Постановление Администрации Смоленской области от 17.10.2006 № 361
Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 17.10.2006 N 361 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 620 Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок исчисления заработной платыработников областных государственных учреждений социальногообслуживания и проведения их тарификации. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 17.10.2006 N 361 ПОРЯДОК исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчислениязаработной платы работников областных государственных учрежденийсоциального обслуживания (далее также - учреждения; учреждениясоциального обслуживания) и проведения их тарификации. 1.2. Расчетным периодом для исчисления заработной платыработников учреждений является месяц. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из месячногодолжностного оклада с учетом объема работы или месячной тарифнойставки с учетом объема работы и стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2. Исчисление заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания 2.1. Исчисление заработной платы работников учрежденийпроизводится с учетом замещаемых ими должностей (профессий). 2.2. Заработная плата соответственно руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения исчисляется в следующемпорядке: 2.2.1. Разряд оплаты труда соответственно руководителя, егозаместителя или главного бухгалтера учреждения, соответствующий группепо оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания,увеличивается на количество разрядов оплаты труда, предусмотренноенормативным правовым актом Администрации Смоленской области за наличиеквалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания,что составляет тарифную ставку (оклад) соответственно руководителя,его заместителя или главного бухгалтера учреждения. 2.2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя, его заместителя,главного бухгалтера учреждения, соответствующие 18-му разряду тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений(далее - тарифная сетка), увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящего Порядка,соответственно на 10 и 20 процентов и образуют оклад по должности. 2.2.3. Тарифная ставка (оклад) или оклад по должностируководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения, работающих в сельской местности, увеличивается на 25процентов от их тарифной ставки (оклада), что составляет оклад сучетом повышения за работу на селе. 2.2.4. Оклад с учетом повышения за работу на селе умножается накоэффициент, соответствующий объему работы по должности (1; 0,75; 0,5;0,25), что образует месячный оклад. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных для здоровья иособо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренныхнормативным правовым актом Администрации Смоленской области, чтосоставляет месячный должностной оклад с учетом объема работы. 2.2.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работысуммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами,предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти. 2.3. Заработная плата социальных, педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры учреждения (далее -работники учреждения) исчисляется в следующем порядке: 2.3.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетомналичия квалификационной категории увеличивается на количестворазрядов, предусмотренное за руководство структурным подразделениемучреждения, наличие ученой степени и (или) почетного звания, чтообразует тарифную ставку (оклад) работника учреждения. 2.3.2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения,соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждомуиз оснований, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. настоящегоПорядка, соответственно на 10 и 20 процентов, что составляет оклад подолжности. 2.3.3. Работникам учреждения, работающим в сельской местности,оклад по должности в соответствии с разрядом оплаты трудаувеличивается на 25 процентов, что образует оклад специалиста на селе. 2.3.4. Оклад по должности или оклад специалиста на селеумножается на коэффициент, соответствующий объему работы по должности(1; 0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад. 2.3.5. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах,предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти, что составляет месячный должностной оклад с учетом объемаработы. 2.3.6. Месячный должностной оклад с учетом объема работысуммируется с другими стимулирующими и компенсационными выплатами,предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти. 2.4. Заработная плата служащих (специалистов и техническихисполнителей) учреждения исчисляется в следующем порядке: 2.4.1. Разряд оплаты труда по занимаемой должности увеличиваетсяна количество разрядов, предусмотренное за наличие ученой степени и(или) почетного звания, что составляет тарифную ставку (оклад)служащего (специалиста и технического исполнителя) учреждения. 2.4.2. Для служащих (специалистов и технических исполнителей),работающих в сельской местности, тарифная ставка (оклад) всоответствии с разрядом оплаты труда увеличивается на 25 процентов,что образует оклад с учетом повышения за работу на селе. 2.4.3. Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплатытруда или оклад с учетом повышения за работу на селе умножается накоэффициент, соответствующий объему работы по данной должности (1;0,75; 0,5; 0,25), что составляет месячный оклад. 2.4.4. Месячный оклад увеличивается при наличии опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда в случаях и размерах,предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти, что составляет месячный должностной оклад с учетом объемаработы. 2.4.5. Месячный должностной оклад с учетом объема работысуммируется со стимулирующими и компенсационными выплатами,предусмотренными нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти. 2.5. Заработная плата рабочих учреждения исчисляется в следующемпорядке: 2.5.1. В соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сеткиопределяется тарифная ставка рабочего учреждения по соответствующейпрофессии. 2.5.2. Тарифная ставка умножается на коэффициент, соответствующийобъему работы (1; 0,75; 0,5; 0,25), что образует ставку. 2.5.3. Ставка увеличивается при наличии опасных для здоровья иособо тяжелых условий труда в случаях и размерах, предусмотренныхнормативным правовым актом Администрации Смоленской области, чтосоставляет месячную ставку с учетом объема работы. 2.5.4. Месячная ставка с учетом объема работы суммируется сдругими стимулирующими и компенсационными выплатами, предусмотренныминормативным правовым актом Администрации Смоленской области. 3. Проведение тарификации работников областных государственных учреждений социального обслуживания 3.1. Для определения размеров тарифных ставок, должностныхокладов работников учреждений, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания приказом руководителя учреждения создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося кадровыми вопросами, экономиста,представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к проведению тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения или егозаместитель. 3.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующим федеральным и областным законодательством, устанавливающимпорядок и условия оплаты труда соответствующих работников, и другиминормативными правовыми актами. По результатам работы тарификационнойкомиссии составляются тарификационные списки работников учреждения(далее - тарификационные списки). При необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом. 3.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяположением, утверждаемым приказом руководителя учреждения. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии. 3.4. Тарификация работников учреждения проводится по формамтарификационных списков согласно приложениям N 1-4 к настоящемуПорядку. По форме тарификационного списка согласно приложению N 1 кнастоящему Порядку проводится тарификация руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. По форме тарификационного списка согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку проводится тарификация социальных, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры. По форме тарификационного списка согласно приложению N 3 кнастоящему Порядку проводится тарификация служащих (специалистов итехнических исполнителей). По форме тарификационного списка согласно приложению N 4 кнастоящему Порядку проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала и подолжностям по каждому структурному подразделению учреждения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 3.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в учреждении, отражается отдельными строками втарификационном списке по каждой должности или профессии. 3.6. Вакантные должности и профессии отражаются в тех структурныхподразделениях учреждения, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям и профессиямрассчитывается исходя из средних должностных окладов или тарифныхставок, определенных на основе тарифной сетки, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям и профессиям. 3.7. Исходные данные для установления должностных окладов илитарифных ставок отдельным категориям работников учреждения вносятся вграфу "Дополнительные сведения", а именно: - квалификационная категория и дата присвоения категориируководителю учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре; - количество штатных должностей врачей, среднего медицинского,фармацевтического и другого персонала, от численности которых вустановленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителейструктурных подразделений учреждения, - врачей, средних медицинских ифармацевтических работников; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-горазрядов тарифной сетки. 3.8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания, в течение следующего года у работника учреждения будетменяться, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:на момент тарификации и на дату изменения стажа работы, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 3.9. В формах тарификационных списков согласно приложениям N 1-4к настоящему Порядку не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты,производимые сверх должностных окладов, надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, доплат засовмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Приложение N 1 к Порядку исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. Группа по оплате труда руководителей учреждений|———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Ф.И.О. ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда (в соответствии с группой по оплате труда|| |руководителей учреждений) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Уменьшение разряда оплаты труда для заместителя руководителя, главного|| |бухгалтера ||———|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||5. |Увеличение разряда за наличие: |квалификационной категории || |(количество разрядов) | ||———| |——————————————————————————————————————||6. | |ученой степени ||———| |——————————————————————————————————————||7. | |почетного звания ||———|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||8. |Итого (разряд оплаты труда или тарифная ставка (оклад) (гр. 3 + гр. 5, || |6,7) или (гр. 4 + гр. 5, 6,7) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Размер увеличения тарифной ставки (оклада) сверх 18-го разряда (процентов) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|Оклад по должности (гр. 8 + гр. 9) (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||11.|Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 10 х 25%) (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||12.|Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|| |работы (основная, совместительство) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|Итого (месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||14.|Повышение месячного оклада в связи с опасными для здоровья |процентов || |и особо тяжелыми условиями труда | ||———| |———————————————||15.| |рублей ||———|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||16.|Итого (месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||17.|Стаж непрерывной работы ||———|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————||18.|Надбавка за | размер надбавки (гр. 8 или |процентов || |продолжительность |гр. 10 х гр. 18) | || |непрерывной работы | | ||———| | |———————————————||19.| | |рублей ||———|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————||20.|Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение |процентов || |обязанностей временно отсутствующего работника без | || |освобождения от своей основной работы | ||———| |———————————————||21.| |рублей ||———|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||22.|Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + || |гр. 19 + гр. 21) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————||23.|Дополнительные сведения ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Порядку исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. Группа по оплате труда социальных, педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры |———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Ф.И.О. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой|| |присвоена категория ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия|| |квалификационной категории ||———|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||5. |Увеличение разряда (на количество |за руководство структурными || |разрядов) |подразделениями ||———| |———————————————————————————————————————||6. | |за наличие ученой степени ||———| |———————————————————————————————————————||7. | |за наличие почетного звания ||———|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||8. |Итого (разряд оплаты труда или тарифная ставка (оклад) (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Размер увеличения сверх 18-го разряда (процентов) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|Итого (оклад по должности (гр. 8 + гр. 9) рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||11.|Оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе (гр. 10 х 25%)|| |(рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||12.|Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|| |работы (основная, совместительство) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|Итого (месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||14.|Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо |процентов || |тяжелыми условиями труда | ||———| |—————————————————||15.| |рублей ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||16.|Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.13 + гр. 15) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||17.|Стаж непрерывной работы ||———|———————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————||18.|Надбавка за продолжительность | размер надбавки |процентов || |непрерывной работы |(гр. 8 или гр. 10 х | || | |гр. 18) | ||———| | |—————————————————||19.| | |рублей ||———|———————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————||20.|Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение |процентов || |обязанностей временно отсутствующего работника без | || |освобождения от своей основной работы | ||———| |—————————————————||21.| |рублей ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||20.|Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 +|| |гр. 19) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||21.|Дополнительные сведения ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Порядку исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. Группа по оплате труда служащих (специалистов и технических исполнителей) |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. | Ф.И.О. ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда по занимаемой должности ||———|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————||4. |Увеличение разряда (количество разрядов) |за наличие ученой степени ||———| |————————————————————————————||5. | |за наличие почетного звания ||———|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————||6. |Итого (оклад по должности в соответствии с разрядом оплаты труда или|| |тарифная ставка (оклад) (рублей) (гр. 3 + гр. 4, 5) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 6 х 25%) (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||8. |Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|| |работы (основная, совместительство) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Итого (месячный оклад (гр. 6 или гр. 7 х гр. 8) ||———|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————||10.|Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и |процентов || |особо тяжелыми условиями труда | ||———| |———————————————||11.| |рублей ||———|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————||12.|Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 9 + гр. 11) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||13.|Стаж непрерывной работы ||———|————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————||14.|Надбавка за продолжительность |размер |процентов || |непрерывной работы |надбавки | || | |(гр. 6 х гр. | || | |14) | ||———| | |———————————————||15.| | |рублей ||———|————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————||16.|Доплата за совмещение профессий (должностей) и |процентов || |исполнение обязанностей временно отсутствующего | || |работника без освобождения от своей основной работы | ||———| |———————————————||17.| |рублей ||———|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————||18.|Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.|| |12 + гр. 15 + гр. 17) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————||19.|Дополнительные сведения ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 4 к Порядку исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания и проведения их тарификации Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.__ г. Группа по оплате труда рабочих |———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Ф.И.О. ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование профессии ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (тарифная ставка) (рублей)|| |(гр.3) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Объем работы по данной ставке (1; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы|| |(основная, совместительство) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||———|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||7. |Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и |процентов || |особо тяжелыми условиями труда | ||———| |—————————————————————||8. | |рублей ||———|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||9. |Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.|Стаж непрерывной работы ||———|——————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————||11.|Надбавка за продолжительность |размер надбавки |процентов || |непрерывной работы |(гр. 6 х гр. 11) | ||———| | |—————————————————————||12.| | |рублей ||———|——————————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————||13.|Доплата за совмещение профессий (должностей) и |процентов || |исполнение обязанностей временно отсутствующего | || |работника без освобождения от своей основной работы | ||———| |—————————————————————||14.| |рублей ||———|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||15.|Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр. 11 + гр. 12 + гр.14) ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||16.|Дополнительные сведения ||———|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|