Постановление Администрации Смоленской области от 04.09.2007 № 298
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих Областного государственного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 04.09.2007 N 298 Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих Областногогосударственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 25.10.2011 г. N 671; от 30.10.2012 г. N 830) В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих Областногогосударственного бюджетного автотранспортного учреждения АдминистрацииСмоленской области. (В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от 25.10.2011 г. N 671) 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 04.09.2007 N 298 ПОРЯДОК оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 25.10.2011 г. N 671; от 30.10.2012 г. N 830) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядокисчисления заработной платы рабочих Областного государственногобюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленскойобласти (далее также - рабочие учреждения). (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 25.10.2011 г. N 671) 1.2. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учрежденияосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленныхобластным законом об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период.(В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от 14.08.2012 г. N 551; распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года) 1.3. Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основетарифных ставок (окладов). 1.4. Разряды оплаты труда рабочим учреждения устанавливаются сучетом требований тарифно-квалификационных характеристик (требований),устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленскойобласти, определяющими порядок применения тарифной системы оплатытруда работников областных государственных учреждений. Отнесение к разрядам оплаты труда должностей медицинскихработников производится в порядке, установленном для аналогичныхдолжностей работников областных государственных учрежденийздравоохранения. 1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по оплате трудаустанавливается в размере 3 429 рублей. (В редакции ПостановленийАдминистрации Смоленской области от 25.10.2011 г. N 671) 1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов пооплате труда определяются исходя из тарифной ставки (оклада) первогоразряда и межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии сприложением к настоящему Порядку. 1.7. Между тарифными ставками (окладами) первого и тринадцатогоразрядов устанавливается соотношение 1 к 2,62. 1.8. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждения определяютсяпутем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда намежразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенномуразряду. 1.9. Размеры тарифных ставок (окладов) ежегодно увеличиваются(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждения 2.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверхсуммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов),предусматриваются средства для следующих компенсационных истимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований, установленныхобластным законом об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период (в расчете на год):(В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 14.08.2012 г. N 551;распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа2012 года) - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) заненормированный рабочий день в размере пяти тарифных ставок (окладов); - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за классквалификации в размере двух тарифных ставок (окладов); - ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность,высокие достижения в труде, специальный режим работы) в размеретринадцати с половиной тарифных ставок (окладов);(В редакцииПостановлений Администрации Смоленской области от 30.10.2012 г. N 830; распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года) - ежемесячное денежное поощрение в размере семнадцати тарифныхставок (окладов); - дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере двухтарифных ставок (окладов); - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех тарифныхставок (окладов). 2.2. Установить, что в пределах утвержденного фонда оплаты трударабочим учреждения производятся следующие компенсационные истимулирующие выплаты: - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) заненормированный рабочий день в размере до 50 процентов (включительно); - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за классквалификации в следующих размерах: - водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада)за отработанное в качестве водителя время; - водителям 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада)за отработанное в качестве водителя время; - ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность,высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальнымразмером не ограничивается; - ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов(включительно) тарифной ставки (оклада); - дополнительное ежемесячное денежное поощрение максимальнымразмером не ограничивается; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) иматериальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада),выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда рабочих учреждения. 2.3. В пределах фонда оплаты труда за счет его экономии рабочимучреждения может оказываться материальная помощь или выплачиватьсяединовременная премия к знаменательным событиям, датам, юбилеям. 2.4. Директору учреждения разрешается перераспределять средствафонда оплаты труда рабочих учреждения между выплатами,предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка. 3. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждения 3.1. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат сучетом их предельного размера, предусмотренного настоящим Порядком,устанавливается рабочим учреждения персонально и оформляется приказомдиректора учреждения. 3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) заненормированный рабочий день устанавливается водителям. 3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за классквалификации также устанавливается водителям. Указанные надбавки исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада)рабочего учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваютсяежемесячно с момента возникновения права на назначение этих надбавокодновременно с заработной платой. 3.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы(сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы)максимальным размером не ограничивается и устанавливается рабочимучреждения персонально. Решение об установлении указанной надбавки иее размера принимается директором учреждения. 3.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения идополнительного ежемесячного денежного поощрения рабочим учрежденияявляются результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждогорабочего в выполнение задач, поставленных перед учреждением,определяемых по следующим основным (оценочным) показателям: - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, своевременность и качество выполняемыхзаданий, поручений; - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей инепосредственных руководителей, отданных ими в пределах своихдолжностных полномочий; - соблюдение трудовой дисциплины; - соблюдение порядка работы со служебной документацией(информацией); - отсутствие нарушений правил дорожного движения, поврежденийавтотранспорта на линии; - содержание в образцовом состоянии автомашин и места их стоянок; - своевременный и качественный ремонт автомашин без повторноговозврата на ремонт; - уменьшение расходов на содержание автомашин за счет качестватехнического обслуживания; - соблюдение правил сторожевой охраны. При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячноеденежное поощрение и дополнительное денежное поощрение невыплачиваются или выплачиваются частично. Рабочий учреждения, совершивший прогул (в том числеотсутствовавший на месте выполнения своих должностных обязанностейболее четырех часов) без уважительных причин, либо появившийся наработе в нетрезвом состоянии, лишается ежемесячного денежногопоощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения полностьювне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия. Рабочие, к которым применялись меры дисциплинарного воздействияза другие проступки, лишаются ежемесячного денежного поощрения идополнительного денежного поощрения полностью или частично в порядке,установленном пунктом 3.5 настоящего Порядка. Размеры ежемесячного денежного поощрения и дополнительногоежемесячного денежного поощрения максимальными размерами неограничиваются и устанавливаются рабочим учреждения персонально. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения идополнительного ежемесячного денежного поощрения и о конкретныхразмерах поощрений принимается директором учреждения. 3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов)рабочему учреждения производится на основании его письменногозаявления. Материальная помощь рабочим учреждения предоставляется в размереодной тарифной ставки (оклада) в течение календарного года ивыплачивается только в случае стихийного бедствия, а также такихнепредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, болезньрабочего учреждения или его близких родственников, для лечения которойнеобходимо стационарное лечение, смерть близких родственников. Основанием для оказания материальной помощи является заявлениерабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителяперед директором учреждения. Предоставление материальной помощи производится по решениюдиректора учреждения. Рабочим учреждения, принятым на работу в течениегода, размер материальной помощи определяется с учетом отработанноговремени. Приложение к Порядку оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 25.10.2011 N 671) ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) по оплате труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области|———|———————|—————————————————|——————————————————————||N |Разряды|Тарифные ставки |Межразрядные тарифные ||п/п| |(оклады) (рублей)|коэффициенты ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||1. |1 |3 429 |1 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||2. |2 |3 566 |1,04 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||3. |3 |3 738 |1,09 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||4. |4 |3 909 |1,14 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||5. |5 |4 355 |1,27 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||6. |6 |4 835 |1,41 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||7. |7 |5 315 |1,55 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||8. |8 |5 829 |1,7 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||9. |9 |6 412 |1,87 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||10.|10 |7 029 |2,05 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||11.|11 |7 681 |2,24 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||12.|12 |8 298 |2,42 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————||13.|13 |8 984 |2,62 ||———|———————|—————————————————|——————————————————————|