Постановление Администрации Смоленской области от 17.09.1998 № 499
Об утверждении Положения о премировании государственных служащих Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 17.09.98г. N 499г. Смоленск Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области от 06.06.2003 г. N 136 Об утверждении Положения о премировании государственных служащих Смоленской области (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619) В целях усиления материальной заинтересованности государственныхслужащих Смоленской области в повышении ответственности за реализациювозложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемойработы и повышения исполнительской дисциплины и в соответствии собластным законом от 12.05.97г N 14-з. "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области".ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о премировании государственных служащихСмоленской области (прилагается). 2. Руководителям областных государственных органов в соответствиис Положением в двухнедельный срок разработать и утвердить положения опремировании работников своих структурных подразделений. Положениясогласовать с заместителями главы администрации области, курирующимиданные подразделения. 3. Отменить распоряжение главы администрации области от28.07.97г. N 213. 4. Контроль за исполнением п. 2 постановления возложить наГлавное управление региональной политики, местного самоуправления игосударственной службы администрации области (В.Литвинов) и Главноефинансовое управление администрации области (А.Ященко). 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю напервого заместителя главы администрации области С.Антуфьева. Глава администрации области А.Прохоров Утверждено Постановлением администрации области от 17.09.98г. N 499 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании государственных служащих Смоленской области (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619) Положение разработано в соответствии с действующимзаконодательством о государственной службе Российской Федерации иСмоленской области. Настоящее Положение вводится в целях повышенияответственности и заинтересованности государственных служащих вреализации возложенных на них задач и функций, улучшения качествавыполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины. 1. Общие положения 1.1. В целях поощрения достигнутых успехов в работе истимулирования их дальнейшего роста для государственных служащихСмоленской области (далее - государственные служащие) устанавливаетсясистема материального поощрения в виде выплаты премий. 1.2. Премирование по настоящему положению вводится для поощрениягосударственных служащих, замещающих областные государственныедолжности категории "Б" и "В". 1.3. Премирование производится при условии выполнения основныхпоказателей: а) высокопрофессионального, компетентного выполнения своихобязанностей; б) соблюдения законности принимаемых решений, направленных нареализацию прав граждан и юридических лиц; в) проявления инициативы и оперативности; г) проявления творческой активности при выполнении задач, стоящихперед администрацией. При премировании, кроме указанного, учитываются в обязательномпорядке дополнительные показатели: исполнительская дисциплина прирассмотрении письменных и устных обращений граждан, своевременное икачественное разрешение писем, жалоб, заявлений населения, выполнениепостановлений и распоряжений руководителей подразделений,администрации и вышестоящих органов, соблюдение регламента и порядкаподготовки постановлений и распоряжений главы администрации области,выполнение заданий особой важности и сложности. Структурные подразделения при разработке своего положения опремировании работников конкретизируют основные и дополнительныепоказатели в соответствии с функциями и задачами структурногоподразделения. При невыполнении основных показателей премия не выплачивается,при невыполнении дополнительных показателей премия выплачиваетсячастично. Суммы и порядок частичного снижения премии определяютсяположением о премировании работников структурного подразделения. 1.4. С инициативой о премировании государственных служащих могутвыступать: а) должностное лицо, обладающее правом назначениягосударственного служащего на государственную должность; б) руководители постоянно-действующих и временных Советов,оргкомитетов, территориальных групп, образованных главой администрацииобласти для решения оперативных и перспективных вопросов. 1.5. Руководителям областных государственных органовпредоставляется право в пределах установленного фонда оплаты трудапроизводить выплату единовременных премий. Единовременные премии выплачиваются по итогам качественного исвоевременного выполнения важных заданий, к юбилейным датам ипраздничным дням. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения идругие, последующие затем десятилетия, а также двадцати пятилетиетрудовой деятельности и последующие пятилетия при условии наличиястажа государственной службы не менее половины общего трудового стажа. 1.6. Материальное стимулирование государственных служащихпроизводится за счет экономии фонда оплаты труда в течение года и впределах установленного фонда оплаты труда на текущий год. 1.7. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваютсясредства на выплату премии из расчета пяти окладов денежногосодержания в год. Десять процентов этой суммы составляют "фонд премирования главыадминистрации области". 1.8. Отчисления в социальные фонды производятся от суммыначисленной премии в установленном размере. 1.9. Использование для премирования государственных служащих иныхсредств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплатупремий, не допускается. 2, Размеры и сроки премирования 2.1. За качественное и своевременное выполнение должностныхобязанностей премирование государственных служащих производитсяежемесячно в размере 40 процентов от оклада денежного содержания сучетом фактически отработанного времени. (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619) 2.2.Размеры единовременных премий государственных служащихадминистрации области определяются в зависимости от степени ихтворческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем,новизны и эффективности предложенных решений, своевременности икачества выполнения работы. Единовременный размер премии государственного служащегомаксимальным размером не ограничивается. Размер единовременной премии конкретному работнику определяетсядолжностным лицом, обладающим правом назначения государственногослужащего на государственную должность. (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 30.10.98 г. N 619) 2.3. Государственному служащему, проработавшему неполный месяц всвязи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации,переводом на другую государственную должность, поступившим в учебноезаведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидациейпредприятия и (или) сокращения штата, премия выплачивается зафактически отработанное время в отчетном периоде. 2.4. Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарнойответственности (имеющий дисциплинарное взыскание) лишается премииполностью либо частично должностным лицом, обладающим правомназначения государственного служащего на государственную должность. 2.5. Государственному служащему, вновь поступившему на работу ипроработавшему неполный месяц, премия может быть выплачена поусмотрению руководителя. 3. Порядок премирования и утверждения премий 3.1. Премирование государственных служащих, замещающих высшие,ведущие и старшие должности категории "Б", высшие и главные должностикатегории "В" осуществляется по распоряжению главы администрацииобласти. (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 30.10.98 г. N 619) 3.2. Премирование государственных служащих, замещающих ведущие,старшие и младшие должности категории "В" осуществляется должностнымлицом, обладающим правом назначения государственного служащего нагосударственную должность, за счет средств, предусмотренных напремирование в фонде оплаты труда, доведенного до структурногоподразделения. Выплата премии производится на основании приказа руководителяструктурного подразделения администрации области, обладающего правомназначения государственного служащего на государственную должность. Распоряжение или приказ о назначении премии представляется вбухгалтерию (главному бухгалтеру) структурного подразделенияадминистрации области одновременно с табелями учета рабочего временидля начисления и выплаты премии. 3.3. Премирование государственных служащих области за счет "фондапремирования главы администрации области" производится главойадминистрации области, в том числе по представлению заместителей главыадминистрации и руководителей структурных подразделений администрацииобласти. 3.4. Премия начисляется и выплачивается одновременно с заработнойплатой за текущий месяц.