Постановление Администрации Смоленской области от 16.05.2006 № 172
Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 16.05.20006г. N 172 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 620 Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 23.01.2007 г. N 15) В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийсоциального обслуживания. 2. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииСмоленской области от 30.12.2005 N 395 "Об утверждении Порядкаприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областныхгосударственных учреждений социального обслуживания". Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 16.05.2006г. N 172 ПОРЯДОК применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания 1. Общие положения Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областныхгосударственных учреждений социального обслуживания (далее также -учреждения социального обслуживания) в соответствии с областнымзаконом "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений". 2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений социального обслуживания 2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера дляработников учреждений социального обслуживания относятся: - надбавка за продолжительность непрерывной работы; - надбавки за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде; - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавки водителям за управление транспортными средствамиразличных категорий; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 23.01.2007 г. N 15) - повышение тарифных ставок (окладов) за работу в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; - повышение тарифных ставок (окладов) за работу на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда; - премии и вознаграждения. 2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается в следующих размерах: - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностидомов-интернатов всех типов; - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учрежденийсоциального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным абзацем вторым пункта 2.2 настоящегоПорядка. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается поосновной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленнойпо соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплатетруда работников областных государственных учреждений (далее -тарифная сетка) без учета повышений тарифных ставок (окладов) заработу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности вучреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются в порядкеи на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за продолжительность непрерывной работы. 2.3.1. В стаж работы засчитывается: - работникам, указанным в абзаце втором пункта 2.2 настоящегоПорядка: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в качестве: - врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц иамбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности;больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинскихцентров, подведомственных федеральному органу, уполномоченному в сферездравоохранения; (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 23.01.2007 г. N 15) - среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковыхмедицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшеров, работавших на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей); - врачей, в том числе председателей и главных экспертовврачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачей-фтизиатров и среднего медицинского персоналапротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра",взаимно засчитывается; - работникам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2 настоящегоПорядка: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях социального обслуживания, здравоохранения независимо отведомственной подчиненности и Государственного санитарно -эпидемиологического надзора Российской Федерации (далее -Госсанэпиднадзор); - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственноследовала работа в учреждениях социального обслуживания издравоохранения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля на условиях, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших сестер милосердия, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от формы собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральнойслужбы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России),Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий(далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ),Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее -ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее -СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации(далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговымпреступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации(далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитетаРоссийской Федерации (далее - ГТК России), Министерства юстицииРоссийской Федерации (далее - Минюст России); - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания издравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях в отделениях социальнойпомощи, отделениях социальной помощи на дому и в иных структурныхподразделениях органов местного самоуправления, непосредственноосуществлявших социальное обслуживание граждан; (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от 23.01.2007 г. N 15) - время работы в учреждениях социального обслуживания издравоохранения в период учебы студентам высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в указанныхучреждениях; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавку: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по31.12.1991; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. - работникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2.2настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2.3.2. Стаж работы сохраняется: - при поступлении на работу в учреждения социального обслуживанияпри отсутствии во время перерыва другой работы: - не позднее одного месяца: - со дня увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации из учреждений социального обслуживания и здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания и здравоохранения; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вабзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящего Порядка, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления социальногообслуживания, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногофонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей, работа вкоторых непосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания и здравоохранения; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания, здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания и здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, работа вкотором непосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания и здравоохранения; - не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений социального обслуживания,здравоохранения и должностей, указанных в абзацах втором и третьемпункта 2.2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящегоПорядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; - не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России,МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России,ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; - не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях; - не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором итретьем пункта 2.2 настоящего Порядка. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерывав работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, еслиперерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) и на должностях, перечисленных в абзацах втором итретьем пункта 2.2 настоящего Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденийздравоохранения и социального обслуживания (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений и с должностей,перечисленных в абзацах втором и третьем пункта 2.2 настоящегоПорядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях. 2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные абзацами вторым -двадцать четвертым подпункта 2.3.2 настоящего Порядка, в стажнепрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительностьработы, не включаются. 2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийсоциального обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений,указанных в разделе 2 настоящего Порядка. 2.4. Работникам учреждений социального обслуживания в пределахвыделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), а также напряженность в труде. Указанные надбавки выплачиваются по основной должности, а такжеработникам, занимающим по совместительству штатные должности вучреждениях социального обслуживания, исходя из тарифных ставок(окладов) без учета повышения тарифных ставок (окладов) за работу вопасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений,надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде устанавливаются на определенный срок, но не более одного года,приказом по учреждению социального обслуживания на основаниипредставления руководителя структурного подразделения учреждения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социального обслуживания надбавки занапряженность выполняемой работы устанавливаются приказом руководителяоргана исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного всфере социальной защиты населения. 2.5. Надбавка за ненормированный рабочий день можетустанавливаться водителям автобусов и других автомобилей, заисключением грузовых, в размере до 50 процентов тарифной ставки(оклада) без учета повышения тарифных ставок (окладов) за работу вопасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других повышений,надбавок и доплат. Указанная надбавка устанавливается лишь по основнойработе. 2.6. Водителям за управление транспортными средствами различныхкатегорий устанавливаются следующие надбавки: 2.6.1. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилямивсех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "В", "С" и"Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствамкатегорий "Д" или "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 10процентов тарифной ставки (оклада). 2.6.2. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилямии автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствамкатегорий "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 25процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей автобусов илегковых автомобилей 1-го класса, занятых перевозкой обслуживаемыхлиц, оплата труда которых производится по 9 - 10-му разрядам оплатытруда тарифной сетки. Указанные надбавки выплачиваются исходя из тарифной ставки(оклада) по основной должности без учета повышения тарифной ставки(оклада) за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда,других повышений, надбавок и доплат. 2.7. Работникам учреждения социального обслуживания, в том числеводителям автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должностис учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условияхтруда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждениясоциального обслуживания. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 2.8. Работникам учреждений социального обслуживания за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится доплата всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Оплата работы в праздничные дни производится не менее, чем вдвойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневнымставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх этого оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхтарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы. С согласия работника денежная компенсация может быть замененапредоставлением другого дня отдыха. 2.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (Вредакции Постановления Администрации Смоленской областиот 23.01.2007 г. N 15) Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Вредакции Постановления Администрации Смоленской областиот 23.01.2007 г. N 15) Доплата устанавливается в процентах, абсолютный размер которойисчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности с учетомповышения тарифных ставок (окладов) за работу в опасных для здоровья итяжелых условиях труда. 2.10. За работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях трудапроизводится следующее повышение тарифной ставки (оклада): - всем работникам домов-интернатов общего типа, домов-интернатовдля престарелых и инвалидов с отделением реабилитации, центровсоциального обслуживания, комплексных центров социальногообслуживания, геронтологических центров - в размере 15 процентов; - всем работникам социально-реабилитационных центров длянесовершеннолетних, центров социальной помощи семье и детям,социальных приютов для детей и подростков - в размере 20 процентов; - всем работникам психоневрологических интернатов,психоневрологических интернатов с обособленными спецотделениями,детских домов-интернатов для умственно отсталых детей,реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков сограниченными возможностями, центров социальной адаптации лиц безопределенного места жительства и занятий - в размере 25 процентов; - работникам учреждений, непосредственно обслуживающим лежачихбольных, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов игеронтологических центров - в размере 25 процентов; - медицинским сестрам кабинета физиотерапии (медицинским сестрампо физиотерапии), медицинским дезинфекторам, дезинфекторам,инструкторам - дезинфекторам, медицинскому персоналу и специалистам,работающим на лазерных установках, занятым на работах с разнымиусловиями вредности или опасности - в размере 30 процентов. Повышение тарифных ставок (окладов) за работу в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по одному извышеуказанных оснований, предусматривающих более высокое повышениетарифной ставки (оклада). 2.11. Повышение тарифных ставок (окладов) за работу на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда производится работникам учреждений социального обслуживания всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанное повышение производится в процентном отношении ктарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест. 2.12. Учреждения социального обслуживания в пределах выделенныхим бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размерыстимулирующих и компенсационных выплат, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахтарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки. 2.13. Руководитель учреждения социального обслуживания формируетфонд выплаты стимулирующих и компенсационных выплат в размере до трехпроцентов от суммы годового фонда оплаты труда. 2.14. Порядок и условия выплаты работникам учреждений социальногообслуживания премий и вознаграждений определяются положением опремировании, утверждаемым локальным актом учреждения социальногообслуживания по согласованию с профсоюзным органом учреждения. Премии и вознаграждения устанавливаются в процентном отношении ктарифной ставке (окладу) без учета повышений тарифной ставки (оклада)за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат, указанных в настоящем Порядке. (Вредакции Постановления Администрации Смоленской областиот 23.01.2007 г. N 15)