.7.Коэффициент специфики работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения при его наличии.
3.8.Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в следующих размерах:
- ведущий специалист - 0,08;
- специалист 1-й категории - 0,02;
- старший научный сотрудник - 0,2;
- научный сотрудник - 0,1;
- младший научный сотрудник - 0,05.
3.9.Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.10.Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
3.10.1.Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ок = Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x (1 + Кс) x Коб, где:
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы или профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания;
Кп2 - коэффициент масштаба управления, или коэффициент по занимаемой должности, или коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена нецелая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.10.2.Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ораб = Ок x (1 + Ксп), где:
Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения;
Ксп - коэффициент специфики работы.
3.11.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.12.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные для учреждений других отраслей, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений может производиться также исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), указанного в абзаце первом пункта 3.12 настоящего Положения, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям.
Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов (базовых должностных окладов) в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения, осуществляется строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
3.13.Оплата труда других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:
- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату сверхурочной работы;
- доплату за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.1.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению.
4.2.2.Выплата за выслугу лет.
4.2.3.Надбавка водителям за классность.
4.2.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.5.Выплата за качество выполняемых работ.
4.2.6.Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.3.Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.7.Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждений производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.9.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению применяется для нижеперечисленных категорий работников учреждений в следующих размерах:
повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) работникам Велижской центральной районной и детской библиотек - 0,5;
для работников учреждений культуры, за исключением библиотек, - 0,25.
Размер надбавки определяется по следующей формуле:
Нпк = Ораб x Ку, где:
Нпк - надбавка за счет повышающего коэффициента;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.10.2 настоящего Положения;
Ку - коэффициент по учреждению.
4.10.Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы согласно пункту 4.11 настоящего Положения с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;
- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:
Нст = Ораб x Кст, где:
Нст - надбавка за выслугу лет;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.10.2 настоящего Положения;
Кст - коэффициент стажа.
Право на получение надбавки имеют все содержащиеся по штату работники учреждений культуры, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.
4.11.Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, исчисляется постоянно действующей тарификационной комиссией, состав которой утверждается в соответствии с разделом 6 "Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) муниципальных работников учреждений культуры" по предъявленным руководителями учреждений спискам работников учреждений. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
Работники учреждений, которые ранее работали в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы, оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.12.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:
Нкл = Ораб x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.2 настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и B;
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения).
4.13.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.
4.14.Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения.
4.15.Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь. Решение об осуществлении этой единовременной выплаты и об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при наличии фонда оплаты труда.
5.Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3.Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:
ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где:
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.4.Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.8 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.9 - 4.13 настоящего Положения.
5.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) муниципальных работников учреждений культуры
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки за классность приказом уполномоченного органа в сфере культуры создается постоянно действующая тарификационная комиссия для муниципальных учреждений культуры в составе руководителей учреждений культуры или их заместителей, обязательно представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждений, а также других лиц, привлекаемых руководителями учреждений культуры к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель уполномоченного органа в сфере культуры или его заместитель.
6.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3.По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки отдельно по каждому учреждению:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, а также при изменении размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.В строке 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта Главы муниципального образования "Велижский район", устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
6.6.В строке 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
6.7.В строке 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в строке 5 проставляется прочерк.
6.8.В строке 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Велижский район", по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9.Строки 7 - 9 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4 - 3.6 и 3.8 - 3.9 настоящего Положения.
6.10.В строке 10 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.10.1 настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".
6.11.В строке 12 "Коэффициент специфики работы" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения.
6.12.В строке 16 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.13.В строке 18 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.
6.14.В строке 21 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория;
- почетное звание;
- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Положения.
6.15.Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационном списке работников месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
6.16.В тарификационном списке работников не отражаются:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
6.17.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
6.18.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Приложения
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Перечень
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение
2008-12-04 Приложение к Постановлению от 04 декабря 2008 года № 444 Положение