Постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2005 № 395
Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 30.12.2005г. N 395 Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 16.05.2006 г. N 172 Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийсоциального обслуживания. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 30.12.2005г. N 395 ПОРЯДОК применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок иусловия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамобластных государственных учреждений социального обслуживания всоответствии с областным законом "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений". 2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания 2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характераотносятся: - надбавка за непрерывной стаж работы; - надбавка за напряженность выполняемой работы; - надбавка за работу в ночное время; - надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; - премии и вознаграждения. 2.2. Надбавки за непрерывной стаж работы устанавливается лицам,работающим в областных государственных учреждениях социальногообслуживания (далее - Учреждения), а также лицам, уволенным изучреждений социального обслуживания и здравоохранения и поступившим наработу в Учреждения, в следующих размерах: - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностидомов-интернатов всех типов; - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учрежденийсоциального обслуживания и здравоохранения, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзаце второмпункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифнойставки (оклада), установленной по соответствующим разрядам оплатытруда тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений (далее - тарифная сетка), без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социального обслуживания,надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 2.3. Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего правона получение надбавок. 2.3.1. В непрерывный стаж работы засчитывается: - работникам, указанным в абзаце втором пункта 2.2 раздела 2настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе,так и работе по совместительству в качестве: - среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковыхмедицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшеров, работавших на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей); - врачей, в том числе председателей и главных экспертовврачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачей-фтизиатров и среднего медицинского персоналапротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; - работникам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2 настоящегоПорядка: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях социального обслуживания, здравоохранения независимо отведомственной подчиненности, и государственного санитарногоэпидемиологического надзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственноследовала работа в учреждениях социального обслуживания издравоохранения; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от формы собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности Российской Федерации (далее - КГБ), федеральной службыбезопасности Российской Федерации (далее - ФСБ), Министерствавнутренних дел Российской Федерации (далее - МВД), Министерства почрезвычайным ситуациям Российской Федерации (далее - МЧС),Федерального агентства правительственной связи и информации приПрезиденте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ), Службывнешней разведки Российской Федерации (далее - СВР), Пограничнойслужбы Российской Федерации (далее - ФПС) и Федеральной службы поэкономическим и налоговым преступлениям Министерства внутренних делРоссийской Федерации (далее - ФСНП), Государственного таможенногокомитета Российской Федерации (далее - ГТК), Министерства юстицииРоссийской Федерации (далее - Минюст); - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания издравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях социального обслуживания издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в указанныхучреждениях; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2раздела 2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по31.12.1991; - работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2раздела 2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2.3.2. Стаж работы сохраняется: - при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во времяперерыва другой работы: - не позднее одного месяца: - со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации из учреждений социального обслуживания и здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания и здравоохранения; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вабзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, атакже в случае увольнения с работы, на которую работник был переведенпо этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления социальногообслуживания, здравоохранения, органов Государственного санитарногоэпидемиологического надзора, Федерального фонда и территориальныхфондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществКрасного Креста; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания, здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания и здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений социального обслуживания,здравоохранения и должностей, указанных в абзацах втором и третьемпункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. - не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ, МВД, МЧС, ФАПСИ,ФСЖВ, СВР, ФПС и ФСНП, ГТК, не считая времени переезда; - не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях; - не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), и должностях, перечисленных в абзацах втором итретьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерывав работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, еслиперерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждениях(подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором итретьем пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденийздравоохранения и социального обслуживания (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 раздела 2настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего(лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) вдругую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением своенной службы и из органов внутренних дел. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях. 2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные абзацами первым -двадцать вторым подпункта 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящегоПорядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийсоциального обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений,указанных в разделе 2 настоящего Порядка. 2.4. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению наосновании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ. 2.5. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 2.6. Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премий ивознаграждений определяются положением о премировании, утвержденнымлокальным актом указанного Учреждения по согласованию с профсоюзныморганом. 2.7. Руководителям Учреждений надбавки за напряженностьвыполняемой работы устанавливаются приказом руководителя органаисполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфересоциальной защиты населения. 2.8. Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время, производитсядоплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Перечень этих должностей утверждается руководителем Учреждения. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. 2.9. Работникам Учреждений за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится доплата в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 2.10. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвидов стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахтарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки. 2.11. Руководитель Учреждения формируют фонд для выплатыстимулирующих надбавок в размере до 3 процентов к сумме годового фондаоплаты труда. 2.12. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 2настоящего Порядка надбавки к тарифным ставкам (окладам) работниковУчреждений устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат.