Постановление Администрации Смоленской области от 27.09.2007 № 331
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27.09.2007 N 331 Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 29.12.2007 г. N 488 Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений", в целях закрепленияквалифицированных кадров, повышения социальной защищенности рабочих имладшего обслуживающего персонала областного государственногоучреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих и младшегообслуживающего персонала областного государственного учреждения"Хозяйственное управление Администрации Смоленской области". 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 мая 2007 года. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 27.09.2007 N 331 ПОРЯДОК оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядокопределения заработной платы рабочих и младшего обслуживающегоперсонала (далее - работники) областного государственного учреждения"Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (далее -учреждение). 1.2. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,установленных областным законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основетарифных ставок (окладов). 1.4. Разряды оплаты труда работников учреждения (прилагаются)устанавливаются с учетом требований тарифно-квалификационныххарактеристик (требований), устанавливаемых нормативными правовымиактами Администрации Смоленской области, определяющими порядокприменения тарифной системы оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений. 1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда устанавливается вразмере 1 221 рубль. 1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядовопределяются исходя из тарифной ставки первого разряда и межразрядныхтарифных коэффициентов. 1.7. Между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатогоразрядов тарифной сетки устанавливается соотношение 1 к 4,5. 1.8. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяютсяпутем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда намежразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенномуразряду. 1.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производитсяпри индексации заработной платы работников областных государственныхучреждений в порядке, установленном нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок(окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): - доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы - в размере 2,74 тарифной ставки (оклада); - ежемесячной надбавки за особые условия работы и высокиедостижения в работе - в размере 2 тарифных ставок (окладов); - ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 тарифных ставок(окладов); - дополнительного ежемесячного денежного поощрения - в размере 3тарифных ставок (окладов); - единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 тарифныхставок (окладов). 2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренныминастоящим Порядком. 3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения 3.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характераотносятся: - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавки водителям за классность; - доплата за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; - ежемесячная надбавка за особые условия работы и высокиедостижения в работе; - ежемесячное денежное поощрение; - дополнительное ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. 3.2. Указанные виды выплат стимулирующего и компенсационногохарактера производятся работникам учреждения по основной должности, атакже работникам, занимающим штатные должности по совместительству,исходя из тарифных ставок (окладов) в следующих размерах: - надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентовтарифной ставки (оклада); - надбавка водителям за классность: водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада); - доплата за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени - 150 процентов тарифной ставки (оклада) за первыедва часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентовтарифной ставки (оклада); - доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - до300 процентов тарифной ставки (оклада); - доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы - до 100 процентов тарифной ставки (оклада); - ежемесячная надбавка за особые условия работы и высокиедостижения в работе - до 100 процентов тарифной ставки (оклада); - ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифнойставки (оклада); - дополнительное ежемесячное денежное поощрение - максимальнымразмером не ограничивается; - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска - 200 процентов тарифной ставки (оклада). 3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся: - за напряженность в работе; - за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностейработника; - за успешное выполнение особо важных, сложных работ; - за высокое качество работы; - за высокие результаты труда; - за высокое профессиональное мастерство. 3.4. Размеры стимулирующих и компенсационных выплатустанавливаются приказом руководителя учреждения, где указываютсяоснование и период, в течение которого они будут выплачиваться.Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств,направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. 3.5. По усмотрению руководителя учреждения размер стимулирующих икомпенсационных выплат может увеличиваться или уменьшаться, этивыплаты могут отменяться полностью. Уменьшение размера стимулирующих икомпенсационных выплат или отмена этих выплат производится приухудшении качества и показателей выполняемой работы, по завершенииособо важных или срочных работ, при нарушении трудовой дисциплины. 3.6. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учрежденияможет оказываться материальная помощь, условия выплаты и размерыкоторой предусматриваются в коллективном договоре. Приложение к Порядку оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" РАЗРЯДЫ оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"|—————|——————————————————————————————————————————————|—————————||N п/п|Наименование должности | Разряды ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 1. |Дворник | 1 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 2. |Гардеробщик | 1 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 3. |Садовник | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 4. |Лифтер | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 5. |Сторож (вахтер) | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 6. |Уборщик производственных и служебных помещений| 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 7. |Подсобный рабочий | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 8. |Оператор на решетке | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 9. |Администратор | 5 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 10. |Резчик бумаги, картона и целлюлозы | 5 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 11. |Слесарь-электрик по ремонту | 6 || |электрооборудования | ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 12. |Слесарь-сантехник | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 13. |Корректор | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 14. |Наборщик на машинах | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 15. |Печатник высокой печати | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 16. |Слесарь аварийно-восстановительных работ в | 6 || |газовом хозяйстве | ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 17. |Слесарь аварийно-восстановительных работ | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 18. |Столяр | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 19. |Штукатур | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 20. |Газосварщик | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 21. |Аппаратчик ХВО | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 22. |Машинист насосной установки | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 23. |Оператор котельной | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 24. |Тракторист | 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 25. |Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей| 6 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 26. |Слесарь-ремонтник | 8 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 27. |Водитель автомобиля | 8 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 28. |Водитель автомобиля - охранник | 8 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 29. |Инструктор по лечебной физкультуре | 8 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 30. |Медицинская сестра | 8 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|| 31. |Егерь | 10 ||—————|——————————————————————————————————————————————|—————————|