Постановление Администрации Смоленской области от 26.01.2006 № 16
Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 26.01.2006г. N 16 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 г. N 636 Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийкультуры и искусства. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Смоленской области от 26.01.2006г. N 16 ПОРЯДОК применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений культуры и искусства 1. Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок иусловия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамобластных государственных учреждений культуры и искусства (далее -учреждения культуры) в соответствии с областным законом "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений" в пределахутвержденного фонда оплаты труда, имея ввиду, что квалификация исложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок(окладов), определяемых на основе тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений (далее - тарифнаясетка). 2. Работникам учреждений культуры за счет средств областногобюджета устанавливаются следующие выплаты: 2.1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)работникам областных государственных библиотек: - универсальной областной государственной библиотеки - 2; - специальных центральных областных государственных библиотек пообслуживанию пользователей детского и юношеского возраста - 1,8; - специальной центральной областной государственной библиотеки пообслуживанию слепых и слабовидящих граждан - 1,5. 2.2. Ежемесячная доплата в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада) работникам учреждений культуры, за исключением работниковобластных государственных библиотек. 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) ктарифной ставке (окладу) работников учреждений культуры в зависимостиот общего стажа работы в указанных учреждениях в следующих размерах: - при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10процентов; - при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов; - при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов; - при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Право на получение надбавки имеют все работники учрежденийкультуры (кроме временных), содержащиеся по штату, в том числепринятые по совместительству. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает всебя время работы в государственных и муниципальных учрежденияхкультуры, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленскойобласти в сфере культуры и исчисляется комиссией по установлениютрудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения культуры. Основным документом для определения общего стажа,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. Время нахождения работника учреждения культуры на военной службезасчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона "О статусе военнослужащих". Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работникабез учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение этой надбавки ежемесячноодновременно с заработной платой. 3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющимобязанности временно отсутствующих работников без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которыхпредусматривает работу в ночное время, устанавливается доплата вразмере не ниже 35 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время (ночным является время с 22.00 часов вечера до6.00 часов утра). 5. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вреднымии опасными условиями оплаты труда, устанавливается доплата в размередо 12 процентов тарифной ставки (оклада). 6. В случае привлечения работника учреждения культуры к работе вустановленный ему графиком работ выходной или нерабочий праздничныйдень, указанная работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх тарифной ставки (оклада),если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни длятворческих работников театров и концертных учреждений, участвующих всоздании и (или) исполнении произведений, может определяться наосновании трудового договора или локального нормативного актаучреждения культуры. 7. Премирование работников учреждений культуры и оказание имматериальной помощи за счет средств областного бюджета производится наосновании положения о премировании, утвержденного руководителемучреждения культуры, с учетом мнения профсоюзного органа работниковучреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда.