Постановление Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 578
Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.10.2008 N 578 Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и постановлением Администрации Смоленскойобласти от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя областного государственного учреждения. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 578 ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и постановлениемАдминистрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новыхсистем оплаты труда работников областных государственных учреждений" иопределяет правила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственногоучреждения (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы. 3. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечни должностей, профессийработников, относимых к основному персоналу учреждения по видуэкономической деятельности, устанавливаются нормативными правовымиактами Администрации Смоленской области. 4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы и выплаты стимулирующего характера указанныхработников. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются выплаты стимулирующего характерауказанных работников независимо от финансовых источников, за счеткоторых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характерауказанных работников. 5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число(для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности указанной категории работниковпроизводится в следующем порядке: исчисляется общее количествочеловеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце напродолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочейнедели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); затем определяется средняя численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени, за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени (пункт 8 настоящего Порядка).