Постановление Администрации Смоленской области от 26.01.2006 № 15
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 26.01.2006г. N 15 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 г. N 636 Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителейобластных государственных учреждений культуры и искусства, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 26.01.2006г. N 15 ПОРЯДОК оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Оплата труда руководителей областных государственныхучреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры),их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители)производится в соответствии с тарифной сеткой по оплате трудаработников областных государственных учреждений (далее - тарифнаясетка). 2. Заработная плата руководителей учреждений культуры состоит изтарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты трудатарифной сетки, а также стимулирующих и компенсационных выплат. 3. При определении разряда оплаты труда руководителей учрежденийкультуры учитывается группа по оплате труда, к которой отнесеноучреждение культуры (далее - группа по оплате труда), и (или)тарифно-квалификационные характеристики (требования). 4. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате трудапроизводится приказом уполномоченного органа исполнительной властиСмоленской области в сфере культуры (далее - уполномоченный орган всфере культуры). Объемные показатели деятельности учреждений культурыи порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителейопределяются согласно приложению к настоящему Порядку. 5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяучреждения культуры и главного бухгалтера устанавливается на 1-2разряда ниже тарифной ставки (оклада) его руководителя. 6. Оплата труда руководителей учреждений культуры можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотреногруппой по оплате труда. Разряды оплаты труда руководителям учреждений культурыустанавливаются выше разряда, определенного в соответствии с тарифнойсеткой: на один разряд: - руководителю специальной центральной областной государственнойбиблиотеки по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан; - руководителям отдельных учреждений культуры, отнесенных кобъектам культурного достояния Смоленской области в соответствии сперечнем, утверждаемым нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области; - руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степенькандидата наук и работающим по соответствующему профилю, заисключением лиц, занимающих должности научных работников; - лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетныезвания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: - руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключениемлиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетноезвание "Народный артист", "Народный художник". 7. Руководителям учреждений культуры за счет средств областногобюджета устанавливаются следующие выплаты: 7.1. Повышающие коэффициенты к окладам руководителей следующихобластных государственных библиотек: - универсальной областной государственной библиотеки - 2; - специальных центральных областных государственных библиотек пообслуживанию пользователей детского и юношеского возраста - 1,8; - специальной центральной областной государственной библиотеки пообслуживанию слепых и слабовидящих граждан - 1,5. 7.2. Ежемесячная доплата в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада) руководителей учреждений культуры за исключениемруководителей областных государственных библиотек. 7.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) ктарифной ставке (окладу) руководителей учреждений культуры взависимости от общего стажа работы в указанных учреждениях в следующихразмерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Общий стаж работы, дающий право на получение этой надбавки,включает в себя время работы в государственных и муниципальныхучреждениях культуры, уполномоченных органах исполнительной властиСмоленской области и муниципальных образований Смоленской области всфере культуры и исчисляется комиссией по установлению трудовогостажа, состав которой утверждается приказом уполномоченного органа всфере культуры. Основным документом для определения общего стажа,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. Время нахождения работника учреждения культуры на военной службезасчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона "О статусе военнослужащих". Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учетадоплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой со дня возникновения права на назначение или изменение этойнадбавки. 8. Кроме выплат, предусмотренных в пункте 6 настоящего Порядка,руководителям учреждений культуры могут устанавливаться ежемесячныенадбавки к тарифным ставкам (окладам) за особые условия работы,напряженность труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных работ. Размер такой надбавки устанавливается уполномоченным органом всфере культуры. 9. Премирование руководителей учреждений культуры и оказание имматериальной помощи осуществляются уполномоченным органом в сферекультуры в соответствии с положениями, утверждаемыми в соответствии сдействующим законодательством. Приложение к Порядку оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности учреждений культуры и искусства и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей 1. Библиотеки Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из ихзначения в системе библиотечного и информационного обслуживания,проводимой научно-исследовательской и методической работы и объемаработы по обслуживанию читателей по следующим показателям: Массовые библиотеки |——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————|| Группа по| Среднегодовое | Среднегодовое | Количество || оплате | число читателей | количество | посещений (тыс. || труда | (тыс. человек) | книговыдач (тыс. | чел.) || | | экземпляров) | ||——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————|| I | свыше 50 | свыше 700 | свыше 325 ||——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————|| II | от 25 до 50 | от 350 до 700 | от 250 до 325 ||——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————|| III | от 10 до 25 | от 200 до 350 | от 100 до 250 ||——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————|| IV | от 5 до 10 | от 125 до 200 | от 50 до 100 ||——————————|——————————————————|———————————————————|——————————————————| Научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————||Группа по оплате | Среднегодовое число читателей || труда | (человек) ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| III | Свыше 500 ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| IV | от 300 до 500 ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| Библиотеки учреждений образования К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся вучреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда. К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся вучреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда. Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплатетруда, заведующим библиотеками устанавливается разряд оплаты труда потарифной сетке, предусмотренный для библиотек, не отнесенных к группампо оплате труда. Отнесение библиотек к группам по оплате труда производитсяежегодно уполномоченным органом в сфере культуры по результатам работыв соответствии со статистической отчетностью исходя из фактическихпоказателей их работы, исчисленных за последние 3 года. Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплатетруда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных дляэтой группы данного типа учреждений культуры. Уполномоченный орган в сфере культуры может переводитьподведомственные библиотеки, отнесенные ко II-IV группам по оплатетруда, при достижении высоких результатов по основным направлениямдеятельности, а также осуществлении методического руководствабиблиотеками на одну группу выше группы, установленной по показателям. 2. Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культуры музейного типа Музеи, музейно-выставочные центры и другие учреждения культурымузейного типа (далее - музеи) относятся к группам по оплате труда последующим показателям:|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||Группа по оплате труда |Количество посетителей | Количество экспонатов || | в год (тыс. чел.) | основного фонда || | | (тыс. ед.) ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Историко-краеведческие и историко-художественные музеи ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| I | свыше 50 | свыше 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| II | от 20 до 50 | от 8 до 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| III | от 5 до 20 | от 3 до 8 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| IV | от 2 до 5 | от 1,5 до 3 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| I | свыше 50 | свыше 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| II | от 20 до 50 | от 8 до 15 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| III | от 5 до 20 | от 3 до 8 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| IV | от 2 до 5 | от 1,5 до 3 ||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————| Отнесение музеев к группам по оплате труда производится ежегодноуполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы всоответствии со статистической отчетностью исходя из фактическихпоказателей их работы, исчисленных за последние 3 года. Указанные музеи относятся к соответствующей группе по оплатетруда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных дляэтой группы данного типа учреждений культуры. Уполномоченный орган в сфере культуры может переводитьподведомственные музеи, отнесенные ко II-IV группам по оплате трударуководителей и специалистов, при достижении высоких результатов поосновным направлениям работы, а также осуществлении методическогоруководства музеями на одну группу выше группы, установленной попоказателям. 3. Клубные учреждения, центры культуры и досуга Клубные учреждения, центры культуры и досуга (далее - клубы)относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:|——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————||Группа по оплате труда| Количество клубных | Количество проводимых || |формирований (тыс. ед.)| мероприятий || | | (тыс. ед.) ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Для учреждений, расположенных в городах ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| I | свыше 35 | свыше 300 ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| II | от 25 до 35 | от 250 до 300 ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| III | от 15 до 25 | от 150 до 250 ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| IV | от 8 до 15 | от 150 до 180 ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————————| К клубным формированиям относятся: любительские объединения иклубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы,школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школыи т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобныеформирования. Отнесение государственных клубов к группам по оплате трударуководителей и специалистов производится ежегодно уполномоченныморганом в сфере культуры по результатам работы в соответствии состатистической отчетностью исходя из фактических показателей ихработы, исчисленных за последний год. Клубы относятся к соответствующей группе по оплате труда приусловии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группыданного типа учреждений культуры. Уполномоченный орган в сфере культуры может переводитьподведомственные клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда,при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, атакже осуществлении методического руководства клубами на одну группувыше группы, установленной по показателям. 4. Научно-методические центры, дома (центры) народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные организации Для научно-методических центров, домов (центров) народноготворчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и другиханалогичных организаций (далее - центры) устанавливаются следующиепоказатели и порядок отнесения к группам по оплате труда:|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Наименование показателей | Группа по оплате труда || |——————————————|——————————————|——————————————|| | I | II | III ||——————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Количество клубных | | | ||учреждений, центров | | | ||досуга, парков культуры и | свыше 500 | от 100 до 500| до 100 ||отдыха, которым | | | ||оказывается методическая | | | ||помощь | | | ||——————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Количество действующих в | | | ||течение года клубных | | | ||формирований в | свыше 4300 |от 500 до 4300| до 500 ||учреждениях, которым | | | ||оказывается методическая | | | ||помощь (ед.) | | | ||——————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Количество мероприятий, | | | ||проводимых учреждениями | | | ||культуры, которым | свыше 95 | от 10 до 95 | до 10 ||оказывается методическая | | | ||помощь (тыс. ед.) | | | ||——————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————| Отнесение центров к группам по оплате труда производится ежегодноуполномоченным органом в сфере культуры по результатам работы запрошедший финансовый год в соответствии со статистической отчетностью. Указанные центры относятся к соответствующей группе по оплатетруда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных дляэтой группы. Уполномоченный орган в сфере культуры может переводитьподведомственные центры при достижении высоких результатов работы наодну группу выше группы, установленной по показателям. 5. Методические центры по образованию в сфере культуры Областное государственное учреждение "Смоленский методическийцентр по образованию в сфере культуры и искусства" относится к Iгруппе по оплате труда.