Постановление Администрации г. Смоленска от 25.01.2010 № 77-адм
О единовременном социальном пособии в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 25.01.2010 N 77-адм О единовременном социальном пособии в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска (В редакции Постановлений Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм) В целях сохранения кадрового потенциала муниципальных учрежденийздравоохранения, привлечения в отрасль квалифицированных специалистови их закрепления в муниципальных учреждениях здравоохранения,руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением 54-йсессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 N 783"Об утверждении Положения о бюджетном процессе в городе Смоленске",Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т: 1. Установить единовременное социальное пособие в рамкахведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранениимуниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы иПоложения, утвержденного пунктом 2 настоящего постановления, молодымспециалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальныелечебно-профилактические учреждения города Смоленска, в размере 200000(Двухсот тысяч) рублей с учетом налога на доходы физических лиц. 2. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты, возвратаединовременного социального пособия в рамках ведомственной целевойпрограммы "Кадровая политика в здравоохранении муниципальногообразования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы молодымспециалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальныелечебно-профилактические учреждения города Смоленска (приложение N 1). 3. Утвердить состав комиссии по назначению единовременногосоциального пособия в рамках ведомственной целевой программы "Кадроваяполитика в здравоохранении муниципального образования городаСмоленска" на 2010 - 2012 годы молодым специалистам-врачам,поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактическиеучреждения города Смоленска (приложение N 2), и Положение о ней(приложение N 3). 4. Управлению здравоохранения Администрации города Смоленска(С.В. Ковалева) обеспечить выплату единовременного пособия молодымспециалистам, указанным в Положении, утвержденном пунктом 2 настоящегопостановления, в рамках ведомственной целевой программы "Кадроваяполитика в здравоохранении муниципального образования городаСмоленска" на 2010 - 2012 годы за счет средств, предусмотренных вбюджете города Смоленска на очередной финансовый год в рамкахвышеуказанной программы. 5. Информационно-аналитическому отделу Администрации городаСмоленска (Ю.С. Андреева) опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в средствах массовой информации. (Вредакции Постановления Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N1161-адм) 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города Смоленска Мурыгина А.С. Глава города Смоленска Э.А. Качановский Приложение N 1 к постановлению Администрации города Смоленска от 25.01.2010 N 77-адм ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ, ВОЗВРАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА (В редакции Постановлений Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм) 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты,возврата единовременного социального пособия (далее - Пособие) врамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика вздравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -2012 годы молодым специалистам-врачам, окончившим интернатуру и (или)ординатуру, впервые поступившим на работу в муниципальныелечебно-профилактические учреждения города Смоленска (далее -Учреждение) в год окончания образовательного учреждения по полученнойспециализации или в год окончания интернатуры и (или) ординатурыпризванным на военную службу и поступившим на работу в Учреждение втечение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву, изаключившим трудовой договор после 1 января 2009 года на срок не менеепяти лет (далее - молодой специалист). (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм) 2. Перечень специализаций, дающий право на выплату Пособия, накаждый год определен в ведомственной целевой программе "Кадроваяполитика в здравоохранении муниципального образования городаСмоленска" на 2010 - 2012 годы. 3. Размер Пособия определен в ведомственной целевой программе"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования городаСмоленска" на 2010 - 2012 годы и составляет 200,0 тыс. рублей с учетомналога на доходы физических лиц. 4. Для выплаты Пособия молодому специалисту Учреждениепредставляет в Управление здравоохранения Администрации городаСмоленска следующие документы: 1) заявление молодого специалиста по установленной форме(приложение N 1) с обязательной отметкой об ознакомлении молодогоспециалиста с условиями выплаты Пособия и случаями, в которых молодойспециалист будет обязан возвратить полученные денежные средства; 2) заявление руководителя Учреждения с приложенной к немухарактеристикой на молодого специалиста; 3) копию сберегательной книжки, заверенную Учреждением; 4) копию трудовой книжки молодого специалиста, завереннуюУчреждением; 5) копию паспорта молодого специалиста, заверенную Учреждением; 6) справку из домоуправления о регистрации по месту жительстваили месту пребывания; 7) медицинскую справку о состоянии здоровья и возможностиработать по специальности; 8) заверенные Учреждением копии диплома молодого специалиста обокончании образовательного учреждения, удостоверения об окончанииинтернатуры и (или) ординатуры и сертификата специалиста; 9) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистомна срок не менее 5 лет, заверенную Учреждением; 10) копию военного билета, заверенную Учреждением. 5. Решение о выплате либо об отказе в выплате Пособия принимаетсякомиссией по назначению единовременного социального пособия в рамкахведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранениимуниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годымолодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальныелечебно-профилактические учреждения города Смоленска (далее -Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии. 6. Комиссия принимает решение в течение 30 дней с моментапоступления документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения. 7. Назначение выплаты оформляется распоряжением Администрациигорода Смоленска на основании решения Комиссии и заключенного вустановленной типовой форме договора (приложение N 2) между молодымспециалистом и Управлением здравоохранения Администрации городаСмоленска. 8. Пособие выплачивается молодому специалисту единовременно до 31декабря того года, в котором было принято решение о его выплате, путембезналичного перечисления денежных средств на его расчетный счет. 9. Финансовые средства на выплату Пособия молодым специалистамвыплачиваются в пределах ассигнований, предусмотренных в рамкахведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранениимуниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы насоответствующий год. 10. Комиссия обязана отказать в осуществлении выплаты Пособия вслучае, если молодой специалист не имеет права на получение Пособия всоответствии с пунктами 1, 2 настоящего Положения, если представленыне все указанные в пункте 4 настоящего Положения документы либопредставленные документы оформлены ненадлежащим образом. (В редакцииПостановления Администрации г. Смоленска от 14.05.2010 г. N 868-адм) Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, считаютсяоформленными ненадлежащим образом в следующих случаях: 1) в заявлении молодого специалиста отсутствуют фамилия, имя,отчество молодого специалиста, его личная подпись, отметка обознакомлении молодого специалиста с условиями выплаты Пособия ислучаями, в которых он будет обязан возвратить полученные денежныесредства; 2) копии документов, указанных в подпунктах 3 - 5, 8 - 10 пункта4 настоящего Положения, не заверены Учреждением. Мотивированный отказ в осуществлении выплаты Пособия оформляетсяписьменно Управлением здравоохранения Администрации города Смоленска. 11. Молодому специалисту, получившему до истечения пятилетнегосрока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родамили отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработнойплаты сроком более 2-х недель в году, срок трудового договора,заключенного на пятилетний период, продлевается на срок пребывания втаком отпуске. 12. Молодой специалист обязан в течение 1 месяца возвратитьполученные денежные средства в случае прекращения трудового договорадо истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу последующим основаниям: 1) расторжение трудового договора по инициативе молодогоспециалиста по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудовогокодекса Российской Федерации, за исключением случая установленногонарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, локальныхнормативных актов, условий коллективного договора; 2) расторжение трудового договора по инициативе Учреждения пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации; 3) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренномупунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 13. Молодой специалист не возвращает сумму полученного пособия вслучаях прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срокас момента поступления на работу по следующим основаниям: 1) прекращение трудового договора по инициативе Учреждения пооснованиям, предусмотренным пунктом 1, 2 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации; 2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе наконкретных должностях; 4) в случае перевода жены или мужа, которые являютсявоеннослужащими офицерского и начальствующего состава, прапорщиками,мичманами и другими военнослужащими, работающими по контракту вВооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерствавнутренних дел Российской Федерации и других федеральных службах, еслиработа предоставляется не по месту службы жены или мужа. 14. В случае прекращения трудового договора с молодымспециалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления наработу по основаниям, указанным в пункте 12 настоящего Положения,руководитель Учреждения обязан выдать молодому специалисту уведомлениеоб обязанности в течение 1 месяца возвратить полученные денежныесредства с указанием реквизитов для их перечисления. 15. В случае прекращения трудового договора с молодымспециалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления наработу руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменноуведомить об этом Управление здравоохранения Администрации городаСмоленска и направить в его адрес заверенную копию приказа опрекращении трудового договора с молодым специалистом. 16. В случае если денежные средства не будут возвращены молодымспециалистом в течение 1 месяца с момента прекращения трудовогодоговора, Управление здравоохранения Администрации города Смоленскаобязано взыскать указанные денежные средства в судебном порядке. (Вредакции Постановления Администрации г. Смоленска от 14.05.2010 г. N868-адм) 17. Контроль за целевым использованием бюджетных средствосуществляется Управлением здравоохранения Администрации городаСмоленска. Приложение N 1 к Положению Форма (В редакции Постановления Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм) В Управление здравоохранения Администрации города Смоленска от молодого специалиста муниципального лечебно-профилактического учреждения ______________________________________ наименование учреждения ______________________________________ Ф.И.О. работника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выплатить мне единовременное социальное пособие (далее -пособие) в связи с тем, что я окончил(а) в____________________ году_____________________________________________________________________, (наименование образовательного учреждения)впервые поступил(а) в ____________________________ в _________________ (дата поступления на работу)_____________________________________________________________________. (наименование муниципального учреждения здравоохранения) Прошел (прошла) испытательный срок и заключил(а) трудовой договорот __________ N _____ на срок _______________. (В редакцииПостановления Администрации г. Смоленска от 01.07.2010 г. N 1161-адм) С условиями, порядком выплаты, возврата единовременногосоциального пособия молодым специалистам-врачам, поступившим на работув муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленскаознакомлен(а). _______________ _______________ дата подпись Приложение N 1 к Положению Форма ДОГОВОР Управление здравоохранения Администрации города Смоленска, в лице________________________________________, действующего на основанииПоложения об Управлении здравоохранения, именуемое в дальнейшем"Управление", и молодой специалист-врач -____________________________, работник МЛПУ "____________________" паспорт серия __________ N__________, выдан ___________________________________ "___" __________20__ года, именуемый в дальнейшем "Специалист", заключили всоответствии с постановлением Администрации города Смоленска от__________ N _____ "Об утверждении ведомственной целевой программы"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования городаСмоленска" на 2010 - 2012 годы" и постановлением Администрации городаСмоленска от ____________ N _____ "О единовременном социальном пособиив рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика вздравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу вмуниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска",на основании решения Комиссии по назначению единовременногосоциального пособия от __________ N __________ настоящий договор онижеследующем: 1. Общие положения 1.1. "Управление" выплачивает "Специалисту" единовременноесоциальное пособие (далее - Пособие) в рамках ведомственной целевойпрограммы "Кадровая политика в здравоохранении муниципальногообразования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы как молодомуспециалисту-врачу - ________________________________________,поступившему на работу в муниципальное лечебно-профилактическоеучреждение города Смоленска ________________________________________,в сумме 200,0 тыс. рублей с учетом налога на доходы физических лиц, а"Специалист" обязан отработать в своей должности врача -____________________ в муниципальном лечебно-профилактическомучреждении города Смоленска не менее 5 (пяти) лет. 1.2. "Специалисту", получившему до истечения пятилетнего срока смомента поступления на работу отпуск по беременности, родам и уходу заребенком, отпуск без сохранения заработной платы сроком более 2-хнедель в году, срок трудового договора, заключенного на пятилетнийпериод, продлевается на срок пребывания в таком отпуске. 1.3. Датой начала истечения пятилетнего срока работы являетсядата заключения срочного трудового договора - __________. 2. Обязательства сторон 2.1. "Управление" обязано выплатить "Специалисту" Пособиеединовременно до 31 декабря текущего года, в котором было приняторешение о его выплате, путем безналичного перечисления денег на егорасчетный счет. 2.2. "Специалист" обязан в течение 1 месяца возвратить полученныеденежные средства в случае прекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока с момента поступления на работу по следующимоснованиям: 1) расторжение трудового договора по инициативе работника пооснованию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, за исключением случая установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,условий коллективного договора; 2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя пооснованиям, предусмотренным пунктами 5, 6, 11 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации; 3) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренномупунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. "Специалист" не возвращает сумму полученного пособия вслучаях прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срокас момента поступления на работу по следующим основаниям: 1) прекращение трудового договора по инициативе работодателя пооснованиям, предусмотренным пунктом 1, 2 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации; 2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе наконкретных должностях; 4) в случае перевода жены или мужа, которые являютсявоеннослужащими офицерского и начальствующего состава, прапорщиками,мичманами и другими военнослужащими, работающими по контракту вВооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерствавнутренних дел Российской Федерации и других федеральных службах, еслиработа предоставляется не по месту службы жены или мужа. 3. Ответственность сторон "Управление" и "Специалист" несут ответственность за неисполнениеили ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств, установленных действующим законодательством РоссийскойФедерации, локальными нормативными актами, настоящим договором. 4. Разрешение споров и разногласий 4.1. Все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору ив связи с его исполнением, решаются путем переговоров. 4.2. В случае недостижения взаимного согласия споры по настоящемудоговору подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.3. По соглашению сторон местом разрешения споров является городСмоленск. 5. Срок действия договора Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания идействует до окончания сроков обязательной отработки в муниципальномлечебно-профилактическом учреждении города Смоленска в соответствии спунктами 1.1 и 1.2 настоящего договора. 6. Особые условия 6.1. Контроль за выполнением условий настоящего договораосуществляется сторонами. 6.2. Стороны действуют в соответствии с условиями настоящегодоговора. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации. 6.3. При изменении места проживания "Специалист" в недельный срокобязан письменно известить об этом "Управление". 6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон настоящегодоговора. 7. Адреса и банковские реквизиты сторон "Управление" "Специалист"_________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________ Приложение N 2 к постановлению Администрации города Смоленска от 25.01.2010 N 77-адм СОСТАВ КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКАКовалева - начальник Управления здравоохраненияСветлана Васильевна Администрации города Смоленска, председатель КомиссииАндрюшенков - заместитель начальника УправленияЕвгений Владимирович здравоохранения Администрации города Смоленска, заместитель председателя КомиссииБогомолова - начальник финансово-экономического отделаЕкатерина Александровна Управления здравоохранения Администрации города Смоленска, секретарь Комиссии Члены Комиссии:Анищенкова - главный специалист - главный бухгалтерСветлана Дмитриевна финансово-экономического отдела Управления здравоохранения Администрации города СмоленскаАнуфриенкова - председатель Смоленской областной организацииВалентина Ивановна профсоюза работников здравоохранения (по согласованию)Владыченкова - главный специалистНаталья Дмитриевна организационно-профилактического отдела Управления здравоохранения Администрации города СмоленскаПоловная - ведущий специалист бюджетного отделаМариэтта Владимировна Финансово-казначейского Управления Администрации города СмоленскаСавкина - начальник лечебного отдела УправленияЛариса Юрьевна здравоохранения Администрации города Смоленска Приложение N 3 к постановлению Администрации города Смоленска от 25.01.2010 N 77-адм ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЕДИНОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ-ВРАЧАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА 1. Комиссия по назначению единовременного социального пособия врамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика вздравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 -2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу вмуниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска(далее - Комиссия) образуется как коллегиальный орган для оценки ипринятия решения о выплате либо об отказе в выплате Пособия наосновании постановления Администрации города Смоленска. 2. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующимзаконодательством Российской Федерации, локальныминормативно-правовыми актами, настоящим Положением. 3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует более половины ее членов. 4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии. 5. Для решения вопроса о выплате либо об отказе в выплате ПособияКомиссия рассматривает представленные молодым специалистом документы. 6. После рассмотрения представленных документов Комиссияпринимает решение о выплате либо об отказе в выплате Пособия, чтооформляется протоколом, подписывается всеми членами Комиссии. 7. Комиссия принимает решение в течение 30 дней с моментапоступления документов, определенных пунктом 4 Положения об условиях ипорядке выплаты, возврата единовременного социального пособия в рамкахведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранениимуниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годымолодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальныелечебно-профилактические учреждения города Смоленска, в Управлениездравоохранения Администрации города Смоленска. 8. Решение Комиссии является основанием для принятияАдминистрацией города Смоленска распоряжения о назначении выплаты. 9. Решение Комиссии может быть обжаловано в порядке,установленном действующим законодательством Российской Федерации.