Распоряжение Заместителя Губернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от 30.05.2017 № 745-р
Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ –
РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 30.05.2017 № 745-р
Утратилосилу - Распоряжение Заместителя Губернатора - руководителя АппаратаАдминистрации Смоленской области от09.06.2018 № 834-р
Об утвержденииМетодических рекомендаций по подготовке и проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области ворганах исполнительной власти Смоленской области
(В редакцииРаспоряжения Заместителя Губернатора - руководителя Аппарата АдминистрацииСмоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
В целях обеспеченияединообразного подхода к подготовке и проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области ворганах исполнительной власти Смоленской области:
Утвердить прилагаемые Методические рекомендации поподготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области.
А.А . Кожурина
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением заместителя
Губернатора Смоленскойобласти –
руководителя АппаратаАдминистрации
Смоленской области от30.05.2017 № 745-р
МЕТОДИЧЕСКИЕРЕКОМЕНДАЦИИ
поподготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области
(В редакции Распоряжения Заместителя Губернатора - руководителяАппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
1. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны сучетом положений статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» вцелях методического обеспечения органов исполнительной власти Смоленскойобласти по:
- подготовке конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Смоленской области в органахисполнительной власти Смоленской области (далее – конкурсы);
- размещению на официальных сайтах органовисполнительной власти Смоленской области и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» информации о проведении конкурсов;
- образованию конкурсных комиссий и определениюпорядка их работы;
- проведению конкурсов.
2. Настоящие Методические рекомендации предназначеныдля использования руководителями органов исполнительной власти Смоленскойобласти и лицами, ответственными за ведение кадровой работы в органахисполнительной власти Смоленской области, при организации и осуществлении конкурсныхпроцедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональныхи личностных качеств граждан Российской Федерации, лиц, замещающих должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, допущенных к участию вконкурсе (далее – кандидаты).
3. Конкурсобеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации (далее –граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Смоленскойобласти (далее также – гражданская служба), а также право лиц, замещающихдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее –гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе и заключается воценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должностигражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиямдля замещения вакантной должности гражданской службы.
2. Подготовка конкурсов
1. Конкурс объявляетсяпо решению руководителя органа исполнительной власти Смоленской области,осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной (незамещенной государственным гражданским служащим Смоленской области) должностигражданской службы, назначение на которую входит в компетенцию руководителясоответствующего органа исполнительной власти Смоленской области и замещениекоторой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведенона конкурсной основе.
2. Кадровой службой(лицом, ответственным за ведение кадровой работы) соответствующего органаисполнительной власти Смоленской области обеспечивается соответствиеквалификационных требований для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, указанных в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе (далеетакже – объявление), квалификационным требованиям, предусмотренным должностнымрегламентом по этой должности гражданской службы.
3. Копия правового акта органаисполнительной власти Смоленской области об объявлении конкурса с приложениемобъявления и копии должностного регламента по вакантной должности гражданскойслужбы, конкурс на замещение которой объявляется, направляется в Управлениегосударственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата АдминистрацииСмоленской области (далее – Управление гражданской службы).
Объявление должносодержать: наименование вакантнойдолжности гражданской службы; квалификационные требования для замещения этойдолжности; условия прохождения гражданской службы; место и время приемадокументов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 раздела 5настоящих Методических рекомендаций; срок, до истечения которого принимаютсядокументы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок егопроведения.
4. Документы,указанные в пункте 3 настоящего раздела, направляются на бумажном носителе и вэлектронном виде в формате doc или rtf .
3. Размещение на официальных сайтахорганов исполнительной власти Смоленской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» информации о проведении конкурсов
1. Объявление о приемедокументов для участия в конкурсе, копия должностного регламента по вакантнойдолжности гражданской службы, конкурс на замещение которой объявляется, а такжедругие информационные материалы подлежат размещению на официальных сайтахсоответствующего органа исполнительной власти Смоленской области, Администрации Смоленской области игосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Размещение информации, указанной в пункте 1 настоящегораздела, обеспечивается:
1) соответствующим органомисполнительной власти Смоленской области - на официальном сайте органаисполнительной власти Смоленской области и государственной информационнойсистемы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети « Интернет » (далее также - сеть «Интернет») ;
2) Управлением гражданской службы- на официальном сайте Администрации Смоленской области.
(Пункт в редакции Распоряжения Заместителя Губернатора - руководителяАппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
3. Размещение информации на официальном сайтеоргана исполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс,производится в день ее размещения на официальных сайтах АдминистрацииСмоленской области и государственной информационной системы в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Объявление о приемедокументов для участия в конкурсе также может быть опубликовано соответствующиморганом исполнительной власти Смоленской области в газетах «Смоленская газета»,«Рабочий путь», «Смоленские новости».
4. Образование конкурсных комиссий ипорядок их работы
1. Для проведенияконкурса правовым актом соответствующего органа исполнительной властиСмоленской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постояннойоснове. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методикапроведения конкурса определяются правовым актом соответствующего органаисполнительной власти Смоленской области.
2. К основным функциямконкурсной комиссии относятся:
1) рассмотрение впределах своей компетенции вопросов, связанных с организацией и проведениемконкурсов, формированием на конкурсной основе кадрового резерва на гражданскойслужбе;
2) оценка граждан, гражданских служащих, претендующих на замещениевакантной должности гражданской службы, наосновании представленных документов об образовании, прохождении гражданской илииной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, атакже на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств;
3) признание конкурсанесостоявшимся, если в результате его проведения не были отобраны кандидаты,отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, а также есликоличество претендентов на замещение вакантной должности гражданской службысоставляет менее двух или такие претенденты отсутствуют.
3. Персональный составконкурсной комиссии формируется в соответствии с частями 8, 8-1 и 9 статьи 22Федерального закона и пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации».
4. В состав конкурснойкомиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные имгосударственные гражданские служащие Смоленской области (в том числе изподразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического(правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс),представитель государственного органа Смоленской области по управлениюгражданской службой, а также представители научных, образовательных и другихорганизаций, приглашаемые государственным органом Смоленской области по управлениюгражданской службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимыхэкспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, безуказания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должносоставлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурснойкомиссии в органе исполнительной власти Смоленской области, при котором всоответствии с областным нормативным правовым актом образован общественныйсовет, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта,включаются представители соответствующего общественного совета. Общее числоэтих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатурыпредставителей общественного совета при органе исполнительной власти Смоленскойобласти для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советомпо запросу руководителя соответствующего органа исполнительной властиСмоленской области.
Состав конкурснойкомиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованиемсведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурснойкомиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможностьвозникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемыеконкурсной комиссией решения.
5. Конкурсная комиссиясостоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членовконкурсной комиссии.
Все члены конкурснойкомиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. Руководстводеятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурснойкомиссии. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководстводеятельностью конкурсной комиссии осуществляется заместителем председателяконкурсной комиссии.
7. Заседаниеконкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается.
Решения конкурснойкомиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосоврешающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Решение конкурснойкомиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием дляназначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в такомназначении.
Конкурсная комиссиявправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении вкадровый резерв органа исполнительной власти Смоленской области кандидата,который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качествакоторого получили высокую оценку.
10. По результатамголосования конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать кандидатапобедителем конкурса и рекомендовать его для назначения на вакантную должностьгражданской службы;
2) считать кандидатане победившим в конкурсе;
3) рекомендоватьвключить кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные иличностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв органаисполнительной власти Смоленской области, в котором объявлен конкурс.
5. Проведение конкурсов
1. Конкурс проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса:
- на официальных сайтах органа исполнительной власти Смоленской области,в котором объявлен конкурс, Администрации Смоленской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» размещается информация,указанная в пункте 1 раздела 3 настоящих Методических рекомендаций;
- организуется проверка достоверности сведений, представленныхгражданином;
- принимается решение о допуске граждан и гражданскихслужащих к участию в конкурсе.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в орган исполнительной власти Смоленской области:
1) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящимМетодическим рекомендациям;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с фотографией; (В редакции Распоряжения ЗаместителяГубернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
3) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), завереннуюнотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, атакже по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральнымзаконом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерациии постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Гражданский служащий, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе в органе исполнительной власти Смоленской области, вкотором он не замещает должность гражданской службы, представляет в этот органисполнительной власти Смоленской области заявление на имя представителянанимателя по форме согласно приложению № 2 к настоящим Методическимрекомендациям и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службойгосударственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы,анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, сфотографией. (В редакции Распоряжения Заместителя Губернатора - руководителяАппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
Государственный гражданский служащий Смоленскойобласти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительнойвласти Смоленской области, в котором он замещает должность гражданской службы,подает заявление на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению №3 к настоящим Методическим рекомендациям.
5. Достоверность сведений, представленных гражданиномна имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Сведения,представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке впорядке, установленном Правительством Российской Федерации. (В редакцииРаспоряжения Заместителя Губернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленскойобласти от27.10.2017 № 1488-р)
Проверка осуществляется путем направления за подписьюруководителя органа исполнительной власти Смоленской области запросов всоответствующие территориальные органы федеральных органов исполнительнойвласти (Управление по вопросам миграции УМВД Россиипо Смоленской области, информационный центр УМВДРоссии по Смоленской области, Управление ФНС поСмоленской области), иные государственные органы и организации.
Проверка осуществляется в отношении граждан,принимающих участие в конкурсе, по вопросам:
- признания гражданина недееспособным или ограниченнодееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, илиосуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностныхобязанностей по должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также наличия неснятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- наличия гражданства другого государства, выхода изгражданства Российской Федерации;
- наличия в реестре дисквалифицированных лиц;
- иным.
6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается кучастию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиямдля замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи сналичием ограничений, установленных законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе для поступления на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.
7. Документы, указанные в пунктах 3 и 4настоящих Методических рекомендаций, в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их приеме на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»представляются в орган исполнительной власти Смоленской области гражданином(гражданским служащим) лично посредством направления по почте или в электронномвиде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов вэлектронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскомуслужащему) в их приеме.
При несвоевременном представлениидокументов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правилоформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенестисроки их приема.
(Пункт в редакции Распоряжения ЗаместителяГубернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
8. Решение о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя послепроверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещениевакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случаенеобходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия вконкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапаконкурса определяется представителем нанимателя.
При установлении в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина награжданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказав участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представилдокументы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинахотказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы.
(Пункт в редакции Распоряжения ЗаместителяГубернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
9. Орган исполнительной власти Смоленскойобласти не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсаразмещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляеткандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам,которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью, с использованием указанной информационной системы. (Вредакции Распоряжения Заместителя Губернатора - руководителя АппаратаАдминистрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
10. Если в результате проведения конкурса не быливыявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принятьрешение о проведении повторного конкурса.
11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданскойслужбы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующихметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирования;
- индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурснаякомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещениявакантной должности гражданской службы и других положений должностногорегламента по этой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
12. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Переченьвопросов для тестовых испытаний кандидатов формируется государственным органомСмоленской области по управлению гражданской службой совместно с органом исполнительной власти Смоленскойобласти, в котором объявлен конкурс.
Тест составляется на основе единого перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания кандидатом:
- русского языка;
- конституционного строя, государственного устройства РоссийскойФедерации, основ государственной гражданской службы РоссийскойФедерации;
- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой он претендует;
- вопросов в области современных информационно-коммуникационныхтехнологий.
13. На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.
В случае если количество правильных ответов в соответствующей части тестасоставляет менее 50 процентов и таких частей две и более, кандидат считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Обэтом ему сообщает председатель конкурсной комиссии до начала индивидуальногособеседования.
14. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование,проводится в ходе заседания конкурсной комиссии.
15. Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальныхкандидатов и носит профессиональный, деловой характер. Вопросы могут касатьсяанкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности,профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностьюгражданской службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальноесобеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающейумаления чести и достоинства кандидата.
16. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросычленов конкурсной комиссии. При этом оцениваются:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата всоответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты впрофессиональной деятельности;
2) знания и умения кандидата в соответствующей сфере деятельности, знаниеим действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности,владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях повакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, оперспективах службы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфереуправления, к которой относится вакантная должность гражданской службы, знанийо текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечатьна поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственнуюточку зрения;
6) владение кандидатом знаниями и умениями, повышающими общуюэффективность профессиональной деятельности (умение работать с современнымипрограммными продуктами и информационными справочными системами, владениеиностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации награжданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сферегосударственного управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленныхзадач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшегорезультата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания и умения,расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
17. Победитель конкурса определяется по результатам голосования приусловии прохождения им всех конкурсных процедур (тестирование, индивидуальноесобеседование).
18. По результатам конкурса издается правовой акт представителянанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданскойслужбы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурснойкомиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа исполнительнойвласти Смоленской области кандидата, не ставшего победителем конкурса, то ссогласия указанного лица издается правовой акт руководителя органаисполнительной власти Смоленской области о включении его в кадровый резервэтого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы.
19. Копия решения конкурсной комиссии и копия правового акта руководителяоргана исполнительной власти Смоленской области о включении кандидата вкадровый резерв этого органа направляется в течение 7 дней со дня завершенияконкурса в государственный орган Смоленской области по управлению гражданскойслужбой.
20. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневныйсрок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, - в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы. Информация орезультатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтахсоответствующего органа исполнительной власти Смоленской области и указаннойинформационной системы в сети «Интернет». (В редакции Распоряжения ЗаместителяГубернатора - руководителя Аппарата Администрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вархиве соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области, послечего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные вэлектронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. (Вредакции Распоряжения Заместителя Губернатора - руководителя АппаратаАдминистрации Смоленской области от27.10.2017 № 1488-р)
6. Заключительные положения
1. Конкурс на включение в кадровый резерв органа исполнительной властиСмоленской области для замещения должностей гражданской службы проводится сучетом положений настоящих Методических рекомендаций.
2. Вопросы и отношения, не урегулированные настоящими Методическимирекомендациями, регулируются Федеральным законом, Положением о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации», областным законом «О государственныхдолжностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленскойобласти».
Приложение № 1
к Методическимрекомендациям
по подготовке ипроведению
конкурсов назамещение вакантных
должностейгосударственной гражданской
службы Смоленскойобласти в органах
исполнительнойвласти Смоленской области
Форма
Руководителю органаисполнительной
власти Смоленской области
Инициалы,фамилия
_________________________________
(Ф.И.О. гражданина
_________________________________
в родительном падеже)
________________________________,
проживающего(ей)по адресу:
_________________________________
(индекс, домашний адрес, телефон)
заявление.
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области
_______________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения и
_______________________________________________________________
органа исполнительной власти Смоленской области)
______________________________________________________________.
С квалификационными требованиями, срокамии порядком проведения конкурса ознакомлен(а).
Об установленных законодательствомограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службойРоссийской Федерации, осведомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1) анкету на ___ л.,фотографии ___ шт.;
2) копию паспорта на___ л.;
3) копию трудовойкнижки (иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность) на___ л.;
4) копию(и) документа(ов)об образовании и о квалификации на ___ л.;
5) документ оботсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, на ___ л.;
6) согласие на обработкуперсональных данных на ___ л.
____________________ __________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Методическимрекомендациям
по подготовке ипроведению
конкурсов назамещение вакантных
должностейгосударственной гражданской
службы Смоленскойобласти в органах
исполнительнойвласти Смоленской области
Форма
Руководителю органаисполнительной
власти Смоленской области
Инициалы,фамилия
_________________________________
(Ф.И.О., должность гражданского
_________________________________
служащего в родительном падеже)
_________________________________
_________________________________
заявление.
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области
_______________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения и
______________________________________________________________
органа исполнительной власти Смоленской области)
______________________________________________________________.
С квалификационными требованиями, срокамии порядком проведения конкурса ознакомлен(а).
Об установленных законодательствомограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой РоссийскойФедерации , осведомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1) анкету на ___ л.,фотографии ___ шт.;
2) согласие на обработкуперсональных данных на ___ л.
____________________ __________________
(дата) (подпись)
Приложение № 3
к Методическимрекомендациям
по подготовке ипроведению конкурсов
на замещениевакантных должностей
государственнойгражданской службы
Смоленской областив органах
исполнительнойвласти Смоленской области
Форма
Руководителю органаисполнительной
власти Смоленской области
Инициалы,фамилия
_________________________________
(Ф.И.О., должность государственного
_________________________________
гражданского служащего Смоленской
_________________________________
области в родительном падеже)
_________________________________
заявление.
Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Смоленской области
______________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения и
______________________________________________________________
органа исполнительной власти Смоленской области)
_____________________________________________________________.
С квалификационными требованиями, срокамии порядком проведения конкурса ознакомлен(а).
Об установленных законодательствомограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой РоссийскойФедерации , осведомлен(а).
____________________ __________________
(дата) (подпись)