Постановление Администрации г. Смоленска от 14.02.2011 № 233-адм
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Администрации города Смоленска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 14.02.2011 N 233-адм Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Администрации города Смоленска В соответствии с Программой формирования резерва управленческихкадров Смоленской области на 2008 - 2011 годы, утвержденнойраспоряжением Администрации Смоленской области от 28.11.2008N 1460-р/адм, руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резервауправленческих кадров Администрации города Смоленска. 2. Информационно-аналитическому отделу Администрации городаСмоленска (Ю.С.Андреева) опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации. 3. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациямАдминистрации города Смоленска (С.В.Пивоваров) разместить настоящеепостановление в сети Интернет на официальном сайте Администрациигорода Смоленска. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Администрации города - руководителя аппаратаАдминистрации города Смоленска Погуляева А.Н. Глава Администрации города Смоленска К.Г. Лазарев Утвержден постановлением Администрации города Смоленска от 14.02.2011 N 233 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА 1. Общие положения 1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров (далее -Порядок) определяет последовательность действий по формированиюрезерва управленческих кадров Администрации города Смоленска (далее -резерв управленческих кадров). 1.2. Работа по формированию резерва управленческих кадровосуществляется в соответствии с Программой формирования резервауправленческих кадров Смоленской области на 2008 - 2011 годы,утвержденной распоряжением Администрации Смоленской области от28.11.2008 N 1460-р/адм. 1.3. Основными принципами формирования резерва управленческихкадров и работы с ним являются: а) учет потребности Администрации города Смоленска вуправленческих кадрах; б) равный доступ лиц к участию в конкурсном отборе для зачисленияв резерв управленческих кадров и добровольность участия в указанномконкурсном отборе; в) объективность при проведении конкурсного отбора; г) создание условий для профессионального роста лиц, зачисленныхв резерв управленческих кадров; д) гласность, доступность информации о ходе формирования резервауправленческих кадров и его использовании. 1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещенияследующих должностей: - заместителей Главы Администрации города Смоленска; - руководителей муниципальных предприятий и учреждений городаСмоленска. 1.5. В резерв управленческих кадров включаются: - для замещения должностей заместителей Главы Администрациигорода Смоленска - лица, состоящие в кадровом резерве для замещениявакантных должностей муниципальной службы на должности заместителейГлавы Администрации города Смоленска; - для замещения должностей руководителей муниципальныхпредприятий и учреждений города Смоленска - лица, успешно прошедшиеконкурсный отбор для зачисления в резерв управленческих кадров впорядке, предусмотренном разделом 2 Порядка. 1.6. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет отделкадров Управления муниципальной службы Администрации города Смоленска(далее - отдел кадров) в электронной форме согласно приложению. 1.7. Нахождение в резерве управленческих кадров не можетпревышать трех лет. По истечении указанного срока исключение изрезерва управленческих кадров осуществляется автоматически. 2. Проведение конкурсного отбора для зачисления в резерв управленческих кадров 2.1. Конкурсный отбор для зачисления в резерв управленческихкадров (далее - конкурсный отбор) проводится по решению ГлавыАдминистрации города Смоленска. 2.2. Отдел кадров размещает объявление о приеме документов научастие в конкурсном отборе в сети Интернет на официальном сайтеАдминистрации города Смоленска. В объявлении указываются требования, предъявляемые к участникамконкурсного отбора, перечень подлежащих представлению документов,указанных в пункте 2.4 Порядка, место, время и срок их приема. 2.3. К участию в конкурсном отборе допускаются гражданеРоссийской Федерации, отвечающие следующим требованиям: - возраст от 23 до 50 лет; - высшее профессиональное образование; - стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стажработы по специальности не менее 5 лет. 2.4. Участники конкурсного отбора представляют в отдел кадровследующие документы: а) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации, с приложениемфотографии; в) копию паспорта (заполненные страницы); г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию, копиидокументов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоенииученой степени, ученого звания; д) копию трудовой книжки (заполненные страницы). 2.5. Копии документов заверяются нотариально либо отделом кадровна основании представленных оригиналов документов. 2.6. Документы для участия в конкурсном отборе принимаются втечение 20 календарных дней со дня размещения объявления о приемедокументов на участие в конкурсном отборе. Документы, представленныепозднее указанного срока, не рассматриваются. 2.7. Конкурсный отбор проводится в течение 10 календарных дней смомента окончания приема документов на участие в конкурсном отборе. 2.8. Конкурсный отбор проходит в два этапа: 1-й этап -квалификационный отбор, 2-й этап - конкурсное испытание. 2.9. Квалификационный отбор проводится на основе анализапредставленных документов. Отдел кадров проверяет представленныедокументы на соответствие пунктам 2.4, 2.5 настоящего Порядка, а такжесоответствие участников конкурсного отбора требованиям, предъявляемымк ним в соответствии с пунктом 2.3 Порядка. В случае выявлениянесоответствия документов или несоответствия участников конкурсногоотбора установленным требования соответствующие лица ко второму этапуконкурсного отбора не допускаются, о чем им сообщается в письменнойформе в течение трех календарных дней с момента окончания 1-го этапаконкурсного отбора. 2.10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсногоиспытания принимается председателем конкурсной комиссии, созданной наосновании постановления Администрации города Смоленска. Конкурсное испытание предусматривает оценку уровняпрофессиональной компетентности участника конкурсного отбора на основетестов и индивидуального собеседования. Отдел кадров составляет тесты и определяет процедуру проведенияконкурсного испытания, а также предельное количество правильныхответов, при котором результат тестирования считаетсяудовлетворительным. 2.11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурсного отбора принимаются в отсутствие участников конкурсногоотбора открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 2.12. По результатам конкурсного отбора конкурсная комиссияпринимает одно из следующих решений: - рекомендовать лицо, принявшее участие в конкурсном отборе, длявключения в резерв управленческих кадров; - отказать лицу, принявшему участие в конкурсном отборе, вовключении в резерв управленческих кадров. 2.13. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколомзаседания конкурсной комиссии. 2.14. Участникам конкурсного отбора сообщается о его результатахв письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информацияо результатах конкурсного отбора размещается в сети Интернет наофициальном сайте Администрации города Смоленска. 2.15. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсном отборе,и участников, не прошедших конкурсный отбор, могут быть возвращены импо письменному заявлению. Если данное заявление не поступает в отделкадров в течение 6 месяцев со дня завершения конкурсного отбора,документы подлежат уничтожению. 2.16. Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (оплатапроезда к месту проведения конкурсного отбора и обратно, найма жилогопомещения, проживания, пользования услугами связи и другие),осуществляются участниками конкурсного отбора за счет собственныхсредств. 3. Основания исключения из резерва управленческих кадров 3.1. Общими основаниями исключения лиц из резерва управленческихкадров являются: а) письменное заявление лица об исключении из указанного резерва; б) истечение трехлетнего срока нахождения лица в указанномрезерве; в) смерть лица; г) признание лица судом недееспособным или ограниченнодееспособным; д) признание лица судом безвестно отсутствующим или объявлениеего умершим; е) выезд лица за пределы Российской Федерации на постоянное местожительства; ж) прекращение гражданства Российской Федерации лица илиприобретение им гражданства другого государства; з) вступление в отношении лица в законную силу обвинительногоприговора суда. 3.2. Дополнительными основаниями для исключения лиц из резервауправленческих кадров являются: - для лиц, включенных в резерв управленческих кадров длязамещения должностей заместителей Главы Администрации городаСмоленска, - назначение на должность заместителя Главы Администрациигорода Смоленска; - для лиц, включенных в резерв управленческих кадров длязамещения должностей руководителей муниципальных предприятий иучреждений города Смоленска, - назначение на должность руководителямуниципального предприятия и учреждения города Смоленска. Приложение к Порядку Форма РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА---------------------------------------------------------------------------| N |Фамилия,| Число, | Образование (наименование учебного | Замещаемая ||п/п| имя, | месяц и | заведения, дата окончания, | должность, || |отчество| год | квалификация), наличие ученой |место работы|| | |рождения | степени, звания | |+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+|1. | | | | |+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+|2. | | | | |+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+|3. | | | | |----+--------+---------+-------------------------------------+-------------