Постановление от 22.04.2009 г № 287
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Кардымовская центральная районная больница»
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области от 27.10.2008 N 567 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной ставки" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Кардымовская центральная районная больница".
2.Постановление главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области N 233 от 07.08.2006 "Об утверждении оплаты труда работников здравоохранения признать утратившим силу.
3.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области Н.С. Подольскую.
А.Д.ШЕСТЕРНЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"КАРДЫМОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области от 27.10.2008 N 567 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения "Кардымовская центральная районная больница" (далее также - учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждения (далее также - работники);
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов "должностных окладов" работников учреждения;
- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу;
- перечень должностей работников учреждения, работающих в сельской местности, к базовым окладам (базовым должностным окладам) которых, с учетом повышающих коэффициентов, устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.3.Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными, нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами МО "Кардымовский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом МО "Кардымовский район" Смоленской области;
- мнения представительного органа работников.
1.5.Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения "Кардымовская центральная районная больница"
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должного оклада руководителя учреждения применить для учреждения, отнесенного к III группе - районная больница.
2.2.При формировании должностного оклада руководителю муниципального учреждения здравоохранения установить коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала (врачей всех специальностей) возглавляемого им учреждения:
Размер кратности на очередной год устанавливается приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению;
- 2,0-х размеров средней заработной платы: больничного учреждения с числом сметных коек от 60 до 169;
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размер окладов устанавливается приказом руководителя.
2.3.К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру относятся:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (по кварталам, году).
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения исходя из наличия почетного звания, ученой степени, квалификационной категории и из показателей эффективности работы учреждения, а именно:
- выполнение показателей Территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации;
- эффективность использования финансовых ресурсов, выделяемых на обеспечение деятельности учреждения;
- отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество оказанной медицинской помощи;
- уровень исполнительской дисциплины.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3.Порядок оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Кардымовская центральная районная больница"
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад работника определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов.
3.2.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам утверждаются нормативным правовым актом МО "Кардымовский район" Смоленской области.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.2.2.При определении должностного оклада работника могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности работы;
- коэффициент работы в сельской местности.
Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей:
- имеющих почетное звание "Заслуженный врач";
- получивших почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей, имеющих почетное звание "Народный врач".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий применение коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания устанавливается только по основной работе.
Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
Коэффициент ученой степени устанавливается в размере:
- 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения, имеющих ученую степень кандидата медицинских (биологических, химических) наук;
- 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения, имеющих ученую степень доктора медицинских (биологических, химических) наук.
При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент ученой степени устанавливается только по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения, имеющих квалификационную категорию, должности которых отнесены:
- к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников;
- к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:
- II квалификационную категорию - в размере 0,1;
- I квалификационную категорию - в размере 0,15;
- высшую квалификационную категорию - в размере 0,25.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается для работников учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.
Работникам, занимающим должность главной медицинской сестры (акушерки), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
При прохождении специалистом переаттестации на присвоение квалификационной категории ему в период рассмотрения аттестационной комиссией аттестационных материалов в течение трех месяцев сохраняется размер коэффициента квалификационной категории.
Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занимающих должности:
- главной медицинской сестры учреждения;
- заместителя главного бухгалтера;
- руководителей структурных подразделений, за исключением медицинского персонала (начальники отделов, служб и т.д.).
Коэффициент масштаба управления применяется в учреждении, отнесенном:
- к III группе по оплате труда руководителя - в размере 0,1.
Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других факторов, а также при наличии финансовых возможностей учреждения.
Решение об установлении коэффициента сложности в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов сложности работы приведены в таблице.
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должности работников, к базовым окладам которых может устанавливаться коэффициент сложности работ | Размер коэффициента сложности работ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Медицинский персонал первого уровня | младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 0,1 | |
| Средний медицинский персонал | 1 квалификационный уровень | медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра палатная, медицинская сестра приемного отделения, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 0,05 | |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра стационара | 0,1 | |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих третьего уровня | 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 0,15 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи | 0,1 |
Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов для работников учреждения, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, работающих на селе и занимающих должности, указанные в настоящем Положении:
- средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.
3.3.Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Обаз x (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3 + Кп4 + Кп5 + Кср) x
x (1 + Кс) x Коб, где:
Ораб - должностной оклад работника;
Обаз - базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания;
Кп2 - коэффициент ученой степени;
Кп3 - коэффициент квалификационной категории;
Кп4 - коэффициент масштаба управления;
Кп5 - коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности);
Кср - коэффициент специфики работы.
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.4.Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностям заместителей из числа медицинского персонала устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3.5.Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, может осуществляться по коэффициентам почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского персонала первого уровня.
Размеры указанных коэффициентов приведены в таблице.
| Наименование ученой степени, почетного звания, должности | Размеры коэффициентов почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского персонала первого уровня |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В состав почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждении, в штате которых они состоят.
3.6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждения в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения (согласно разделу 4 настоящего Положения).
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения
"Кардымовская центральная районная больница"
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся:
4.1.1.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Конкретный перечень должностей, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- доплата за особо важную и срочную работу (экстренная помощь, дежурство на дому и дежурство врачей по больнице).
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностному окладу по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителю - врачу учреждения и его заместителям - врачам, выполняющим в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом по учреждению.
Работникам учреждения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
- перечень подразделений или же должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Для работников учреждения работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер доплаты за особо важную и срочную (экстренная помощь, дежурство на дому и дежурство врачей по больнице) работу медицинским работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом объема дополнительной работы и не может рассматриваться как сверхурочная работа.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:
4.2.1.Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения, как по основной должности, так и при работе по совместительству работникам медицинского персонала в порядке и на условиях, предусмотренных для совмещаемой должности, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других повышений надбавок и доплат.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента надбавки за стаж по следующей формуле:
Нст = Обаз. x Кст, где:
Нст - надбавка за продолжительность непрерывной работы;
Обаз - базовый оклад работника;
Кст - коэффициент надбавки за стаж.
Коэффициент надбавки за стаж применяется:
- в размере 0,3 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездной бригады отделения "Скорой медицинской помощи";
- в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:
- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики;
- участковым врачам-педиатрам и врачам-терапевтам, участковым медицинским сестрам педиатрических и терапевтических участков по обслуживанию взрослого и детского населения, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- в размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 всем работникам учреждения, кроме работников получивших надбавки, предусмотренных пунктом 4.2.1 Положения.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
4.2.Надбавка за повышенный уровень среднего профессионального образования.
Указанная надбавка может быть установлена среднему медицинскому персоналу в размере 0,2 должностного оклада, когда работник занимает соответствующую должность (старшие медсестры, главная медсестра, заведующий ФАПом). Указанная надбавка устанавливается приказом руководителя.
4.2.2.Надбавка за классность:
- к должностному окладу водителям устанавливаются надбавки за управление транспортными средствами различных категорий.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
4.2.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника и предельными размерами не ограничивается.
4.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
4.3 Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4.Решение об установлении работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных финансовыми средствами.
5.Порядок исчисления заработной платы работников учреждения
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.
5.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.
5.3.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения здравоохранения
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.
6.3.Тарификационные списки составляются:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.
Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации Смоленской области, устанавливающему профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского персонала.
6.6.В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского персонала.
6.7.В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского персонала.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8.В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9.Графы 7 - 11, 16 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения.
6.10.В графе 19 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, определяется в соответствии с пунктами 1 - 8 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.11.В графе 21 тарификационного списка работников коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза определяется в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.12.В графе 23 тарификационного списка работников коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда определяется в соответствии с пунктом 10 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.13.В графе 26 "Коэффициент надбавки за стаж" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с абзацами девятым, пятнадцатым, двадцатым, двадцать первым подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.14.В графе 28 "Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения.
6.15.В графу 31 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория с указанием даты присвоения;
- ученая степень;
- почетное звание.
6.16.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из коэффициента надбавки за стаж в размере 0,15 и коэффициента квалификационной категории в размере 0,125.
6.17.В форме тарификационного списка работников не отражаются:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.18.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку.
6.19.Другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников, привлекаемых временно на исполнение обязанностей отсутствующего работника. Осуществляется по соглашению сторон трудового договора, без доплаты до минимального размера оплаты труда, при полностью выполнявшего в этот период норму рабочего времени и нормы труда.
Приложения
2009-04-22 Приложение к Постановлению от 22 апреля 2009 года № 287 Перечень