Постановление Администрации Смоленской области от 23.05.2007 № 190
Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 23.05.2007 N 190 Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 09.09.2008 г. N 482) В соответствии с областным законом от 07.12.2006 N 431 "Об оплате труда работниковобластного государственного учреждения "Хозяйственное управлениеАдминистрации Смоленской области" (в редакции постановленияАдминистрации Смоленской области от 29.03.2007 N 111) Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих выплатработникам областного государственного учреждения "Хозяйственноеуправление Администрации Смоленской области". Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 23.05.2007 N 190 ПОРЯДОК применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 09.09.2008 г. N 482) 1. Общие положения Настоящий Порядок в соответствии с областным законом "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений" устанавливаетпорядок и условия применения стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Хозяйственное управлениеАдминистрации Смоленской области" (далее также - учреждение),предусмотренных постановлением Администрации Смоленской области от07.12.2006 N 431 "Об оплате труда работников областногогосударственного учреждения "Хозяйственное управление АдминистрацииСмоленской области" (в редакции постановления Администрации Смоленскойобласти от 29.03.2007 N 111) (далее - постановление Администрации). 2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" 2.1. Конкретный размер каждой из стимулирующих выплат с учетомпредельного размера, предусмотренного для них постановлениемАдминистрации, устанавливается работникам учреждения персонально иоформляется приказом руководителя учреждения. 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет(далее - надбавка за выслугу лет) работникам учрежденияустанавливается в зависимости от стажа работы. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,включает периоды замещения государственных должностей, должностейгосударственной гражданской службы, воинских должностей, должностейправоохранительной службы, должностей муниципальной службы, выборныхдолжностей в органах местного самоуправления, время работы вгосударственных и муниципальных организациях и исчисляется комиссиейпо установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного окладаработника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменениеэтой надбавки одновременно с заработной платой. (Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 09.09.2008 г. N 482) 2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия работы (далее - надбавка за особые условия работы)устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение обустановлении указанной надбавки и ее конкретного размера принимаетсяруководителем учреждения. В связи с тем, что надбавка за особые условия работы не являетсяобязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указаннойнадбавки в фонде оплаты труда работников учреждения не являетсяоснованием для установления этой надбавки каждому работникуучреждения. 2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий,связанных с обеспечением задач и функций учреждения, максимальнымразмером не ограничивается. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий,связанных с обеспечением задач и функций учреждения, устанавливаетсяработникам учреждения индивидуально. Решение о выплате указаннойпремии и об установлении ее конкретного размера принимаетсяруководителем учреждения по согласованию с заместителем ГубернатораСмоленской области (в соответствии с распределением обязанностей). 2.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения идополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учрежденияявляются результаты работы учреждения в целом и его структурныхподразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач,поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным(оценочным) показателям: - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, своевременность и качество выполняемыхзаданий, поручений; - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей инепосредственных руководителей, отданных ими в пределах своихдолжностных полномочий; - соблюдение трудовой дисциплины; - соблюдение порядка работы со служебной документацией(информацией). Ежемесячное денежное поощрение и дополнительное ежемесячноеденежное поощрение устанавливаются приказом руководителя учреждения.Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть замененоединовременной денежной выплатой. Для руководителя учреждения и его заместителей размердополнительного ежемесячного денежного поощрения устанавливается посогласованию с заместителем Губернатора Смоленской области (всоответствии с распределением обязанностей). 2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работникуучреждения производится на основании его письменного заявления.Единовременная выплата работнику производится при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска либо, при согласии руководителя, вдругое время (может также разбиваться на две равные части). Материальная помощь работникам учреждения предоставляется вразмере одного должностного оклада в течение календарного года ивыплачивается в связи с прохождением профилактического лечения, состихийным бедствием, с такими непредвиденными обстоятельствами, какпожар, кража, авария, смерть близких родственников, болезнь работникаучреждения или его близких родственников, связанная с необходимостьюстационарного лечения. Основанием для оказания материальной помощи является заявлениеработника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителяперед руководителем учреждения. Предоставление материальной помощи производится по решениюруководителя учреждения. Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размерматериальной помощи определяется с учетом отработанного времени.