Постановление Администрации Смоленской области от 12.05.2010 № 274
Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 12.05.2010 N 274 Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году В соответствии с Программой дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год,реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидийбюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году (далеетакже - Программа), утвержденной постановлением АдминистрацииСмоленской области от 06.04.2010 N 173, Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходованиясредств на реализацию мероприятия "Организация стажировки в целяхприобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений"Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаСмоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенныхостатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, неиспользованных в 2009 году. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 12.05.2010 N 274 ПОРЯДОК предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления ирасходования средств на реализацию мероприятия "Организация стажировкив целях приобретения опыта работы выпускников образовательныхучреждений" Программы. 2. Юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия вцелях полного или частичного возмещения затрат, понесенных наорганизацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений (далее - субсидия). 3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участникамиПрограммы (далее - работодатели) и заключившим: - договор с областным государственным учреждением службызанятости (центром занятости населения) и выпускником при созданиивременных рабочих мест для стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы; - договор с областным государственным учреждением службызанятости (центром занятости населения) при создании временных рабочихмест для организации стажировки выпускников образовательных учрежденийв целях приобретения ими опыта работы (численностью более трехчеловек). В договорах об организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы определяются права иобязанности сторон, количество создаваемых рабочих мест и численностьучастников, место проведения и характер работ, срок действия договора,уровень оплаты труда выпускников, порядок представления необходимыхдокументов, а также требования по обеспечению охраны труда. 4. Целью предоставления субсидии является полное или частичноевозмещение работодателю затрат, понесенных на организацию стажировки вцелях приобретения опыта работы выпускников образовательныхучреждений. 5. Условием предоставления субсидии является представлениеработодателем в областное государственное учреждение службы занятости(центр занятости населения) (далее - центр занятости) следующихдокументов: - заявки на участие в организации стажировки в целях приобретенияопыта работы выпускников образовательных учреждений с указаниемпериода, на который планируется стажировка, расчета соответствующихзатрат; - копии свидетельства о государственной регистрации юридическоголица, заверенной печатью юридического лица и содержащей запись: "Копияверна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченногопредставителя работодателя, осуществившего заверение, илизасвидетельствованной в нотариальном порядке; - документов, подтверждающих создание временных рабочих мест дляорганизации стажировки с указанием их количества, номенклатурыпрофессий, специальности, уровня квалификации и устанавливающихпродолжительность стажировки в день, неделю, месяц (месяцев); - документа, утверждающего поименный список выпускниковобразовательных учреждений, участвующих в стажировке, с указаниемимеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации иустанавливающего продолжительность стажировки в день, неделю, месяц(месяцев) при организации стажировки выпускников образовательныхучреждений (численностью более трех человек); - проекта программы стажировки в целях приобретения опыта работывыпускников образовательных учреждений. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организациюстажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений, включает полное или частичное возмещениезатрат на оплату труда (с учетом начислений на фонд оплаты труда)выпускников образовательных учреждений. Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда выпускникаобразовательного учреждения в месяц производится за фактическиотработанное им время в сумме, не превышающей установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда (с учетом начислений на фонд оплаты труда). 6. Работодатель ежемесячно начисляет и выплачивает заработнуюплату выпускникам образовательных учреждений, участвующим встажировке, и представляет в центр занятости документы на оплату трудавыпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке(табель учета рабочего времени; расчет затрат на оплату трудавыпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке (зафактически отработанное время и с учетом начислений на фонд оплатытруда); копии ведомостей на выдачу выпускникам образовательныхучреждений, участвующим в стажировке, заработной платы). 7. Центр занятости: - осуществляет подготовку проектов договоров и предложенийработодателю по организации стажировки; - заключает с работодателем договоры об организации стажировки; - согласовывает с выпускником и работодателем проект программыстажировки в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений, представленный работодателем; - ежемесячно принимает представленные работодателем документы наоплату труда выпускников, участвующих в стажировке (табель учетарабочего времени; расчет затрат на оплату труда выпускниковобразовательных учреждений, участвующих в стажировке; копии ведомостейна выдачу выпускникам образовательных учреждений заработной платы); - осуществляет проверку правильности заполнения документов,представленных работодателем, для последующего перечисленияработодателю средств на оплату труда выпускников образовательныхучреждений, участвующих в стажировке, в соответствии с заключеннымидоговорами; - ежемесячно производит перечисление работодателю средств наоплату труда выпускников образовательных учреждений, участвующих встажировке (с учетом начислений на фонд оплаты труда), в соответствиис представленными документами. 8. Основаниями для перечисления центром занятости средствсубсидии являются: - договор об организации стажировки; - расчет затрат на оплату труда выпускников образовательныхучреждений, участвующих в стажировке, представляемый работодателем. 9. Средства субсидии ежемесячно перечисляются центром занятостина расчетный счет работодателя. 10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованына другие цели. 11. По окончании стажировки работодателем и центром занятостисоставляется акт о выполнении договорных обязательств. 12. Контроль за целевым использованием средств субсидииосуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральнойслужбой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлениемФедеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области,Департаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти, центрами занятости.