Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2020 № 59
Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета в рамках реализации областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от21.02.2020 № 59
Об утверждении Порядка предоставления субсидий изобластного бюджета в рамках реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям ииндивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным натерритории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затратработодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательныхорганизаций в целях приобретения ими опыта работы
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, в целях реализации областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области», утвержденнойпостановлением Администрации Смоленской области от 20.11.2013 № 927,
Администрация Смоленской области п о с т а н о вл я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставлениясубсидий из областного бюджета в рамках реализации областной государственнойпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» юридическим лицам(за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям ииндивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территорииСмоленской области, в целях полного или частичного возмещения затратработодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательныхорганизаций в целях приобретения ими опыта работы.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от07.05.2015 № 278 «Об утверждении Положения, регулирующего предоставление изобластного бюджета субсидий в рамках реализации областной государственнойпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годыюридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям,зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного иличастичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы»;
- постановление АдминистрацииСмоленской области от30.08.2016 № 516 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 07.05.2015 № 278»;
- постановление АдминистрацииСмоленской области от26.06.2017 № 401 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 07.05.2015 № 278»;
- постановление АдминистрацииСмоленской области от10.04.2019 № 194 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 07.05.2015 № 278».
Губернатор
Смоленскойобласти А.В.Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением
АдминистрацииСмоленской области
от 21.02.2020 № 59
ПОРЯДОК
предоставления субсидий из областного бюджета в рамкахреализации областной государственной программы «Содействие занятости населенияСмоленской области» юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям -работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целяхполного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организациюстажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения имиопыта работы
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
1. Настоящий Порядок определяет правилапредоставления субсидий из областного бюджета в рамках реализации областнойгосударственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям,зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного иличастичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы(далее также – субсидии).
2. Настоящий Порядок определяет:
- категорию юридических лиц (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) - работодателей и индивидуальныхпредпринимателей - работодателей, имеющих право на получение субсидий;
- цели, условия и порядок предоставления субсидий;
- порядок возврата субсидий в областной бюджет вслучае нарушения условий, установленных при их предоставлении;
- положение об обязательной проверкеДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленской области(далее также – Департамент) и Департаментом Смоленской области по осуществлениюконтроля и взаимодействию с административными органами соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
3. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:
1) выпускник образовательной организации (далеетакже – выпускник) – гражданин в возрасте до 30 лет, окончившийпрофессиональную образовательную организацию или образовательную организациювысшего образования по очной, очно - заочной или заочной форме обучения исоответствующий одному из следующих условий:
- обратившийся в областные государственныеказенные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения)(далее – центры занятости населения) в целях поиска подходящей работы в течениегода с даты окончания образовательной организации и не работавший после ееокончания;
- призванный после окончания образовательнойорганизации для прохождения военной службы в Вооруженные Силы РоссийскойФедерации, другие войска и воинские формирования или направленный наальтернативную гражданскую службу, обратившийся в центр занятости населения вцелях поиска подходящей работы в течение года с даты увольнения с военнойслужбы по призыву или замещаемой ее альтернативной гражданской службы и неприступивший к трудовой деятельности;
2) наставник – гражданин, на которого с егосогласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над выпускникомна рабочем месте. Наставник назначается из числа сотрудников работодателя (втом числе, являющихся руководителем, индивидуальным предпринимателем).Наставник обеспечивает адаптацию выпускника к условиям профессиональной среды(социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характерупрофессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляет социальное ипсихологическое сопровождение выпускника в процессе закрепления на рабочемместе;
3) стажировка выпускников в целях приобретенияими опыта работы (далее также – стажировка) – трудовая деятельностьвыпускников, организованная на определенный период в целях приобретениявыпускниками практического опыта работы, освоения новых технологий, форм иметодов организации труда непосредственно на рабочем месте по полученной илисмежной профессии, специальности или направлению подготовки.
Период участия выпускника в стажировке не можетпревышать 6 месяцев.
4. Целью предоставления субсидий являетсявозмещение затрат работодателя, понесенных на организацию стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы,в течение 6 месяцев со дня, с которого выпускник образовательной организацииприступил к работе.
К затратам работодателя, понесенным на организацию стажировкивыпускников в целях приобретения ими опыта работы, относятся затраты на оплатутруда выпускников, наставников, увеличенные на сумму страховых взносов,подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерациио налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(далее – страховые взносы).
Возмещение затрат работодателя распространяется наоплату труда выпускников и (или) наставников (с учетом страховых взносов),выплату выпускнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплатувыпускнику пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в соответствии с действующимзаконодательством.
5. Субсидии предоставляются в соответствии сосводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый годи плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных науказанные цели, в порядке очередности регистрации заявлений о предоставлениисубсидий и документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.
6. Главным распорядителем средств областногобюджета, предоставляющим субсидии, является Департамент.
7. Право на предоставление субсидий имеютюридические лица (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) - работодатели и индивидуальные предприниматели - работодатели,зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Смоленскойобласти и принявшие на работу по срочному трудовому договору по полученной илисмежной профессии (специальности, направлению подготовки) выпускника понаправлению центра занятости населения на созданное временное рабочее место длястажировки (далее – работодатели).
8. Критерием отбора работодателей дляпредоставления субсидий является соответствие их категории, указанной в пункте7 настоящего Порядка, условиям предоставления субсидий, установленным пунктом10 настоящего Порядка, представление документов, предусмотренных пунктом 11настоящего Порядка, а также соответствие указанных документов требованиям,установленным пунктом 11 настоящего Порядка.
9. Размер предоставляемой работодателю субсидиина каждого трудоустроенного выпускника рассчитывается по следующей формуле:
S = C зпв/ N x F в + C зпн/ N x F н +Ско + Сп, где:
S – размер субсидии, предоставляемой работодателю;
Сзпв – размервозмещения работодателю затрат на оплату труда трудоустроенного выпускника в месяц (базовая сумма, равная полуторавеличинам минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», действующего надень начисления сумм по оплате труда), увеличенный на страховые взносы;
Сзпн – размер возмещения работодателю затрат на оплатутруда наставника в месяц (базовая сумма, равная одной величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона «Оминимальном размере оплаты труда», действующего на день начисления сумм пооплате труда), увеличенный на страховые взносы;
N – количество рабочих дней (часов) в месяце (попроизводственному календарю);
Fв – количество фактически отработанных рабочих дней(часов) (в соответствии с табелем учета рабочего времени трудоустроенноговыпускника);
Fн – количество рабочих дней (часов) осуществлениянаставничества (в соответствии с табелем учета рабочего временинаставника);
Ско – размер возмещения работодателю затрат на выплатувыпускнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск, увеличенной настраховые взносы;
Сп – размер возмещения работодателю затрат на выплатувыпускнику пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в соответствии с действующимзаконодательством.
Сумма возмещаемых работодателю расходов не должнапревышать фактически понесенные работодателем расходы на организацию стажировкивыпускников в целях приобретения ими опыта работы.
10. Условиями предоставления субсидий являются:
1) ненахождение работодателя - юридического лицав процессе реорганизации, ликвидации или в состоянии банкротства,неприостановление его деятельности в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации;
2) непрекращение деятельности индивидуальногопредпринимателя - работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;
3) неотнесение работодателя к иностранномуюридическому лицу, а также российскому юридическому лицу, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
4) неполучение работодателем средств изобластного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цельпредоставления субсидий, указанную в пункте 4 настоящего Порядка;
5) отсутствие у работодателя просроченнойзадолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе в соответствии с иными областными нормативнымиправовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
6) отсутствие у работодателя просроченнойзадолженности перед работниками по заработной плате. Отсутствие у работодателязадолженности перед работниками по заработной плате определяется по результатампроводимого Департаментом еженедельного мониторинга просроченной задолженностипо заработной плате среди организаций Смоленской области, причин еевозникновения и принимаемых мер по ее ликвидации;
7) принятие работодателем следующих обязательств:
- по соблюдению установленных нормами трудовогозаконодательства правил об охране труда, оплате труда;
- по нерасторжению в течение действия срочноготрудового договора трудовых отношений с выпускником по инициативе работодателя,за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях,предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидацииорганизации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Работодатели должны соответствовать условиям,указанным в подпунктах 1 - 6 настоящего пункта, на первое числомесяца, предшествующего месяцу подачи заявления и документов, указанных впункте 11 настоящего Порядка.
11. Для заключения соглашения о предоставлении субсидий(далее – соглашение) работодатели представляют в Департамент заявление опредоставлении субсидии (далее также – заявление) по форме согласно приложению№ 1 к настоящему Порядку.
К заявлению работодатель прилагает следующиедокументы:
- выписку из Единого государственного реестраюридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей, предоставленную налоговым органом или полученную на сайтеФедеральной налоговой службы (www.nalog.ru) в форме электронного документа в форматеPDF, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посостоянию не ранее 30 календарных дней до даты подачи заявления (представляетсяработодателем по собственной инициативе);
- информацию Фонда социального страхованияРоссийской Федерации об отсутствии (о наличии) у работодателя задолженности(недоимки) по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхованиеот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, за последнийотчетный период, по которому истек установленный федеральным законодательствомсрок представления отчетности (представляется работодателем по собственнойинициативе);
- документы, подтверждающие создание временныхрабочих мест для организации стажировки с указанием их количества, номенклатурыпрофессий, специальности, уровня квалификации и устанавливающиепродолжительность стажировки в день, неделю, месяц, численность выпускников,участвующих в стажировке, а также численность выпускников, стажирующихся подруководством наставников;
- поименный список выпускников, участвующих встажировке, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровняквалификации, продолжительности стажировки в день, неделю, месяц (при организациистажировки выпускников численностью более трех человек), а также численностивыпускников, стажирующихся под руководством наставников;
- проект программы стажировки;
- копию приказа о приеме на работу выпускника,участвующего в стажировке;
- копию срочного трудового договора, заключенногос выпускником, участвующим в стажировке.
Представляемые копии документов должны быть завереныработодателем.
12. Заявление и указанные в пункте 11 настоящегоПорядка документы подаются в Департамент (по адресу: г. Смоленск, ул.Воровского, д. 28) работодателем либо уполномоченным в соответствии сфедеральным законодательством представителем работодателя на основаниидоверенности, оформленной в соответствии с федеральным законодательством.Регистрация заявления осуществляется специалистом Департамента, ответственнымза делопроизводство, в интегрированной системе электронного документооборота иархива Администрации Смоленской области и органов исполнительной властиСмоленской области в день представления заявления и прилагаемых к немудокументов.
Работодатели несут ответственность за достоверностьсведений, содержащихся в представляемых в Департамент документах.
В случае непредставления работодателем документов,указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11 настоящего Порядка,Департамент в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления сприлагаемыми документами запрашивает их в рамках межведомственноговзаимодействия.
13. Департамент в течение 5 рабочих дней со дняполучения документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в том числедокументов, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 11 настоящегоПорядка, если работодатель не представил их по собственной инициативе,рассматривает указанные документы и принимает решение о заключении соглашениялибо об отказе в заключении соглашения, оформленное в виде приказа начальникаДепартамента.
14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:
- несоответствие работодателя категории,предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка;
- несоблюдение работодателем условийпредоставления субсидий, установленных пунктом 10 настоящего Порядка;
- несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, определенным пунктом 11 настоящего Порядка;
- непредставление работодателем документов,указанных в пункте 11 настоящего Порядка, или представление документов не вполном объеме (за исключением документов, представляемых работодателем пособственной инициативе);
- представление работодателем неполных и (или)недостоверных сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся впредставленных документах, осуществляется путем их сопоставления с информацией,полученной Департаментом от компетентных органов или организаций, выдавшихдокумент (документы), а также другими способами, разрешенными федеральнымзаконодательством;
- отсутствие лимитов бюджетных обязательств напредоставление субсидий.
Решение об отказе в заключении соглашения с обоснованиемпричин отказа направляется Департаментом работодателю посредством почтовойсвязи или электронной почты в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
В случае принятия Департаментом решения об отказе взаключении соглашения в соответствии с абзацем пятым настоящего пунктаработодатель вправе повторно представить в Департамент заявление и документы всоответствии с настоящим Порядком.
15. При принятии решения о заключении соглашенияДепартамент в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решенияуведомляет в письменной форме посредством почтовой связи или электронной почтыработодателя о принятом решении, а также о необходимости заключения соглашенияв соответствии с типовой формой, установленной Департаментом бюджета и финансовСмоленской области, содержащего в том числе показатели результативностииспользования субсидии. Проект соглашения размещается на официальном сайтеДепартамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течениедесяти рабочих дней со дня утверждения настоящего Порядка.
При принятии решения о заключении соглашенияДепартамент в течение 5 рабочих дней после принятия указанного решениязаключает с работодателем соглашение. При этом работодатель представляет вДепартамент заверенные печатью (при наличии) и подписью работодателя копиидокументов, подтверждающих полномочия представителя работодателя,уполномоченного на подписание соглашения.
16. Для перечисления субсидииработодатели ежемесячно в срок не позднее 30-го числамесяца, следующего за отчетным (не позднее 20 декабря соответствующегофинансового года), представляют в Департамент заявку на предоставление субсидии(далее также – заявка) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Кзаявке работодатель прилагает следующие документы: (Вредакции Постановления Администрации Смоленской области от13.04.2020 г. № 195)
- копию табеля учета рабочего времени выпускника,участвующего в стажировке, наставника за период, подлежащий возмещению;
- копии расчетных ведомостей о начислениизаработной платы выпускнику, участвующему в стажировке, наставнику за период,подлежащий возмещению;
- копии расчетов по страховым взносам навыпускника, участвующего в стажировке, наставника (составляются в произвольнойформе);
- копии расходных кассовых ордеров по выплаченнойзаработной плате;
- копии платежных ведомостей и (или) платежныхпоручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления заработнойплаты двум и более работникам одним платежным поручением) на перечислениезаработной платы;
- копии платежных ведомостей и (или) платежныхпоручений на перечисление страховых взносов.
Представляемые копии документов должны быть завереныработодателем.
17. Департамент в течение пяти рабочих дней содня представления работодателем документов, указанных в пункте 16 настоящегоПорядка (далее – документы для получения субсидий),рассматривает их и принимает решение о предоставлении субсидий либо об отказе впредоставлении субсидий, которое оформляется приказом начальника Департамента.
18. Основаниями для отказа в предоставлении субсидийявляются:
1) непредставление или представление не в полномобъеме документов для получения субсидий;
2) недостоверность представленной работодателеминформации. Проверка достоверности информации, содержащейся в представленныхдокументах, осуществляется путем ее сопоставления с информацией, полученной откомпетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а такжеполученной иными способами, разрешенными федеральным законодательством;
3) представление документов для получения субсидий поистечении срока, установленного пунктом 16 настоящего Порядка.
Решение о предоставлении субсидий либо об отказе впредоставлении субсидий с указанием причин отказа направляется Департаментомработодателю посредством почтовой связи или электронной почты в течение 3рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
19. Субсидии перечисляются Департаментомработодателю ежемесячно в течение 10 рабочих дней после представлениядокументов для получения субсидий на основании соглашения на расчетный счетработодателя, открытый в порядке, установленном федеральным законодательством.
20. В случае нарушений условий, установленных припредоставлении субсидий, выявленных в текущем финансовом году, соответствующиесредства подлежат добровольному возврату на лицевой счет Департамента, открытыйв Управлении Федерального казначейства по Смоленской области, в течение30 календарных дней со дня получения требования Департамента о возвратесубсидии в письменной форме.
В случае нарушений условий, установленных припредоставлении субсидий, они подлежат добровольному возврату в областной бюджетв течение 30 календарных дней со дня получения требования Департамента овозврате субсидии в письменной форме.
При отказе от добровольного возврата субсидий ихвозврат производится в судебном порядке в соответствии с федеральнымзаконодательством.
21. В случае недостижения показателейрезультативности использования субсидии работодатель осуществляет возвратсубсидии и уплату штрафных санкций в областной бюджет в течение 30календарных дней со дня получения требования Департамента о возврате субсидии иуплате штрафных санкций, направленного в письменной форме.
Показателем результативности использования субсидииявляется исполнение работодателем обязательств по сохранению трудовых отношенийс выпускником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжениеего по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с виновнымидействиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуального предпринимателя.
Сумма возврата субсидии определяется из расчета 1процента суммы субсидии, предоставленной работодателю, за каждый процентснижения планового значения показателя результативностииспользования субсидии по следующей формуле:
Vвозврата= Vсубсидии x P / 100, где:
Vвозврата- сумма субсидии, подлежащая возврату, рублей;
Vсубсидии- сумма субсидии, предоставленной работодателю, рублей;
P - процентвозврата суммы субсидии, который рассчитывается по следующей формуле:
P =100 - (Хф / Хп x 100), где:
Хф -фактическое значение показателя результативности использования субсидии, дней; (В редакцииПостановления Администрации Смоленской области от13.04.2020 г. № 195)
Хп -плановое значение показателя результативности использования субсидии, дней. (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от13.04.2020 г. № 195)
Сумма штрафных санкций, подлежащаявозврату (Vштраф), рассчитывается по следующей формуле:
Vштраф= Vвозврата x 0,1.
22. Департамент в пределахполномочий, определенных федеральным и областным законодательством, иДепартамент Смоленской области по осуществлению контроля и взаимодействию садминистративными органами осуществляют обязательные проверки соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
Приложение № 1
к Порядкупредоставления субсидий
из областного бюджетав
рамкахреализации областной
государственнойпрограммы
«Содействие занятостинаселения
Смоленской области»
юридическим лицам
(за исключениемгосударственных
(муниципальных) учреждений) –
работодателям ииндивидуальным
предпринимателям - работодателям,
зарегистрированным натерритории
Смоленской области, в целях
полного или частичного
возмещения затратработодателя,
понесенных на организацию
стажировки выпускников
образовательных организаций в
целях приобретения ими опытаработы
Форма
НачальникуДепартамента государственной
службы занятостинаселения Смоленской области
_____________________________________
(Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлениисубсидии
_______________________________________________________________________________________
(наименованиеорганизации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
проситпредоставить из областного бюджета субсидию в рамках реализации областнойгосударственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированнымна территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещениязатрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускниковобразовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы.
О себе сообщаемследующие сведения:
дата регистрацииорганизации (индивидуального предпринимателя), основной государственныйрегистрационный номер, наименование органа, выдавшего свидетельство огосударственной регистрации:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
ИНН/КПП ________________________________________________________________________
место нахожденияорганизации (индивидуального предпринимателя): _____________________
________________________________________________________________________________________
сведения орасчетном счете: _________________________________________________________
(наименование банка, БИК, номер расчетного счета)
телефон/факс: ____________________________________________________________________ .
Настоящим подтверждаем, что организация(индивидуальный предприниматель):
- работодатель - юридическое лицо не находится впроцессе реорганизации, ликвидации или в состоянии банкротства, деятельностьего не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации;
- индивидуальный предприниматель - работодательне прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- не относится к иностранному юридическому лицу, атакже российскому юридическому лицу, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
- не получала (не получал) в текущем финансовом годусредств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовымиактами на цель предоставления субсидии;
- не имеет просроченной задолженности по возвратув областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числев соответствии с иными областными нормативными правовыми актами, и инойпросроченной задолженности перед областным бюджетом.
Организация (индивидуальный предприниматель) принимаетследующие обязательства:
- по соблюдению установленных нормами трудовогозаконодательства правил об охране труда, оплате труда;
- по нерасторжению в течение действия срочноготрудового договора трудовых отношений с выпускником по инициативе работодателя,за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях,предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организациии прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Вся информация, содержащаяся в заявлении и прилагаемыхк нему документах, является подлинной, и организация (индивидуальныйпредприниматель) не возражает против доступа к ней всех заинтересованных лиц.
Организация (индивидуальный предприниматель) согласна(согласен) на осуществление в установленном законодательством порядке провероксоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий.
С условиями предоставления из областного бюджетауказанных субсидий ознакомлены и согласны.
Опись прилагаемых документов:
1. ______________________________________________________________________________________.
2. ______________________________________________________________________________________.
3. ______________________________________________________________________________________.
_____________________________ _______________/____________________________________/
(должность) (подпись) (расшифровкаподписи)
«___» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии)
Приложение № 2
к Порядкупредоставления субсидий
из областногобюджета в рамках
реализации областной
государственнойпрограммы
«Содействиезанятости населения
Смоленскойобласти»
юридическимлицам
(за исключениемгосударственных
(муниципальных)учреждений) –
работодателям ииндивидуальным
предпринимателям- работодателям,
зарегистрированнымна территории
Смоленскойобласти, в целях
полного иличастичного возмещения
затратработодателя, понесенных на
организациюстажировки
выпускниковобразовательных
организаций вцелях
приобретения имиопыта работы
Форма
ЗАЯВКА
напредоставление субсидии из областного бюджета в рамках реализации областнойгосударственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям ииндивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным натерритории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещениязатрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускниковобразовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы
________________________________________________________________________________________
(наименованиеорганизации (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
проситперечислить из областного бюджета субсидию в рамках реализации областнойгосударственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области»юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) -работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям,зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного иличастичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировкивыпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы,в размере _______________________ (_________________________________________)
(суммацифрами) (суммапрописью)
Расчетзатрат
| № п/п | Месяц | Фамилия, имя, отчество | Количество отработанных дней (часов) | Начислено выпускнику образовательной организации и работнику за наставничество | Итого (сумма граф 5 - 10), рублей | |||||
| заработная плата, рублей | выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплата пособия по временной нетрудоспособности | сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей* | ||||||||
|
|
|
|
| |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель _______________ _________________________________
(подпись) (инициалы,фамилия)
Главныйбухгалтер _______________ _________________________________
(подпись) (инициалы,фамилия)
«___» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии)
_____________________________________
* В графе 7 указывается сумма страховых взносов наобязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемых вПенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии по старости, втом числе досрочно, в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
В графе 8 указывается сумма страховых взносов вФедеральный фонд обязательного медицинского страхования.
В графе 9 указывается сумма страховых взносов наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.
В графе 10 указывается сумма страховых взносов наобязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством.