Постановление Администрации Смоленской области от 13.12.2017 № 856

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 13.12.2017 № 856

 

 

Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных бюджетных и автономных учрежденийсоциального обслуживания граждан по видам экономической деятельности«Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания»

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области

от29.08.2019 г. № 504;

от30.09.2020 г. № 583)

 

В соответствии с областным законом «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений», постановлением АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений»(В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от29.08.2019 г. № 504)

 

Администрация Смоленской области  п о с т а н о вл я е т:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областных государственных бюджетных и автономных учрежденийсоциального обслуживания граждан по видам экономической деятельности«Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания».

2.Признать утратившими силу:

-постановление Администрации Смоленской области  от14.11.2008 № 620 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников областных государственных учреждений социальногообслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области  от30.12.2009 № 829 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийсоциального обслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области  от26.12.2011 № 872 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийсоциального обслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области  от03.08.2012 № 519 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 14.11.2008 № 620»;

-постановление Администрации Смоленской области  от25.06.2013 № 496 «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений социальногообслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области  от02.12.2013 № 1003 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 14.11.2008 № 620»;

-постановление Администрации Смоленской области от14.02.2014 № 76 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений социального обслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области  от 26.06.2014№ 461 «О внесении изменения в Положение о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений социального обслуживания»;

-постановление Администрации Смоленской области от10.03.2015 № 93 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 14.11.2008 № 620»;

-постановление Администрации Смоленской области  от22.03.2017 № 168 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 14.11.2008 № 620»;

-постановление Администрации Смоленской области  от31.07.2017 № 501 «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников организаций социального обслуживания граждан, находящихся введении Смоленской области».

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                    А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Смоленской области

от 13.12.2017 № 856

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений социального обслуживания граждан по видамэкономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания»,«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания»

 

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от29.08.2019 г. № 504)

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» и определяет: (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от29.08.2019 г. № 504)

-порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных бюджетных и автономных учреждений социальногообслуживания граждан по видам экономической деятельности «Деятельность по уходус обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспеченияпроживания» (далее – учреждения социального обслуживания);

-порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания;

-рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений социальногообслуживания;

-примерные перечни должностей, профессий работников учреждений социальногообслуживания, относимых к основному персоналу, административно-управленческомуперсоналу, вспомогательному персоналу, профессий рабочих, занятых на важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;

-перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, работающихв сельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада)на 25 процентов.

Настоящее Примерное положение носитрекомендательный характер.

1.2.Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается вучреждениях социального обслуживания коллективными договорами, соглашением,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами,нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а такженастоящим Примерным положением.

1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях социального обслуживания сучетом:

- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

- профессиональныхстандартов;

- государственныхгарантий по оплате труда;

- профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области;

- минимальных размеров должностныхокладов по должностям работников учреждений социального обслуживания, неотнесенным к ПКГ, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению;

- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мненияпредставительного органа работников.

1.4.Заработная плата работника учреждения социального обслуживания зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и предельными размерами не ограничивается.

1.5.При повышении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГработников учреждений социального обслуживания производится повышение в том жеразмере минимальных должностных окладов по должностям работников, не отнесеннымк ПКГ.

1.6.Размер окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного накалендарный год.

1.7. Руководительучреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.

1.8.Основной персонал – работники учреждениясоциальногообслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения социального обслуживания.

Вспомогательныйперсонал – работники учреждения социальногообслуживания, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом учреждения социального обслуживания целей деятельности.

Административно-управленческийперсонал – работники учреждения социальногообслуживания, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а такжеработники учреждения социальногообслуживания, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечениядеятельности учреждения социальногообслуживания.

Примерный перечень должностей работниковучреждений социального обслуживания, относимых к основному персоналу, примерныйперечень должностей работников учреждений социального обслуживания, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, и примерный перечень должностей,профессий работников учреждений социального обслуживания, относимых квспомогательному персоналу, приведены в приложениях № 2 – 4 к настоящемуПримерному положению. Конкретный перечень указанных должностей работниковутверждается локальным нормативным актом учреждения социальногообслуживания.

1.9. При разработке системы оплатытруда в учреждении социальногообслуживания устанавливается дифференциация оплаты труда работников с учетомвыполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) иэффективности деятельности. Система оплаты труда, установленная в учреждениисоциального обслуживания,должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал.

При этом предельная доля оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда учреждения социального обслуживания должна составлять не более 40процентов.

Заработнаяплата работника административно-управленческого персонала не должна превышатьзаработную плату руководителя учреждения социального обслуживания.

Руководителем учреждения социального обслуживания обеспечивается соотношениесредней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждениясоциального обслуживания в кратности от 1,4 до2.

 

2. Порядокоплаты труда руководителей, их заместителей

и главныхбухгалтеров учреждений социального обслуживания

 

Заработнаяплата руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.1.Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждениясоциального обслуживания.

2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденийсоциального обслуживания устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений социального обслуживания.

2.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учрежденийсоциального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствиис пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения.

2.4. Квыплатам стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений социального обслуживания относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Размерывыплат стимулирующего характера руководителям учреждений социального обслуживанияопределяются с учетом эффективности деятельности учреждений социальногообслуживания и их руководителей. Показатели эффективности деятельности,критерии и порядок ее оценки устанавливаются правовым актом руководителя органаисполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере социальногообслуживания граждан.

Размерывыплат стимулирующего характера руководителям учреждений социальногообслуживания устанавливаются правовым актом руководителя органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере социального обслуживанияграждан.

Размерывыплат стимулирующего характера заместителям руководителей учрежденийсоциального обслуживания и главным бухгалтерам определяются с учетомэффективности деятельности учреждений социального обслуживания и работников наосновании утвержденных в учреждении социального обслуживания показателейэффективности деятельности и критериев их оценки.

Размерывыплат стимулирующего характера заместителям руководителей учрежденийсоциального обслуживания и главным бухгалтерам устанавливаются локальныминормативными актами учреждений социального обслуживания.

2.5. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения социального обслуживания и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения социальногообслуживания (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4,5 заотчетный год.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения социального обслуживания исреднемесячной заработной платы работников учреждения социального обслуживания (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается вкратности 1 к 4 за отчетный год.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийсоциального обслуживания и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений социальногообслуживания, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень,предусмотренный абзацами первым и вторым настоящего пункта. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения социальногообслуживания и среднемесячной заработной платы работников учреждения социального обслуживания определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковучреждения социального обслуживания.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

3. Порядокоплаты труда работников учреждений

социальногообслуживания

 

Заработнаяплата работников учреждений социального обслуживания состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений социального обслуживанияопределяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) кквалификационным уровням ПКГ.

Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в локальныхнормативных актах учреждений социального обслуживания с учетом средств, предусмотренных наоплату труда работников, но не ниже минимальных размеров окладов (должностныхокладов), утверждаемых нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти, устанавливающим размеры минимальных окладов (должностныхокладов) по ПКГ.

Размерыдолжностных окладов работников учреждений социального обслуживания подолжностям служащих, не отнесенным к ПКГ, за исключением работников, занимающихдолжность главной медицинской сестры, устанавливаются в локальных нормативных актах учрежденийсоциального обслуживания сучетом средств, предусмотренных на оплату труда работников, но не нижеминимальных размеров должностных окладов, установленных приложением № 1к настоящему Примерному положению.

По должностям работников, невключенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости отсложности труда.

Должностныеоклады работников, занимающих должность главной медицинской сестры,устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителейучреждений социального обслуживания.

Работникамучреждений социального обслуживания, имеющим среднее или высшеепрофессиональное образование, работающим в сельской местности и занимающимдолжности в соответствии с приведенным в приложении № 5 к настоящему Примерномуположению перечнем должностей работников учреждений социального обслуживания,работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада(должностного оклада) на 25 процентов, устанавливается повышение оклада(должностного оклада) на 25 процентов. Оклад (должностной оклад) с учетомповышения на 25 процентов учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат.

3.2.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальногообслуживания, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах, может производиться исходя из размера минимальногооклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем ПКГ«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Переченьпрофессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах, приведен в приложении № 6 к настоящему Примерномуположению. В учреждениях социального обслуживания могут применяться такжеперечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условиивыполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установлениевысококвалифицированным рабочим минимальных окладов в размере, предусмотренномабзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядкес учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носитькак постоянный, так и временный характер.

3.3.Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений социального обслуживания, осуществляется впорядке, установленном для областных государственных учреждений соответствующихотраслей.

3.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникамучреждений социального обслуживания в соответствии с видами, размерами,порядком и условиями осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера согласно разделам 4 и 5 настоящего Примерного положения.

 

4.Рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия

осуществления выплат компенсационного характера работникам

учреждений социального обслуживания

 

4.1. Квыплатам компенсационного характера работникам учреждений социальногообслуживания относятся:

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором);

-доплаты за сверхурочную работу;

-доплаты за работу в ночное время;

-доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымизаконами и указами Президента Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенномразмере.

Установление повышенного размера оплатытруда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится порезультатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентовоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты трудаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда непроизводится.

Руководитель учреждения социальногообслуживания принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочихместах по результатам специальной оценки условий труда.

4.3. При совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата,которая устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или вабсолютном размере.

Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.4.Работникам учреждений социального обслуживания сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты засверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективнымдоговором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.Работникам учреждений социального обслуживания производится доплата за работу вночное время в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанногоза каждый час работы в ночное время.

Ночнымсчитается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

4.6.Работникам учреждений социального обслуживания работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностнойоклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Конкретныеразмеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством РоссийскойФедерации.

 

5.Рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия

осуществления выплат стимулирующего характера работникам

учреждений социального обслуживания

 

5.1. В целях стимулирования работников кповышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненнуюработу в учреждениях социального обслуживания в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера.

Размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, с учетом перечня видов выплатстимулирующего характера, установленных настоящим Примерным положением.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых вучреждении социального обслуживания показателей эффективности деятельностиработников и критериев их оценки.

Квыплатам стимулирующего характера работникам учреждений социальногообслуживания (за исключением работников, занимающих должность главноймедицинской сестры) относятся:

-надбавка за продолжительность непрерывной работы;

-надбавка за классность;

-надбавка за особый режим работы;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

5.2.Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностидомов-интернатов всех типов в размере 30 процентов должностного оклада запервые три года и в размере 15 процентов должностного оклада за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностногооклада.

Надбавказа продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учрежденийсоциального обслуживания, за исключением работников, указанных в абзаце первомнастоящего пункта, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада(должностного оклада).

Порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы, приведен в приложении № 7 к настоящемуПримерному положению.

5.3.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за управлениетранспортными средствами различных категорий.

Надбавказа классность устанавливается:

- вразмере 10 процентов оклада – за управление легковыми и грузовыми автомобилямивсех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», илиуправление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или«D» и «E»;

- вразмере 20 процентов оклада – за управление легковыми и грузовыми автомобилямии автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B»,«C», «D» и «E».

5.4.Надбавка за особый режим работы может устанавливаться водителям автомобилей.

Надбавказа особый режим работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада.

Установлениенадбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временныйхарактер.

5.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникамучреждений социального обслуживания за высокие достижения в работе, выполнениеособо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

Указанныевыплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года локальнымнормативным актом руководителя учреждения социального обслуживания на основаниипредставления руководителя структурного подразделения учреждения социальногообслуживания. Выплаты отменяются при ухудшении показателей выполнения работ илиокончании выполнения особо важных или срочных работ.

Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах отоклада (должностного оклада) или в абсолютном размере и предельными размерамине ограничиваются.

5.6.Выплаты за качество выполняемых работ.

В целяхстимулирования работников к повышению качества выполняемой работы работникамустанавливаются следующие надбавки:

-надбавки за наличие почетного звания;

-надбавки за наличие ученой степени;

-надбавки за наличие квалификационной категории;

-надбавки за масштаб управления;

-надбавки за сложность работы;

-надбавки за специфику работы.

5.6.1. Надбавка за наличие почетногозвания устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада:

- педагогическим работникам, имеющимпочетные звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель»;

- врачам, имеющим почетное звание«Заслуженный врач»;

- работникам, имеющим почетное звание«Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»;

- работникам культуры, имеющим почетныезвания «Заслуженный артист», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженныйработник культуры».

Надбавка за наличие почетного званияустанавливается в размере 20 процентов должностного оклада:

- врачам, имеющим почетное звание«Народный врач»;

- педагогическим работникам, имеющимпочетное звание «Народный учитель»;

- работникам культуры, имеющим почетныезвания «Народный артист», «Народный художник».

При наличии у работника учреждениясоциального обслуживания двух и более почетных званий надбавка за наличиепочетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за наличие почетного званияпроизводится только по основной работе. При выполнении работы посовместительству и совмещению надбавка не производится.

Установление надбавки за наличие почетногозвания производится со дня присвоения почетного звания.

5.6.2.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в размере 10 процентовдолжностного оклада работникам учреждений социального обслуживания, имеющимученую степень кандидата наук.

Надбавказа наличие ученой степени устанавливается в размере 20 процентов должностногооклада работникам учреждений социального обслуживания, имеющим ученую степеньдоктора наук.

Надбавказа наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученые степеникандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетноезначение в сфере социальной защиты населения (социальное, педагогическое,юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующемупрофилю.

Выплатанадбавки за ученую степень производится:

- работникам, имеющим ко дню начала работыученую степень, – со дня начала работы;

- работникам, которым ученая степеньприсуждена в период выполнения трудовой функции, в том числе и впервые, – сдаты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (со дня принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче дипломадоктора наук или кандидата наук).

Основанием для установления надбавкиявляются копии документов о присуждении ученой степени.

Работникамучреждений социального обслуживания, имеющим несколько ученых степеней попрофилю работы в учреждении социального обслуживания, устанавливается надбавказа одну ученую степень, имеющая максимальное значение.

Приналичии у работника учреждения социального обслуживания почетного звания иученой степени ему устанавливается только одна из надбавок (надбавка започетное звание или надбавка за ученую степень), имеющая максимальное значение.

5.6.3.Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникамучреждений социального обслуживания, имеющим квалификационную категорию,должности которых относятся:

- к ПКГдолжностей медицинских и фармацевтических работников;

- к ПКГдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг;

- к ПКГдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- к ПКГдолжностей работников образования.

Надбавказа наличие квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:

- IIквалификационную категорию, – в размере 10 процентов должностного оклада;

- Iквалификационную категорию, – в размере 20 процентов должностного оклада;

-высшую квалификационную категорию, – в размере 30 процентов должностногооклада.

Надбавказа наличие квалификационной категории устанавливается работникам учрежденийсоциального обслуживания при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.

Врачам– руководителям структурных подразделений надбавка за наличие квалификационнойкатегории устанавливается в случае, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого имиподразделения.

Присвоениеквалификационной категории медицинским, фармацевтическим, педагогическимработникам и работникам культуры учреждений социального обслуживанияпроизводится в порядке, установленном для аналогичных должностей работниковобластных государственных учреждений соответствующих отраслей.

Установлениенадбавки за наличие квалификационной категории производится с даты подписанияприказа органа (организации социального обслуживания), при котором созданааттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.

5.6.4.Надбавка за масштаб управления устанавливается работникам, занимающим должностиглавного инженера, директора котельной, начальника гаража, начальника отделакадров, начальника отдела охраны труда и техники безопасности, начальникаотдела материально-технического снабжения, начальника газовой службы,заведующего производством (шеф-повара), в учреждениях социального обслуживания,отнесенных:

- к Iгруппе по оплате труда, – в размере 30 процентов должностного оклада;

- ко IIгруппе по оплате труда, – в размере 20 процентов должностного оклада;

- к IIIгруппе по оплате труда, – в размере 10 процентов должностного оклада.

Показателиотнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате трудаприведены в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.

5.6.5.Надбавка за сложность работы устанавливается в размере 5 процентов должностногооклада:

-социальным работникам специализированных отделений социально-медицинскогообслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

-социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, работающимв отделениях социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста иинвалидов.

5.6.6.Надбавка за специфику работы устанавливается за работу в опасных для здоровья итяжелых (особо тяжелых) условиях труда следующим работникам:

- всемработникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, специальных домов дляпрестарелых и супружеских пар пожилого возраста, комплексных центровсоциального обслуживания населения, геронтологических центров - в размере 15процентов оклада (должностного оклада);

- всемработникам социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центровсоциальной помощи семье и детям, социально-оздоровительных центров – в размере20 процентов оклада (должностного оклада);

- всемработникам психоневрологических интернатов, специальных домов-интернатов дляпрестарелых и инвалидов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей,реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченнымивозможностями – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

-работникам организаций социального обслуживания, непосредственно обслуживающимлежачих больных, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов игеронтологических центров – в размере 25 процентов оклада (должностногооклада);

-работникам, занимающим должности медицинской сестры кабинета физиотерапии (медицинскойсестры по физиотерапии), медицинского дезинфектора, дезинфектора,инструктора-дезинфектора, медицинского персонала и специалистов, работающих налазерных установках, занятых на работах с разными условиями вредности илиопасности, – в размере 30 процентов должностного оклада.

Надбавказа специфику работы устанавливается по одному из указанных выше оснований,предусматривающих более высокий размер надбавки.

Указанныевыплаты устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждениясоциального обслуживания.

5.7.Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работыустанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения социальногообслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

Размерпремиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении от оклада (должностного оклада)работника. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами неограничиваются.

5.8. Квыплатам стимулирующего характера работникам учреждений социальногообслуживания, занимающим должность главной медицинской сестры, относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Размерывыплат стимулирующего характера определяются с учетом эффективностидеятельности учреждений социального обслуживания и разрабатываемых в этихучреждениях показателей эффективности деятельности работников, занимающихдолжность главной медицинской сестры, и критериев их оценки.

Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актомруководителя учреждения социального обслуживания.

5.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения социального обслуживания, а также средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемыхучреждением социального обслуживания на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характераустанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарногогода.

 

 

 

Приложение № 1

к Примерномуположению об оплате труда

работниковобластных государственных

бюджетных иавтономных учреждений

социальногообслуживания граждан

по видамэкономической деятельности

«Деятельность поуходу с обеспечением проживания»,

«Предоставлениесоциальных услуг

без обеспеченияпроживания»

(в редакциипостановления Администрации

Смоленской областиот 30.09.2020 № 583)

 

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям работниковучреждений социального обслуживания, не отнесенным к ПКГ

 

№ п/п	Наименование должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1.	Сиделка	3 913
2.	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4 019
3.	Заведующий центральным складом, заведующий очистными сооружениями, заведующий прачечной	5 058
4.	Директор котельной	5 429
5.	Системный администратор	5 654
6.	Специалист по охране труда	5 654
7.	Начальник газовой службы	5 803
8.	Главный инженер	6 771
9.	Специалист в сфере закупок	5 654

 

 

 

Приложение№ 2

кПримерному положению об оплате

трудаработников областных

государственныхбюджетных и

автономныхучреждений социального

обслуживанияграждан по видам

экономическойдеятельности «Деятельность

поуходу с обеспечением проживания»,

«Предоставлениесоциальных услуг

безобеспечения проживания»

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений социальногообслуживания, относимых к основному персоналу

 

1. Руководитель структурного подразделения(врач-специалист).

2. Врачи.

3. Средний медицинский персонал.

4. Младший медицинский персонал.

5. Провизоры.

6. Средний фармацевтический персонал.

7. Педагогические работники.

8. Заведующий отделением (социальнойслужбой).

9. Социальный работник.

10. Специалист по социальной работе.

11. Сиделка.

12. Инструктор-методист по лечебнойфизкультуре.

13. Инструктор производственного обучениярабочих массовых профессий.

14. Психолог.

15. Аккомпаниатор.

16. Аккомпаниатор-концертмейстер.

17. Библиотекарь.

18. Культорганизатор.

19. Руководитель кружка.

20. Младший воспитатель.

21. Вожатый.

 

 

 

Приложение№ 3

к Примерному положению обоплате труда

работников областныхгосударственных

бюджетных и автономныхучреждений

социального обслуживанияграждан по видам

экономической деятельности«Деятельность

по уходу с обеспечениемпроживания»,

«Предоставление социальныхуслуг

без обеспечения проживания»

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений социальногообслуживания, относимых к административно-управленческому персоналу

 

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от12.03.2018 г. № 132)

 

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Главная медицинская сестра.

5. Начальник отдела кадров.

6. Начальник отделаматериально-технического снабжения.

7. Начальник отдела охраны труда и техникибезопасности.

8. Начальник хозяйственного отдела.

9. Начальник газовой службы.

10. Начальник гаража.

11. Начальник очистных сооружений.

12. Директор котельной.

13. Заведующий прачечной.

14. Заведующий (центральным) складом.

15. Заведующий хозяйством.

16. Заведующий производством (шеф-повар).

17. Бухгалтер.

18. Экономист.

19. Инженеры всех наименований.

20. Программист.

21. Юрисконсульт.

22. Социолог.

23. Статистик.

24. Специалист по кадрам.

25. Инспектор по кадрам.

26. Делопроизводитель.

27. Документовед.

28. Табельщик.

29. Кассир.

30. Машинистка.

31. Секретарь.

32. Специалист по охране труда.

33. Системный администратор.

34. Диспетчер.

35. Специалист в сфере закупок.(Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от12.03.2018 г. № 132)

 

 

 

Приложение№ 4

кПримерному положению об оплате труда

работниковобластных государственных

бюджетныхи автономных учреждений

социальногообслуживания граждан по видам

экономическойдеятельности

«Деятельностьпо уходу

собеспечением проживания»,

«Предоставлениесоциальных услуг

безобеспечения проживания»

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников учрежденийсоциального обслуживания, относимых к вспомогательному персоналу

 

1. Агент по снабжению.

2. Агроном.

3. Дежурный по режиму (включая старшего).

4. Комендант.

5. Лаборант.

6. Механик.

7. Помощник воспитателя.

8. Техники всех наименований.

9. Экспедитор по перевозке грузов.

10. Профессии рабочих всех наименований.

 

 

 

Приложение№ 5

к Примерному положению обоплате

труда работников областныхгосударственных

бюджетных и автономныхучреждений социального

обслуживания граждан по видамэкономической

деятельности «Деятельность поуходу с обеспечением

проживания», «Предоставлениесоциальных услуг

без обеспечения проживания»

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений социальногообслуживания, работающих в сельской местности и имеющих право на повышениеоклада (должностного оклада) на 25 процентов

 

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от12.03.2018 г. № 132)

 

1. Руководители

 

1.1. Начальник (заведующий) отдела(отделом), отделения (отделением), сектора (сектором), службы (службой).

1.2. Главный инженер.

 

2. Специалисты всех категорий,

имеющие среднее или высшее профессиональноеобразование

 

2.1. Бухгалтер.

2.2. Экономист.

2.3. Специалист по кадрам.

2.4. Инспектор по кадрам.

2.5. Инженеры всех специальностей инаименований.

2.6. Юрисконсульт.

2.7. Программист.

2.8. Техники всех специальностей инаименований.

2.9. Механик.

2.10. Психолог.

2.11. Инструктор-методист по лечебнойфизкультуре.

2.12. Социолог.

2.13. Специалист по социальной работе.

2.14. Социальный работник.

2.15. Средний медицинский персонал.

2.16. Фармацевтический персонал.

2.17. Врачи и провизоры.

2.18. Педагогические работники.

2.19. Библиотекарь.

2.20. Аккомпаниатор.

2.21. Аккомпаниатор-концертмейстер.

2.22. Культорганизатор.

2.23. Руководитель кружка.

2.24. Агроном.

2.25. Специалист по охране труда.

2.26. Системный администратор.

2.27. Специалист в сфере закупок. (Дополнен- Постановление Администрации Смоленской области от12.03.2018 г. № 132)

 

 

 

Приложение№ 6

к Примерному положению обоплате труда

работников областныхгосударственных бюджетных и

автономных учрежденийсоциального обслуживания

граждан по видамэкономической деятельности

«Деятельность по уходу собеспечением проживания»,

«Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах

 

1. Водители автобусов и автомобилей (заисключением грузовых автомобилей) 1-го класса, занятые перевозкой обслуживаемыхлиц.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующегопроизводством (шеф-повара), при отсутствии в штате такой должности.

 

 

 

Приложение№ 7

к Примерному положению об оплатетруда

работников областныхгосударственных бюджетных и

автономных учрежденийсоциального обслуживания

граждан по видамэкономической деятельности

«Деятельность по уходу собеспечением проживания»,

«Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания»

 

 

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за продолжительность непрерывной работы

 

1. В стаж работы, дающий право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:

1.1. Врачам и среднему медицинскомуперсоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов:

- время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в вышеуказанных учрежденияхсоциального обслуживания граждан независимо от форм собственности и уиндивидуальных предпринимателей, осуществляющих социальное обслуживание граждан(далее – организации социального обслуживания граждан независимо от формсобственности), на вышеуказанных должностях;

- время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в качестве:

- врачей и среднего медицинского персоналаучастковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных всельской местности; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров имедицинских центров, подведомственных федеральному органу, уполномоченному всфере здравоохранения;

- среднего медицинского персоналафельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими ипедиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов ипедиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков;

- фельдшеров, работавших натерриториальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках иполиклинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей)и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей, в том числе председателей иглавных экспертов врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачей-фтизиатров и среднегомедицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения;

- время обучения в клинической ординатурепо профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и надолжностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»взаимно засчитывается.

1.2. Работникам учреждений социальногообслуживания, кроме работников, указанных в абзаце первом подпункта 1.1настоящего пункта:

- время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе надолжностях врачей и провизоров-стажеров, в организациях социальногообслуживания граждан независимо от форм собственности, учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Государственногосанитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации (далее –Госсанэпиднадзор);

- время пребывания в интернатуре на базеклинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клиническойординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за нейнепосредственно следовала работа в организациях социального обслуживанияграждан независимо от форм собственности и учреждениях здравоохранения;

- время работы на должностях руководителейи врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старшихи младших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитетагосударственной безопасности Российской Федерации (далее – КГБ России),Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее – ФСБ России),Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее также – МВД России),Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России),Федерального агентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации (далее – ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации (далее – ФСЖВ России), Службы внешней разведки РоссийскойФедерации (далее – СВР России), Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации (далее – ФПС России) и Федеральной службы по экономическим иналоговым преступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее– ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации(далее – ГТК России), Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительнойвоенной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы(из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в организацию социального обслуживания граждан независимо от формсобственности и учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в организациях социальногообслуживания граждан независимо от форм собственности и учрежденияхздравоохранения в период учебы студентам высших и средних образовательныхучреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в указанных организациях;

- время непрерывной работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество;

- время непрерывной работы как по основнойработе, так и работе по совместительству на любых должностях в отделенияхсоциальной помощи, отделениях социальной помощи на дому и в иных структурныхподразделениях органов местного самоуправления, непосредственно осуществлявшихсоциальное обслуживание граждан.

1.3. Работникам учреждений социальногообслуживания при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавку:

- время работы на выборных должностях ворганах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также времявынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе;

- время работы в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик,входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

- время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет.

1.4. Работникам учреждений социальногообслуживания без каких-либо условий и ограничений – время службы в ВооруженныхСилах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а такжевыполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется при поступлениина работу в учреждение социального обслуживания при отсутствии во времяперерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации из организации социального обслуживанияграждан независимо от форм собственности и учреждения здравоохранения;

- со дня увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой ворганизациях социального обслуживания граждан независимо от форм собственностии организации здравоохранения;

- со дня прекращения инвалидности илиболезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управлениягосударственной системой социального обслуживания, здравоохранением, органовГоссанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, работа в которыхнепосредственно следовала за работой в организациях социального обслуживанияграждан независимо от форм собственности и учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения с работы на должностяхмедицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работойв организациях социального обслуживания граждан независимо от формсобственности, учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения с предприятий и изорганизаций (структурных подразделений) независимо от организационно-правовыхформ и форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функцииучреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания издравоохранения;

- со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество, работа в котором непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организацийсоциального обслуживания граждан независимо от форм собственности и учрежденийздравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работеудлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- со дня возвращения с работы вучреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях,если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания.

Время переезда к месту жительства инахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, вуказанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношениичленов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- со дня окончания высшего или среднегопрофессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБРоссии, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России,ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года со дняувольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и надолжностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка.

Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим вдобровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах службызанятости в качестве безработных; получающим стипендию в периодпрофессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду изанятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другуюместность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства иработу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственнуюпенсию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лицрядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений, подразделений и с должностей,перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 настоящего Порядка, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи суходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении)или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях ив организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, внаучно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуруучреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях.

3. Перерывы в работе, предусмотренныеподпунктами 2.1 – 2.5 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы,дающий право на получение надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается ипрерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатуройучреждений социального обслуживания и здравоохранения, за исключениемучреждений, указанных в настоящем Порядке.

 

 

 

Приложение№ 8

к Примерному положению обоплате труда

работников областныхгосударственных бюджетных и

автономных учрежденийсоциального обслуживания

граждан по видамэкономической деятельности

«Деятельность по уходу собеспечением проживания»,

«Предоставление социальныхуслуг без обеспечения проживания»

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения учреждений социального обслуживания кгруппам по оплате труда

 

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,психоневрологические интернаты, в том числе психоневрологические интернаты собособленным спецотделением, психоневрологические интернаты для инвалидовмолодого возраста, геронтологические центры, специальные дома для престарелых исупружеских пар пожилого возраста, детские дома-интернаты для умственноотсталых детей:

Группа по оплате труда	Число сметных коек
IV	до 250
III	251 - 500
II	501 – 1 000
I	1 001 и более

2.Комплексные центры социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда	Число обслуживаемых граждан (отделениями социального обслуживания на дому, специализированными отделениями социально-медицинского обслуживания на дому)
IV	до 500
III	501 - 1000
II	1001 - 2000
I	2001 и более

3. Центры социальной помощи семье и детям,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры для детей и подростковс ограниченными возможностями (стационарная форма социального обслуживанияграждан):

 

Группа по оплате труда	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (чел.)	Число сметных коек
IV	до 5 000	до 15
III	от 5 000 до 10 000	16 - 30
II	свыше 10 000	31 - 50
I	свыше 10 000	51 и более

4. Центры социальной помощи семье и детям,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационныецентры для детей и подростков с ограниченными возможностями (полустационарнаяформа социального обслуживания граждан):

Группа по оплате труда	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите (чел.)
IV	до 50 000
III	50 000 – 100 000
II	101 000 – 150 000
I	151 000 и более