Постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 № 25
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 31.01.2006г. N 25 Утратилo силу с 01.01.2009 - Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 г. N 629 Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441) В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений": Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений здравоохранения. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2006г. N 25 ПОРЯДОК оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441) 1. Общие положения 1.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения(далее также - учреждения) производится в соответствии с разрядамитарифной сеткой по оплате труда работников областных государственныхучреждений (далее - тарифная сетка), 1 разряд которой устанавливаетсянормативным правовым актом Администрации Смоленской области. 1.2. Оплата труда врачей - руководителей учреждений и ихзаместителей зависит от группы по оплате труда, квалификации,непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения, от наличия вих работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда. 2. Показатели отнесения руководителей областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда 2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далеетакже - группа по оплате труда) устанавливается ДепартаментомСмоленской области по здравоохранению на основании следующихпоказателей: 1) больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн,центры по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционнымизаболеваниями и диспансеры, имеющие стационары:|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек || учреждений | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| I |1 210 и более ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| II |от 810 до 1 200 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| III |от 510 до 800 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| IV |от 260 до 500 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| V |свыше 50 до 250 ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 2) многопрофильные областные больницы относятся к I группе пооплате труда; 3) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся к группе по оплате труда,которая выше группы, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1 настоящего раздела; 4) психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения:|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей учреждений | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I |2 010 и более ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II |от 1510 до 2000 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III |от 1010 до 1500 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV |от 510 до 1000 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| V |свыше 50 до 500 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 5) дома ребенка, перинатальные центры: (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441)|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей учреждений | ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II |251 и более ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III |от 101 до 250 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV |до 100 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Примечание. При определении величины показателя "число сметныхкоек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, атакже среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах; 6) амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в подпунктах 1 - 5настоящего раздела):|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей учреждений | ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| I |301 и более ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| II |от 221 до 300 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| III |от 151 до 220 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| IV |от 66 до 150 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| V |от 8 до 65 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Примечание. При определении величины показателя группы по оплатетруда руководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе должности руководителей их структурныхподразделений; 7) амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся к группе по оплате труда,которая выше группы, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 6 настоящего раздела; 8) областные медицинские диагностические центры относятся ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 9) больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6настоящего раздела, могут быть отнесены к той же или более высокойгруппе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1, 4 и 5настоящего раздела, относятся к группе по оплате труда, которая вышена одну группу. (В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от 07.12.2006 г. N 441) Примечание. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителейврачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая должности врачей, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается; 10) областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу по оплате труда руководителей выше, чем это предусмотренопоказателями подпункта 6 настоящего раздела; 11) центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей; 12) территориальные и местные центры медицины катастроф - к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 13) станции переливания крови: а) заготавливающие плазму методом плазмафереза:|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество заготовленной плазмы || руководителей учреждений | (тыс. литров в год) ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 11 и более ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| б) не производящие фракционирование белков плазмы (илиперерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литровв год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей попоказателям, предусмотренным в абзаце первом настоящего подпункта, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. Приневыполнении перечисленных условий эти станции переливания кровиотносятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений. Примечания: 1. С учетом условий, предусмотренных в подпункте 13настоящего раздела, все станции переливания крови могут повышатьгруппу по оплате труда (вплоть до первой) за производство суммарно: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. 2. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей учреждений может быть повышена только на одну группу; 14) аптеки лечебно-профилактических учреждений: |——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Группа по | Число сметных коек || оплате труда | || руководителей| || аптек | || |——————————————————|——————————————————————|——————————————|| | Больницы, | Санатории, |Родильные дома|| | госпитали для | психиатрические | || | ветеранов войн, |(психоневрологические)| || | диспансеры | больницы и диспансеры| ||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|| I |1 210 и более |2 010 и более | -||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|| II |от 810 до 1200 |от 1510 до 2000 |251 и более ||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|| III |от 510 до 800 |от 1010 до 1500 |от 101 до 250 ||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|| IV |от 260 до 500 |от 510 до 1000 |до 100 ||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————|| V |свыше 50 до 250 |свыше 50 до 500 | -||——————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————————| 15) контрольно-аналитические лаборатории, центры контролякачества и сертификации лекарственных средств:|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество расчетных анализов || руководителей учреждений | (тыс. в год) ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I |15 и более ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II |от 10 до 15 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III |от 5 до 10 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV |от 3 до 5 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| V |до 3 ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 16) медицинские центры "Резерв" |———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда |Показатели по развертыванию || руководителей учреждений |больничных (госпитальных) коек, || |отрядов первой медицинской помощи || |(далее - ОПМ) и других формирований||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до || |30 ОПМ ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 || |ОПМ ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 || |ОПМ ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| V |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Примечания: 1. В случае несоответствия одного из показателейгруппа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества длястанций переливания крови, имеющих задание по забору донорской кровине менее 10 тыс. литров. 2. При показателях ниже установленных в подпункте 16 настоящегораздела медицинский центр "Резерв" не создается. 3. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе пооплате труда, которая на одну группу выше. 3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения 3.1. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентовруководителей учреждений здравоохранения:|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов оплаты || | труда по группам учреждений || |—————|—————|—————|—————|——————|| | V | IV | III | II | I || |—————|—————|—————|—————|——————||Главный врач (директор, заведующий, | 14| 15| 16| 17| 18||начальник) | | | | | ||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————||Заведующий аптечным учреждением | 13| 14| 15| 16| 17||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————||Заведующий молочной кухней | 7| 8| 9| 10| 11||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————||Главная медицинская сестра, главная |9-10 |11-12|12-13|13-14| 14-15||акушерка, главный фельдшер | | | | | ||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————||Директор хосписа | | |12-13| | ||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————||Главный врач (директор, заведующий, | | | 13| | ||начальник) учреждения с числом сметных | | | | | ||коек до 50 или количеством врачебных | | | | | ||должностей до 7 | | | | | ||———————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|——————| 3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителейруководителей учреждений из числа медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных ставок(окладов) их руководителей по тарифной сетке. 3.3. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифнаяставка (оклад) устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящегоПорядка. 3.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные пунктом3.1 настоящего Порядка, следующих медицинских работниковувеличиваются: 1) на один разряд: - врачей и провизоров - руководителей учреждений здравоохраненияи их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок,главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; - лиц, в том числе допущенных в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; - врачей, имеющих почетное звание "Заслуженный врач"; 2) на два разряда: - врачей и провизоров - руководителей учреждений здравоохраненияи их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок,главных фельдшеров, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; - лиц, в том числе допущенных в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; - врачей, имеющих почетное звание "Народный врач". 3.5. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. 3.6. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений,соответствующие 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому изоснований, предусмотренных в пункте 3.4 настоящего Порядка,соответственно на 10 и 20 процентов. 3.7. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 3.7.1. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учрежденийдля лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных,больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда и их заместителей повышаются на 60, 40,30, 25 и 15 процентов. 3.7.2. Тарифные ставки (оклады) начальника госпиталя дляветеранов войн и его заместителя (врача) повышаются на 15 процентов. 3.7.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений - домовребенка и их заместителей (врачей) повышаются на 20 процентов. 3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когдаповышение тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений и ихзаместителей (врачей) предусматривается в процентах, абсолютный размеркаждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат. 3.9. Руководителям-врачам учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени,устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Конкретный размердоплаты устанавливается по соглашению сторон. (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от 07.12.2006 г. N 441)