Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2011 № 92
Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.02.2011 N 92 Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета В соответствии с Программой дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год (далеетакже - Программа), утвержденной постановлением АдминистрацииСмоленской области от 20.01.2011 N 19, Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходованиясредств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональноеобучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условияхтруда, с целью их вывода с вредного производства" Программыдополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленскойобласти на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии изфедерального бюджета. 2. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2011 N 92 ПОРЯДОК предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия"Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления ирасходования средств на реализацию мероприятия "Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных итяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства"Программы за счет средств областного бюджета и субсидии изфедерального бюджета. 2. Юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия вцелях полного или частичного возмещения расходов, понесенных ими наопережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающихво вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства (далее - субсидия). 3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участникамиПрограммы и заключившим с областным государственным учреждением службызанятости населения (центром занятости населения) (далее - центрзанятости) и образовательным учреждением, которое является участникомПрограммы (далее - образовательное учреждение), трехсторонний договороб организации опережающего профессионального обучения и стажировкиженщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ихвывода с вредного производства (далее - трехсторонний договор). В трехстороннем договоре определяются права и обязанности сторон,указываются наименование профессии, размер затрат на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных итяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства(далее соответственно - женщины, опережающее профессиональное обучениеи стажировка), включая расходы на проезд к месту обучения (стажировки)в другую местность и обратно, проживание в период обучения(стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время следования кместу обучения (стажировки) и обратно, продолжительность обучения(стажировки), место проведения теоретического и производственногообучения, а также размер затрат на организацию стажировки, оплатытруда наставников, порядок представления работодателем,образовательным учреждением необходимых документов. 4. Целью предоставления субсидии является возмещение расходов,понесенных работодателями на опережающее профессиональное обучение истажировку женщин. 5. Условием предоставления субсидии является представлениеработодателем в центр занятости: - плана по реорганизации производства (в части ликвидации илипереоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда)либо плана по переводу женщин на новые рабочие места или ихвысвобождению; - заявки о предоставлении субсидии с указанием фамилии, имени иотчества каждой женщины, направляемой на опережающее профессиональноеобучение и стажировку, а также профессии, специальности, вида, формыобучения в отношении каждой женщины; - копий лицензий на осуществление образовательным учреждениемобразовательной деятельности, заверенных в установленном порядке, иприложений к лицензиям; - гарантийного письма о последующем трудоустройстве каждойженщины, прошедшей опережающее профессиональное обучение и стажировку; - копии приказа о направлении женщины на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку; - выписки из приказа или копии приказа о зачислении женщины наопережающее профессиональное обучение и стажировку; - расчета затрат на опережающее профессиональное обучение истажировку, включая расходы на оплату стоимости опережающегопрофессионального обучения и стажировки, на проезд к месту обучения(стажировки) в другую местность и обратно, проживание в периодобучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за времяследования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходы наорганизацию стажировки, оплату труда наставников; - калькуляции стоимости обучения. 6. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку, включает расходы на оплатустоимости опережающего профессионального обучения и стажировки,проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно,проживание в период обучения (стажировки), суточные расходы,осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) иобратно, а также расходы на организацию стажировки, оплату труданаставников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетныефонды). 6.1. Расходы работодателя на оплату стоимости опережающегопрофессионального обучения и стажировки включают затраты на: - оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, образовательных подразделений работодателя,квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - приобретение (разработку), экспертизу учебных планов,образовательных профессиональных программ, учебно-методическихматериалов, технических средств обучения и другое; - оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестацииженщин, закончивших опережающее профессиональное обучение истажировку; - аренду или использование необходимых для проведенияопережающего профессионального обучения и стажировкиучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования,других материальных ресурсов; - расходные материалы для производственного обучения. 6.2. Расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другуюместность и обратно производятся путем авансирования или возмещениярасходов в размере фактических расходов, подтвержденных проезднымидокументами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV - V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальныхмест - на сидячих местах; - внутренним водным транспортом - на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. 6.3. Расходы на проживание в период обучения (стажировки)включают в себя расходы по найму жилого помещения на время пребыванияв другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при среднейпродолжительности опережающего профессионального обучения и стажировкиженщин не более 3 месяцев. 6.4. Суточные расходы, осуществляемые за время следования к местуобучения (стажировки) и обратно, производятся из расчета 100 рублей вдень. 6.5. Расходы на организацию стажировки включают в себя стоимостьстажировки в размере не более 3 000 рублей на каждую женщину в месяц,а также размер возмещения расходов работодателя на оплату труданаставников, составляющий в месяц не более одной второй установленногофедеральным законодательством минимального размера оплаты труда,увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды,за каждую женщину. 7. На период опережающего профессионального обучения и стажировкиработодатель заключает с женщиной ученический договор илидополнительное соглашение к трудовому договору. 8. Опережающее профессиональное обучение и стажировка могутосуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства. 9. При заключении трехстороннего договора с образовательнымучреждением и работодателем, являющимся участником Программы, центрзанятости: - рассматривает представленные работодателем и учебным заведениемдокументы, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка, иподготавливает проект трехстороннего договора; - перечисляет работодателю средства на возмещение затрат заоказанные учебным заведением услуги по опережающему профессиональномуобучению и стажировке в соответствии с заключенным трехстороннимдоговором, расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другуюместность и обратно, проживание в период обучения (стажировки),суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно, а также расходов на организацию стажировки,оплату труда наставников; - осуществляет контроль за достоверностью сведений,представленных работодателем. 10. Возмещение затрат работодателя по оплате образовательномуучреждению оказанных услуг по опережающему профессиональному обучениюи стажировке, расходов на проезд к месту обучения (стажировки) вдругую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки),суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения(стажировки) и обратно, а также расходов на организацию стажировки,оплату труда наставников (с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды) производится центром занятости в полном иличастичном объеме в пределах средств, предусмотренных на реализациюмероприятий Программы, и в соответствии с заключенным трехстороннимдоговором. Основаниями для осуществления возмещения указанных затратявляются трехсторонний договор, счет и акт выполненных работ, а такжедокументы, подтверждающие расходы на проезд к месту обучения(стажировки) в другую местность и обратно, проживание в периодобучения (стажировки), суточные расходы, осуществляемые за времяследования к месту обучения (стажировки) и обратно. 11. Образовательное учреждение ежемесячно представляетработодателю сведения о посещаемости женщин, проходящих опережающеепрофессиональное обучение и стажировку. 12. По окончании опережающего профессионального обучения истажировки образовательное учреждение представляет центру занятости иработодателю: - выписку из приказа или копию приказа об окончании женщинойопережающего профессионального обучения и стажировки; - копию протокола об аттестации женщины, прошедшей опережающеепрофессиональное обучение и стажировку. По окончании опережающего профессионального обучения и стажировкиработодатель, образовательное учреждение и центр занятости составляютакт о выполнении сторонами договорных обязательств. 13. По окончании курса опережающего профессионального обучения истажировки и проведения соответствующей аттестации образовательноеучреждение или работодатель выдают женщине, прошедшей опережающеепрофессиональное обучение и стажировку, документ установленногообразца. 14. Контроль за целевым использованием средств субсидииосуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральнойслужбой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлениемФедеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области,органами государственной службы занятости Смоленской области. 15. Контроль за использованием работодателями средств субсидийосуществляется центром занятости на основе финансово-отчетныхдокументов, подтверждающих расходы, произведенные работодателем вобъемах и в сроки, указанные в трехстороннем договоре. 16. Контроль за использованием средств субсидии осуществляетсяДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти посредством ежемесячного анализа отчетов о расходованиисредств на реализацию мероприятий Программы, представляемых центрамизанятости в установленном порядке.