Постановление Администрации Смоленской области от 21.08.2006 № 316
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.08.2006г. N 316 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 620 Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений социального обслуживания. 2. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииСмоленской области от 30.12.2005 N 396 "Об утверждении Порядка оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений социального обслуживания". Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.06.2006г. N 316 ПОРЯДОК оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядок оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений социального обслуживания, финансируемых засчет средств областного бюджета (далее - учреждения социальногообслуживания). 1.2. Номенклатура должностей руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений социального обслуживанияустанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти, определяющим порядок применения тарифной системы оплаты трудаработников областных государственных учреждений. 2. Определение размеров тарифных ставок (окладов) 2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживанияопределяются на основе тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений (далее - тарифная сетка) иразрядов оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1настоящего Порядка. 2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются на 1-2разряда оплаты труда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующихруководителей. 2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания,соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждомуиз оснований, предусмотренных в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Порядка,соответственно на 10 и 20 процентов. 2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится вследующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - с даты приказаруководителя учреждения социального обслуживания либо с даты приказаруководителя органа исполнительной власти Смоленской области,уполномоченного в сфере социальной защиты населения; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения этогопочетного звания; - при присвоении квалификационной категории - с даты приказаруководителя органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. 3. Определение разрядов оплаты труда 3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются порезультатам тарификации исходя из показателей отнесения руководителейучреждений социального обслуживания к группам по оплате труда согласноприложению к настоящему Порядку. 3.2. Тарификация руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров учреждений социального обслуживания производится с учетомтарифно-квалификационных требований (характеристик), устанавливаемыхнормативным правовым актом Администрации Смоленской области,определяющим порядок применения тарифной системы оплаты трудаработников областных государственных учреждений. 3.3. При присвоении квалификационной категории разряды оплатытруда, устанавливаемые в настоящем Порядке, повышаются: - руководителям учреждений социального обслуживания и ихзаместителям, которым по результатам аттестации присвоена перваяквалификационная категория, - на один разряд; - руководителям учреждений социального обслуживания и ихзаместителям, которым по результатам аттестации присвоена высшаяквалификационная категория, - на два разряда. 3.4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерамучреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации", разряд оплаты труда повышается на один разряд по сравнениюс разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой, в пределах18 разрядов оплаты труда с учетом квалификационной категории. Повышение разрядов оплаты труда руководителям, их заместителям,главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющимпочетные звания, не предусмотренные настоящим Порядком, производятся впорядке, установленном для областных государственных учрежденийсоответствующих отраслей. При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений социального обслуживания двух и более почетных званий,увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из основанийпо выбору указанных лиц. Повышение разрядов оплаты труда руководителям, их заместителям,главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющимпочетные звания, производится только по основной работе. 3.5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерамучреждений социального обслуживания, имеющим ученые степени кандидатаили доктора наук по направлениям образования, соответствующим профилюучреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности,ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации посоответствующей должности), разряды оплаты труда устанавливаются вышесоответственно на один или два разряда по сравнению с разрядом,определенным на основании тарифной сетки. 4. Иные вопросы оплаты труда 4.1. Руководителям-врачам учреждений социального обслуживания иих заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени,устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) специалиста соответствующей специальности. Конкретный размердоплаты устанавливается по соглашению сторон. 4.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учрежденийсоциального обслуживания определяется нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области, устанавливающим порядок применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам учрежденийсоциального обслуживания. Приложение к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания ПОКАЗАТЕЛИ отнесения руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда Дома-интернаты общего типа, дома-интернаты для престарелых иинвалидов с отделениями реабилитации, психоневрологические интернаты,психоневрологические интернаты с обособленными спецотделениями,геронтологические центры, центры социальной адаптации лиц безопределенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты дляумственно отсталых детей, учреждения социального обслуживания (состационаром).|————————————————|———————————————————|—————————————————|—————————————|| Наименование| Группа по оплате | Показатели для |Разряд оплаты|| должности |труда руководителя | отнесения | труда || Руководителя| | руководителя к |руководителя || | |группе по оплате | || | | труда (число | || | | сметных коек) | ||————————————————|———————————————————|—————————————————|—————————————||Директор | IV | до 250 | 15 || |———————————————————|—————————————————|—————————————|| | III | от 251-500 | 16 || |———————————————————|—————————————————|—————————————|| | II | от 501-1000 | 17 || |———————————————————|—————————————————|—————————————|| | I |от 1 001 и более | 18 ||————————————————|———————————————————|—————————————————|—————————————| Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центрысоциальной помощи семье и детям, оставшимся без попечения родителей,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальныеприюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей иподростков с ограниченными возможностями).|—————————————|————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| Наименование| Группа по | Число |Показатели для | Разряд оплаты|| должности |оплате труда| обслуживаемого | отнесения | труда || руководителя|руководителя| детского |руководителя к | руководителя || | | населения, | группе по | || | | нуждающегося в | оплате труда | || | |социальной защите|(число сметных | || | | (чел.) | коек) | ||—————————————|————————————|—————————————————|———————————————|——————————————||Директор | IV | до 5 000 | до 15 | 15 || |————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| | III | от 5 000 | от 16-30 | 16 || | | до 10 000 | | || |————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| | II | 10 000 | от 31-50 | 17 || |————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|| | I | 10 000 | от 51 и более | 18 ||—————————————|————————————|—————————————————|———————————————|——————————————| Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциального обслуживания).|————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————|| Наименование| Группа по оплате | Показатели для | Разряд оплаты || должности |труда руководителя | отнесения | труда || руководителя| | руководителя к | руководителя || | |группе по оплате | || | | труда (число | || | | обслуживаемых) | ||————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————||Директор | IV | до 500 | 14 || |———————————————————|——————————————————|——————————————————|| | III | от 501-1 000 | 15 || |———————————————————|——————————————————|——————————————————|| | II | от 1 001-2 000 | 16 || |———————————————————|——————————————————|——————————————————|| | I |от 2 001 и более | 17 ||————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————————————| Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциальной помощи семье и детям, центры психологической помощинаселению, центры экстренной психологической помощи по телефону,центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями).|————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|| Наименование| Группа по оплате | Показатели для | Разряд оплаты || должности |труда руководителя | отнесения | труда || руководителя| | руководителя к | руководителя || | | группе по оплате | || | | труда (число | || | | обслуживаемых) | ||————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————||Директор | IV | до 50 000 | 14 || |———————————————————|————————————————————|——————————————————|| | III | от 50 000 - 100 000| 15 || |———————————————————|————————————————————|——————————————————|| | II |от 101 000 - 150 000| 16 || |———————————————————|————————————————————|——————————————————|| | I | 151 000 и более | 17 ||————————————————|———————————————————|————————————————————|——————————————————|