Постановление Главы г. Смоленска от 21.01.2008 № 13
О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска
ГЛАВА ГОРОДА СМОЛЕНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 21.01.2008 N 13 О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8областного закона Уставомгорода Смоленска, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования длязамещения должностей муниципальной службы в Администрации городаСмоленска. 2. Информационно-аналитическому отделу Администрации городаСмоленска (О.Н. Аббасов) опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить науправляющего делами Администрации города Смоленска Соваренко В.А. В.Н. Халецкий Утверждены постановлением Главы города Смоленска от 21.01.2008 N 13 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА 1. Для замещения должностей муниципальной службы (далее -должности) в Администрации города Смоленска (далее - Администрация)устанавливаются следующие основные квалификационные требования: 1.1. К уровню профессионального образования, стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 1.1.1. По уровню образования: - для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшеепрофессиональное образование; - для младших должностей - среднее профессиональное образование,соответствующее направлению деятельности по занимаемой должности. 1.1.2. По стажу работы: - для высших должностей - стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее трех лет или стаж работы поспециальности не менее пяти лет; - для главных должностей - стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее трех лет; - для ведущих должностей - стаж муниципальной службы(государственной службы) не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее двух лет; - для старших должностей - без предъявления требований к стажумуниципальной службы (государственной службы), стаж работы поспециальности не менее одного года; - для младших должностей - без предъявления требований к стажумуниципальной службы (государственной службы) и стажу работы поспециальности. 1.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей (для всех групп должностей): 1.2.1. Знание Конституции Российской Федерации, нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы организации местногосамоуправления в Российской Федерации, федеральных законов и иныхнормативных правовых актов применительно к исполнению должностныхобязанностей, Устава города Смоленска, основ прохождения муниципальнойслужбы, основ делопроизводства. 1.2.2. Навыки практического применения нормативных правовыхактов, оперативного принятия и реализации решений, подготовки деловогописьма, эффективной организации своей работы, эффективногосотрудничества с коллегами, владения компьютером и оргтехникой ииспользования необходимого программного обеспечения, работы сослужебными документами, умение не допускать личностных конфликтов вовзаимоотношениях с коллегами. 2. Для замещения должностей могут устанавливаться следующиедополнительные квалификационные требования: 2.1. Муниципальные служащие должны знать: 2.1.1. Замещающие высшие и главные должности: - основы права, экономики, социально-политические аспектыразвития общества; - документы, определяющие перспективы развития РоссийскойФедерации, Смоленской области и города Смоленска по профилюдеятельности; - основы государственного и муниципального управления; - порядок подготовки, согласования и принятия муниципальныхправовых актов; - основы управления персоналом. 2.1.2. Замещающие ведущие, старшие и младшие должности: - основы права и экономики; - порядок подготовки, согласования и принятия муниципальныхправовых актов; - основы информационного, документационного обеспечения посоответствующим направлениям деятельности. 2.2. Муниципальный служащий должен иметь следующие навыки: - по организации личного труда и планированию рабочего времени; - владение современными средствами, методами и технологиямиработы с информацией и документами; - владение официально-деловым стилем современного русского языка; - по охране труда; - другие навыки, необходимые для исполнения должностныхобязанностей. 2.2.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главныедолжности, должны дополнительно иметь навыки: - организационно-распорядительной деятельности, планирования,взаимодействия, координации и контроля деятельности; - системного подхода в решении поставленных задач; - принятия управленческих решений и контроля их выполнения; - прогнозирования последствий принимаемых решений; - анализа и обобщения информации, представления его результатов; - проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений поактуальным проблемам служебной деятельности; - выстраивания межличностных отношений и мотивации поведенияподчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия вколлективе; - руководства подчиненными служащими, заключающегося в уменииопределять перспективные и текущие цели и задачи деятельностиподразделения; распределять обязанности между муниципальнымислужащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность заих реализацию; оптимально использовать потенциальные возможностиподчиненных служащих, технические возможности и ресурсы дляобеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; - служебного взаимодействия с органами государственной властиобласти и органами местного самоуправления. 2.2.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие имладшие должности, должны дополнительно иметь навыки: - организационной работы, подготовки мероприятий всоответствующей сфере деятельности; - экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальныхслужащих, замещающих младшие должности); - разработки проектов муниципальных правовых актов по направлениюдеятельности; - ведения делопроизводства, исполнения служебных документов; - работы с обращениями граждан; - систематизации и подготовки аналитического, информационногоматериала; - умения строить межличностные отношения. 3. Квалификационные требования для замещения соответствующихдолжностей включаются в должностные инструкции муниципальных служащихАдминистрации.