Постановление Администрации Смоленской области от 30.08.2016 № 516

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 30.08.2016 № 516

 

Утратило силу - Постановление Администрации Смоленскойобласти

от21.02.2020 г. № 59

 

О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области

от 07.05.2015 № 278

 

 

АдминистрацияСмоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 

Внести в постановление АдминистрацииСмоленской области от07.05.2015 № 278 «Об утверждении Положения, регулирующего предоставлениеиз областного бюджета субсидий в рамках реализации областной государственнойпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годыюридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) –работодателям и индивидуальным предпринимателям – работодателям,зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного иличастичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы»следующие изменения:

1) преамбулупосле слов «от 25.03.2015 № 145» дополнить словами «, от 03.07.2015 № 379,от 06.08.2015 № 488, от 13.10.2015 № 622, от 04.12.2015 № 770,от 25.12.2015 № 859, от 25.02.2016 № 85, от 30.03.2016 № 181, от12.04.2016 № 204, от 29.06.2016 № 374»;

2) в Положении,регулирующем предоставление из областного бюджета субсидий в рамках реализацииобластной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленскойобласти» на 2014-2020 годы юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) – работодателям и индивидуальным предпринимателям –работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхполного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных наорганизацию стажировки выпускников образовательных организаций в целяхприобретения ими опыта работы, утвержденном указанным постановлением:

- абзацы второйи третий пункта 3 изложить в следующей редакции:

«- договор оборганизации стажировки выпускников образовательных организаций в целяхприобретения ими опыта работы с областным государственным казенным учреждениемслужбы занятости населения (центром занятости населения) (далее – центрзанятости) и выпускником образовательной организации;

- договор оборганизации стажировки выпускников образовательных организаций в целяхприобретения ими опыта работы (численностью более трех человек) с центромзанятости.»;

- пункт 5изложить в следующей редакции:

«5. Условиямипредоставления субсидий являются:

1) отсутствие уработодателя недоимки по уплате налогов, сборов в бюджетную систему РоссийскойФедерации по месту нахождения работодателя (месту нахождения его обособленныхподразделений, месту нахождения принадлежащих ему недвижимого имущества итранспортных средств) на территории Смоленской области (за исключением случаевреструктуризации задолженности, предоставления инвестиционного налоговогокредита, отсрочки или рассрочки по уплате налога, сумм налога, приостановленныхк взысканию);

2) отсутствие уработодателя задолженности (недоимки) по уплате страховых взносов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых вФедеральный фонд обязательного медицинского страхования, по месту нахожденияработодателя (месту нахождения его обособленных подразделений, месту нахожденияпринадлежащих ему недвижимого имущества и транспортных средств) на территорииСмоленской области;

3) отсутствие уработодателя задолженности (недоимки) по уплате страховых взносов, уплачиваемыхв Фонд социального страхования Российской Федерации, по месту нахожденияработодателя (месту нахождения его обособленных подразделений, месту нахожденияпринадлежащих ему недвижимого имущества и транспортных средств) на территорииСмоленской области;

4) согласие наосуществление проверок Департаментом и Департаментом Смоленской области поосуществлению контроля и взаимодействию с административными органами соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий;

5) представление работодателем в центрзанятости следующих документов:

- заявки научастие в организации стажировки выпускников образовательных организаций вцелях приобретения ими опыта работы с указанием периода, на который планируетсястажировка, расчета затрат на оплату труда выпускников, участвующих встажировке, выплаты работникам за наставничество;

- копиисвидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лицав качестве индивидуального предпринимателя) на территории Смоленской области,заверенной печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) (приналичии) и содержащей запись: «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должностьи подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение.Указанный документ представляется работодателем по собственной инициативе;

- копии выпискииз Единого государственного реестра юридических лиц или Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей, заверенной печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) (при наличии) и содержащейзапись: «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подписьуполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение. Указанныйдокумент представляется работодателем по собственной инициативе;

- информацииналогового органа об исполнении работодателем обязанности по уплате налогов,сборов, пеней, штрафов, процентов, выданной по состоянию не ранее 30календарных дней до даты подачи заявки на участие в организации стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы;

- информацииПенсионного фонда Российской Федерации об отсутствии (о наличии) у работодателязадолженности (недоимки) по уплате страховых взносов на обязательное пенсионноестрахование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и наобязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательногомедицинского страхования, за последний отчетный период, по которому истекустановленный федеральным законодательством срок представления отчетности(представляется работодателями, за исключением работодателей, имеющих натерритории Смоленской области обособленные подразделения, которые не имеютотдельного баланса, расчетного счета и не начисляют выплаты и иныевознаграждения в пользу физических лиц). Указанная информация представляетсяработодателем по собственной инициативе;

- информацииФонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии (о наличии) уработодателя задолженности (недоимки) по уплате страховых взносов, уплачиваемыхв Фонд социального страхования Российской Федерации, за последний отчетныйпериод, по которому истек установленный федеральным законодательством срокпредставления отчетности (представляется работодателями, за исключениемработодателей, имеющих на территории Смоленской области обособленныеподразделения, которые не имеют отдельного баланса, расчетного счета и неначисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, а также индивидуальныхпредпринимателей, не имеющих заключенных трудовых договоров с работниками).Указанная информация представляется работодателем по собственной инициативе;

- документов,подтверждающих создание временных рабочих мест для организации стажировки суказанием их количества, номенклатуры профессий, специальности, уровняквалификации и устанавливающих продолжительность стажировки в день, неделю,месяц, численность выпускников, участвующих в стажировке, а также численностьвыпускников, стажирующихся под руководством наставников;

- поименногосписка выпускников, участвующих в стажировке, с указанием имеющихся у нихпрофессий, специальностей, уровня квалификации, продолжительности стажировки вдень, неделю, месяц (при организации стажировки выпускников численностью болеетрех человек), а также численности выпускников, стажирующихся под руководствомнаставников;

- проектапрограммы стажировки;

- копии приказао приеме на работу выпускника, участвующего в стажировке, завереннойработодателем;

- копии срочноготрудового договора, заключенного с выпускником, участвующим в стажировке,заверенной работодателем.

В случае еслиработодатель не представил информацию, указанную в абзацах третьем, четвертом,шестом и седьмом подпункта 5 настоящего пункта, по собственной инициативе,центр занятости направляет межведомственные запросы в федеральные органыисполнительной власти, территориальные органы федеральных органовисполнительной власти в порядке, определенном федеральным законодательством.»;

- пункт 8изложить в следующей редакции:

«8. Центрзанятости:

1) рассматриваетпредставленные работодателем документы, предусмотренные подпунктом 5 пункта 5настоящего Положения, и в течение пяти рабочих дней с момента их представления:

- заключает сработодателем соответствующий договор об организации стажировки;

- уведомляетработодателя об отказе в заключении соответствующего договора об организациистажировки. Основаниями для отказа в заключении договора об организациистажировки являются:

- представлениеработодателем документов, предусмотренных подпунктом 5 пункта 5 настоящегоПоложения, содержащих недостоверные и (или) неполные сведения;

-непредставление документов, предусмотренных подпунктом 5 пункта 5 настоящегоПоложения, в полном объеме;

2) ежемесячнорассматривает представленные работодателем документы, предусмотренные пунктом 7настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней с момента представленияуказанных документов осуществляет проверку правильности их заполнения ипринимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении,о чем в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения вписьменном виде уведомляет работодателя.

Решение опредоставлении субсидии оформляется приказом центра занятости. В случаепринятия центром занятости решения об отказе в предоставлении субсидии вуведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалованиярешения.

Основанием для принятия решения об отказе впредоставлении субсидии является представление документов, указанных в пунктах5, 7 настоящего Положения, не в полном объеме и (или) документов, содержащихнедостоверную и (или) неполную информацию. При устранении причин, послужившихоснованием для отказа в предоставлении субсидии, работодатель вправе обратитьсяза предоставлением субсидии повторно;

3) в течение семи рабочих дней после принятия решенияо предоставлении субсидии производит перечисление субсидии на счетработодателя, открытый в кредитной организации, в размере затрат, заявленномработодателем и подлежащем возмещению, но не более размера, рассчитанного всоответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

4) подписывает после окончания стажировкипредставленный работодателем акт о выполнении договорных обязательств.»;

- дополнитьпунктом 8-1 следующего содержания:

«8-1. Проверка достоверности сведений, содержащихся впредставленных работодателем документах, осуществляется путем их сопоставленияс информацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавшихдокумент (документы), а также полученной иными способами, разрешеннымифедеральным законодательством.»;

- дополнитьпунктом 9-1 следующего содержания:

«9-1. Формыдоговоров об организации стажировки, заявки на участие в организации стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы,расчета затрат на оплату труда выпускников, участвующих в стажировке, зафактически отработанное время, а также выплаты работникам за наставничество,акта о выполнении договорных обязательств, приказа о предоставлении субсидииутверждаются приказом начальника Департамента.»;

- в абзацепервом пункта 12 слова «условий, установленных при предоставлении субсидий,»заменить словами «условий предоставления субсидий».

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                    А.В.Островский