Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 № 629
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24.11.2008 N 629 Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 18.09.2009 г. N 562) В соответствии с областным законом от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплатытруда работников областных государственных учреждений" (в редакциипостановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576) Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 2. Признать утратившими силу: - постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006N 25 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений здравоохранения"; - постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006N 26 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения"; - постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006N 27 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийздравоохранения"; - постановление Администрации Смоленской области от 11.01.2007N 5 "Об утверждении перечня должностей работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения, имеющих право на мерусоциальной поддержки, предусмотренную областным законом "О мересоциальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих ипроживающих в сельской местности, поселках городского типа или городахна территории Смоленской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Смоленской области от 24.11.2008 N 629 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 18.09.2009 г. N 562) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановленияАдминистрации Смоленской области от 28.09.2008 N 517 "О введении новыхсистем оплаты труда работников областных государственных учреждений"(в редакции постановления Администрации Смоленской области от21.10.2008 N 576) и определяет: - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения(далее также - учреждения); - порядок оплаты труда работников учреждений (далее также -работники); - виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам; - порядок проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов) работников учреждений; - перечень должностей, профессий работников учреждений, относимыхк основному персоналу; - перечень должностей работников учреждений, работающих всельской местности, к базовым окладам (базовым должностным окладам)которых с учетом повышающих коэффициентов, устанавливается коэффициентв размере 0,25. 1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленскойобласти, а также настоящим Положением. 1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - базовых окладов (базовых должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам, установленных нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области; - мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не можетбыть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работника ивыполнения им работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сфедеральным законодательством. 2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя учреждения определяется последующей формуле: О = ЗП х К х К , где рук ср кр му О - должностной оклад руководителя учреждения; рук ЗП - средняя заработная плата работников, которые относятся к сросновному персоналу; К -коэффициент кратности средней заработной платы работников, кркоторые относятся к основному персоналу; К - коэффициент масштаба управления. му Размер кратности на очередной год устанавливается приказомДепартамента Смоленской области по здравоохранению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияопределяется нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти. Перечень должностей, профессий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения, относимых к основномуперсоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Указанныйперечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только вцелях определения должностных окладов руководителей учреждений. Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей. Показателиотнесения областных государственных учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 кнастоящему Положению. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчетадолжностного оклада руководителя учреждения, применяется дляучреждений, отнесенных: - к I группе по оплате труда руководителей - в размере 1,3; - ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 1,2; - к III группе по оплате труда руководителей - в размере 1,1; - к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 1,05. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливаетсяДепартаментом Смоленской области по здравоохранению. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 1030 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 2.3. К компенсационным выплатам руководителям учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам относятся: - надбавка к должностному окладу за работу, связанную сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну. Надбавкаустанавливается в порядке, предусмотренном федеральнымзаконодательством; - доплата к должностному окладу в размере не менее 0,25 занепосредственное участие в оказании специализированной фтизиатрическойпомощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза,занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза. Доплата устанавливается в порядке, предусмотренномподпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения. 2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся: - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются приказом руководителя органа исполнительной властиСмоленской области в сфере здравоохранения исходя из наличия почетногозвания, ученой степени, квалификационной категории и из показателейэффективности работы учреждения, а именно: - выполнение показателей Территориальной программыгосударственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощигражданам Российской Федерации; - эффективность использования финансовых ресурсов, выделяемых наобеспечение деятельности учреждения; - отсутствие обоснованных жалоб от населения на качествооказанной медицинской помощи; - уровень исполнительской дисциплины. Размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсяприказами руководителей учреждений. 3. Порядок оплаты труда работников учреждений 3.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Должностной оклад работника определяется исходя из базовыхокладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов. 3.2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам утверждаются нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учрежденийустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. 3.2.2. При определении должностного оклада работника могутприменяться следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент почетного звания; - коэффициент ученой степени; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент сложности работы; - коэффициент работы в сельской местности. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается кбазовым окладам (базовым должностным окладам) врачей: - имеющих почетное звание "Заслуженный врач"; - получивших почетное звание "Заслуженный врач республики" вреспубликах, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается кбазовым окладам (базовым должностным окладам) врачей, имеющих почетноезвание "Народный врач". При наличии у работника учреждения двух и более почетных званийприменение коэффициента почетного звания производится по одному изоснований по выбору работника. Коэффициент почетного звания устанавливается только по основнойработе. Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоенияпочетного звания. Коэффициент ученой степени устанавливается в размере: - 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам)работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук; - 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам)работников учреждений, имеющих ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук. При наличии у работника учреждения двух и более ученых степенейкоэффициент ученой степени устанавливается только по одному изоснований по выбору работника. Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовымокладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющихквалификационную категорию, должности которых отнесены: - к профессиональным квалификационным группам должностеймедицинских и фармацевтических работников; - к профессиональным квалификационным группам должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг; - к профессиональным квалификационным группам должностейработников образования. Коэффициент квалификационной категории устанавливаетсяработникам, имеющим: - II квалификационную категорию - в размере 0,1; - I квалификационную категорию - в размере 0,15; - высшую квалификационную категорию - в размере 0,25. Коэффициент квалификационной категории устанавливается дляработников учреждений при работе по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается в случае, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого ими подразделения. Работникам, занимающим должность главной медицинской сестры(акушерки), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Коэффициент квалификационной категории устанавливается согласнодате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. При прохождении специалистом переаттестации на присвоениеквалификационной категории ему в период рассмотрения аттестационнойкомиссией аттестационных материалов в течение трех месяцев сохраняетсяразмер коэффициента квалификационной категории. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам(базовым должностным окладам) работников, занимающих должности: - главной медицинской сестры учреждения; - заместителя главного бухгалтера; - заведующего аптекой лечебного учреждения и его заместителя; - руководителя структурных подразделений, за исключениеммедицинского персонала (начальники отделов, служб и т.д.); - заведующего центром и его заместитель; - заведующего медицинским складом областного государственногоучреждения здравоохранения "Смоленский медицинский центрмобилизационного резерва "Резерв"; - главного специалиста, в том числе главного инженера, механика,энергетика; - заведующего прачечной; - шеф-повара, заместителя шеф-повара. Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях,отнесенных: - к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,3; - ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,2; - к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1; - к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 0,05. Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам(базовым должностным окладам) работников в зависимости от сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности, других факторов, а также при наличии финансовыхвозможностей учреждения. Решение об установлении коэффициента сложности в отношенииконкретного работника принимается руководителем учреждения. Размеры коэффициентов сложности работы приведены в таблице.|———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Наименование |Квалификационный |Должности работников, |Размер ||Профессиональной |уровень |к базовым окладам | коэффициента ||квалификационной | |которых может |сложности ||группы | |устанавливаться |работ || | |коэффициент сложности | || | |работ | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Медицинский и | |младшая медицинская |0,1 ||фармацевтический | |сестра по уходу за | ||персонал первого | |больными, | ||уровня | |сестра-хозяйка | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Средний |1 |медицинский статистик, |0,1 ||медицинский и |квалификационный |медицинская сестра | ||фармацевтический |уровень |стерилизационной, | ||персонал | |инструктор по лечебной | || | |физкультуре | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| |3 квалификационный |медицинская сестра | 0,05 || |уровень |палатная, | || | |медицинская сестра | || | |приемного отделения, | || | |фельдшер по приему | || | |вызовов и передаче их | || | |выездным бригадам | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| |5 |старшая медицинская| 0,1 || |квалификационный |сестра операционной, | || |уровень |старшая медицинская| || | |сестра стационара | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| |6 |главная медицинская | || |квалификационный |сестра | || |уровень |учреждения, |0,15 || | |отнесенного к I группе | || | |по оплате труда | || | |руководителя | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Руководители |1 |заведующий аптекой |0,15 ||структурных |квалификационный | | ||подразделений |уровень | | ||учреждений с | | | ||высшим медицинским | | | ||и | | | ||фармацевтическим | | | ||образованием | | | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| |2 квалификационный |заведующий отделением |0,15 || |уровень |хирургического профиля | || | |стационаров | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Профессиональные |4 квалификационный |руководители групп |0,15 ||квалификационные |уровень | | ||группы | | | ||общеотраслевых | | | ||должностей | | | ||руководителей, | | | ||специалистов и | | | ||служащих третьего | | | ||уровня | | | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————||Общеотраслевые |1 квалификационный |водитель автомобиля |0,1 ||профессии рабочих |уровень |скорой медицинской | ||второго уровня | |помощи (реанимобиля) | ||———————————————————|————————————————————|———————————————————————|——————————————|| Должности | | социальный | 0,1 ||специалистов | | работник | ||второго уровня, | | | ||осуществляющих | | | ||предоставление | | | ||социальных услуг | | | | (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской областиот 18.09.2009 г. N 562)--------------------------------------------------------------------------------- Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) сучетом повышающих коэффициентов для работников учреждений, имеющихсреднее или высшее профессиональное образование, работающих на селе изанимающих должности, указанные в приложении N 3 к настоящемуПоложению. 3.3. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается последующей формуле:О = О х (1 + К + К + К + К + К ) х (1 + К ) х К , где раб баз п1 п2 п3 п4 п5 с об О - должностной оклад работника; раб О - базовый оклад квалификационного уровня профессиональной базквалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего илидолжность служащего; К - коэффициент почетного звания; п1 К - коэффициент ученой степени; п2 К - коэффициент квалификационной категории; п3 К - коэффициент масштаба управления; п4 К - коэффициент сложности работы; п5 К - коэффициент работы в сельской местности; с К - коэффициент объема работы по профессии (должности). об Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по даннойпрофессии (должности). При работе на условиях неполного рабочеговремени, работе по совместительству, а также работе по профессии(должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целаяштатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75;0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы. 3.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителейруководителей структурных подразделений (кроме заместителя главногобухгалтера) устанавливаются на 10-20 процентов ниже базового оклада(базового должностного оклада) соответствующего руководителя. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностямзаместителей из числа медицинского и фармацевтического персоналаустанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 3.5. Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве врачей -консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, можетосуществляться по коэффициентам почасовой оплаты труда к базовымокладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтическогоперсонала первого уровня. Размеры указанных коэффициентов приведены в таблице.|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Наименование ученой степени, почетного |Размеры коэффициентов почасовой оплаты ||звания, должности |труда к базовым окладам (базовым || |должностным окладам) медицинского и || |фармацевтического персонала первого || |уровня ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач"| 0,30 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 ||врач" | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| В состав почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренныйнастоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. 3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников учреждений в соответствии с видами,размерами, порядком и условиями применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийздравоохранения (согласно разделу 4 настоящего Положения). 3.7. Время нахождения специализированных медицинских бригадпостоянной готовности отделения экстренной медицинской помощи вчрезвычайных ситуациях и врачей отделения экстренной ипланово-консультативной помощи Смоленского территориального центрамедицины катастроф при областном государственном учрежденииздравоохранения "Смоленская областная клиническая больница" в режимеожидания учитывается из расчета 1/2 часа рабочего времени в течениеустановленной продолжительности рабочей смены за каждый час нахожденияв режиме ожидания. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 18.09.2009 г. N 562) 4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений 4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся: 4.1.1. Доплата к должностному окладу работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. Доплата устанавливается в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, и на основании рекомендуемогоперечня подразделений и должностей работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,которым устанавливаются доплаты компенсационного характера (приложениеN 4 к настоящему Положению). На основании указанного перечня руководителем учреждения долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень работников учреждения, которым с учетом конкретныхусловий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) могут устанавливаться доплаты компенсационного характера, в томчисле за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиямитруда, предусмотренными перечнем. 4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - доплаты за сверхурочную работу; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - надбавки за работу, связанную с использованием сведений,составляющих государственную тайну. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в процентах кдолжностному окладу по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Руководителям-врачам учреждений и их заместителям-врачам,выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата вразмере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующейспециальности, вычисляемого в соответствии с пунктом 3.3 настоящегоПоложения. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон. Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат засверхурочную работу определяются локальным нормативным актом,коллективным договором или трудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночноевремя в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждыйчас работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Для работников учреждений работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менееодинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) задень или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой части оклада(должностного оклада) за день или час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенных федеральнымзаконодательством. 4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся: 4.2.1. абзац; (Утратил силу - Постановление АдминистрацииСмоленской области от 18.09.2009 г. N 562) 4.2.2. Надбавка за повышенный уровень среднего профессиональногообразования. Указанная надбавка может быть установлена среднему медицинскомуперсоналу в размере 0,2 должностного оклада. 4.2.3. Надбавка за классность. Указанная надбавка может быть установлена водителям за управлениетранспортными средствами различных категорий. Надбавка за классность определяется с помощью коэффициентаквалификационного класса по следующей формуле: Н = О х К , где кл раб. кл Н - надбавка за классность; кл О - должностной оклад работника; раб К - коэффициент квалификационного класса. кл Коэффициент квалификационного класса применяется: - в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствамкатегорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными ктранспортным средствам категорий "D" или "D" и "E"; - в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортнымсредствам категорий "B", "C", "D" и "E". 4.2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений завысокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ, а также напряженность в труде. Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но неболее одного года приказами руководителя учреждения на основаниипредставления руководителя структурного подразделения учреждения иотменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особоважных или срочных работ. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в процентах к должностному окладу работника ипредельными размерами не ограничивается. 4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогамработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителяучреждения. 4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказаныматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и о ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения. 4.4. Решение об установлении работникам учреждения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений 5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы вучреждениях является месяц. 5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется последующей формуле: ЗП = О + В + В , где рук рук к с ЗП - заработная плата руководителя учреждения; рук О - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в руксоответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 кнастоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 снастоящего Положения. 5.3. Заработная плата заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле: ЗП = О + В + В , где зам зам к с ЗП - заработная плата заместителя руководителя и главного замбухгалтера учреждения; О - должностной оклад заместителя руководителя или главного замбухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 кнастоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 снастоящего Положения. 5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется последующей формуле: ЗП = О + В + В , где раб раб к с ЗП - заработная плата работника; раб О - должностной оклад работника, вычисляемый в соответствии с рабпунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с кпунктом 4.1 настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом с4.2 настоящего Положения. 5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже: - минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом; - минимальной заработной платы в Смоленской области,установленной региональным соглашением о минимальной заработной платев Смоленской области. 5.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений 6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера приказом руководителяучреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия всоставе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросамикадров, представителя профсоюзного комитета или иногопредставительного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к данной работе. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения или егозаместитель. 6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссииотражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любым другим документом. 6.3. Тарификационные списки составляются: - для работников учреждения - тарификационный список по формесогласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее -тарификационный список работников); - для руководителя учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера - тарификационный список по форме согласноприложению N 7 к настоящему Порядку. Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте,составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всемичленами тарификационной комиссии учреждения. 6.4. Тарификационный список работников заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения учреждения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения, за исключением должностейруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационнойгруппы" тарификационного списка работников указывается номерприложения к постановлению Администрации Смоленской области,устанавливающему профессиональные квалификационные группы профессийрабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, вкоторое включена профессия рабочего или должность служащего,медицинского и фармацевтического персонала. 6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы"тарификационного списка работников указывается значение,соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационнойгруппы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего,медицинского и фармацевтического персонала. 6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы" тарификационного списка работниковуказывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы, к которому отнесенапрофессия рабочего или должность служащего, медицинского ифармацевтического персонала. Если профессиональная квалификационная группа не структурированапо квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк. 6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)"тарификационного списка работников указывается величина оклада,установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти по соответствующему квалификационному уровню соответствующейпрофессиональной квалификационной группы. 6.9. Графы 7-11, 16 тарификационного списка работниковзаполняются в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящегоПоложения. 6.10. В графе 19 тарификационного списка работников коэффициентдоплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условияхтруда, определяется в соответствии с пунктами 1-8 приложения N 4 кнастоящему Положению. 6.11. В графе 21 тарификационного списка работников коэффициентдоплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулезаопределяется в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящемуПоложению. 6.12. В графе 23 тарификационного списка работников коэффициентдоплат за работу в иных особых условиях труда определяется всоответствии с пунктом 10 приложения N 4 к настоящему Положению. 6.13. В графе 26 "Коэффициент надбавки за стаж" тарификационногосписка работников указывается значение указанного коэффициента всоответствии с абзацами девятым, пятнадцатым, двадцатым, двадцатьпервым подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течениепредстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки застаж следует указать двумя строчками: на дату заполнениятарификационного списка работников и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 6.14. В графе 28 "Коэффициент прочих надбавок, установленных вучреждении" тарификационного списка работников указывается значениеуказанного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 и 4.2.3пункта 4.2 настоящего Положения. 6.15. В графу 31 "Дополнительные сведения" тарификационногосписка работников вносятся исходные данные для установления оклада(должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно: - квалификационная категория с указанием даты присвоения; - ученая степень; - почетное звание. 6.16. Вакантные должности отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках работников месячный фонд заработнойплаты рассчитывается по вакантным должностям исходя из коэффициентанадбавки за стаж в размере 0,15 и коэффициента квалификационнойкатегории в размере 0,125. 6.17. В форме тарификационного списка работников не отражаются: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 6.18. Для определения размера должностного оклада руководителяучреждения производится исчисление средней заработной платы работниковосновного персонала по форме согласно приложению N 8 к настоящемуПорядку. Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ должностей, профессий работников областных государственных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу 1. Учреждения здравоохранения: - врачи всех специальностей. 2. Учреждения здравоохранения особого типа: а) областное государственное учреждение здравоохранения"Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв": - заведующий медицинским складом; - начальник отдела медицинского склада; б) дома ребенка: - врачи всех специальностей; - воспитатели. Приложение N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Областные государственные учреждения здравоохранения относятся кследующим к группам по оплате труда руководителей: - I группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коексвыше 1000, центр крови; - II группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коекменее 1000, специализированные учреждения с числом сметных коек свыше100; амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, неимеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебныхдолжностей свыше 8; областное государственное учреждениездравоохранения "Смоленское областное бюро судебно-медицинскойэкспертизы"; областное государственное учреждение здравоохранения"Смоленский областной институт патологии"; - III группа - специализированные учреждения с числом сметныхкоек менее 100; дома ребенка; санаторные учреждения; областноегосударственное учреждение здравоохранения "Смоленский медицинскийцентр мобилизационного резерва "Резерв"; - IY группа - амбулаторно-поликлинические учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания,с числом врачебных должностей менее 8. Приложение N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, работающих в сельской местности, к базовым окладам (базовым должностным окладам) которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25 1. Руководители Заведующий аптечным учреждением Заведующий молочной кухней Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) 2. Специалисты Врачи и провизоры Средний медицинский персонал Средний фармацевтический персонал Медицинский психолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Химик-эксперт Медицинский технолог Медицинский оптик-оптометрист Инструктор по трудовой терапии Медицинский (лабораторный) техник Библиотекарь Музыкальный руководитель Инструктор по труду Логопед Бухгалтер Экономист Специалист по кадрам Инспектор по кадрам Инженеры всех специальностей и наименований Юрисконсульт Программист Техники всех специальностей и наименований Механик Психолог Социолог Специалист по социальной работе Социальный работник Педагогические работники Аккомпаниатор Аккомпаниатор-концертмейстер Культорганизатор Инструктор по физической культуре Приложение N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||N п/п| Наименование структурных подразделений и должностей ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. |Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми || |условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет || |доплаты к должностному окладу в размере 0,15 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: || |отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и || |для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими || |формами туберкулеза ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.2. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных || |(противотуберкулезных) структурных подразделениях ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.3. |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и || |больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные || |стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.4. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с || |поражением центральной нервной системы, с нарушением функций || |опорно-двигательного аппарата ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.5. |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с || |туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами || |туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата || |и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с || |органическим поражением центральной нервной системы, в том числе || |детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с || |нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с || |нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями || |речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.6. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.7. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических || |больных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.8. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том || |числе гравитационной хирургии крови ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.9. |Операционные блоки стационаров (клиник) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.10.|Отделения (группы, палаты, кабинеты): || |- анестезиологии-реанимации; || |- реанимации и интенсивной терапии; || |- для лечения больных с применением методов гемодиализа, || |гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими || |заболеваниями ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.11.|Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и || |депрессиями кроветворения ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.12.|Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения || |является длительное применение больших доз химиотерапевтических || |препаратов ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.13.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и || |кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного || |дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических || |методов диагностики и лечения ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.14.|Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями || |инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, || |вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах || |инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими || |реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов || |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с || |применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных || |объективов ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.15.|Кессоны, барокамеры ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.16.|Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.17.|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических || |подразделений ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.18.|Дома сестринского ухода, хосписы ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.19.|Должности в учреждениях: || |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- || |профилактического учреждения; ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |- персонал, предусмотренный в штате корпусов || |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях || |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови || |исключительно для работы по заготовке и хранению в || |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; || |- специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - || |и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы || |на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не || |менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях || |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; || |отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в || |грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления || |искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания || |помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и || |радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений || |и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), || |оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, || |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и || |оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и || |углесероводородных и радоновых ванн; || |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции || |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного || |ассортимента; || |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый || |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || |- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, || |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;|| |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. |Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми || |условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет || |доплаты к должностному окладу в размере 0,25 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические || |учреждения; работники (кроме медицинского персонала) || |психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с || |интенсивным наблюдением ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, || |страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические || |отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения || |лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания || |медицинской помощи получившим травму в результате острого || |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.3. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических || |(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 || |настоящего пункта ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.4. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного || |мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и || |нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.5. |Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их || |структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением || |центральной нервной системы (с органическим поражением центральной || |нервной системы), с нарушением психики ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.6. |Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); || |отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.7. |Бюро судебно-медицинской экспертизы ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.8. |Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми || |отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения || |(неврологических); || |- недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными || |заболеваниями и осложнениями всех профилей ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.9. |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, || |диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.10.|Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, || |приравненных к ним по льготам ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.11.|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений || |(подразделений) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми || |условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |доплаты к должностному окладу в размере 0,30 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) || |специализированного типа с интенсивным наблюдением ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||3.2. |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||3.3. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми || |условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет || |доплаты к должностному окладу в размере 0,40 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; || |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не || |содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения || |психически больных в психиатрических подразделениях ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми || |условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет || |доплаты к должностному окладу в размере 0,60 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||5.1. |Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||5.2. |Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных || |СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||5.3. |Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения || |обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих || |крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и || |ВИЧ-инфицированных ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||5.4. |Отделения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1-5.3 || |настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, || |осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, || |обусловленной непосредственно контактом с больными СПИДом и || |ВИЧ-инфицированными ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Рабочие, занятые на работах с тяжелыми условиями труда, || |(рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу по || |аттестации рабочего места в размере 0,12-0,24) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Медицинский и педагогический персонал больниц (отделений) || |специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для || |лиц, содержащихся под стражей (рекомендуется устанавливать доплату || |к должностному окладу в размере 0,30) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||8. |Работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных || |(рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в || |размере 0,20) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Медицинские и другие работники, непосредственно участвующие в || |оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с || |опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| |(рекомендуется устанавливать компенсационные доплаты в размере не || |менее 0,25) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. |Учреждения и должности с иными условиями труда, работа в которых || |дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере || |0,10-0,20 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.1.|Работники домов ребенка, а также педагогические работники || |учреждений здравоохранения (больниц, санаториев, диспансеров) || |(рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в || |размере 0,20) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.2.|Медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов || |войн (рекомендуется устанавливать доплату к должностному окладу в || |размере 0,15) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————||10.3.|Прочие работники госпиталей для ветеранов войн (рекомендуется || |устанавливать доплату к должностному окладу в размере 0,10) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными пунктами 1 и 2 настоящего перечня,доплаты к должностным окладам устанавливаются в размере 0,30. 2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности)относятся к учреждениям (подразделениям, должностям), перечисленным внескольких подпунктах пунктов 1-5 настоящего перечня, размеры доплат кдолжностным окладам, установленные по каждому из оснований, несуммируются. Приложение N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы 1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки запродолжительность непрерывной работы, засчитывается: 1.1. Работникам, указанным в абзацах десятом, одиннадцатом,двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом,двадцатом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 должностного оклада, а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 1.2. Работникам, указанным в абзаце двадцать первом подпункта4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных заведениях и научно-исследовательскихучреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ним непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведования отделениями идополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральнойслужбы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России),Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий(далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ),Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее -ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее -СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации(далее - ФПС России) и Федеральной службы по экономическим и налоговымпреступлениям Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее- ФСНП России), Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации (далее - ГТК России), Федеральной службы РоссийскойФедерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстицииРоссийской Федерации (далее - Минюст России); - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, указанным в абзацах десятом, одиннадцатом,двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом,двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящегоПоложения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в абзацах десятом, одиннадцатом,двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом,двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящегоПоложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 2. Стаж работы сохраняется: 2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: - не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вабзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом,семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1пункта 4.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы,на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в абзацах десятом,одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом,восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом,тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом,двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения. Времяпереезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованномза время работы за границей, в указанный двухмесячный срок невключается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; - не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России,МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; - не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вабзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом,семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1пункта 4.2 настоящего Положения. 2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличияво время перерыва другой работы, при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в абзацах десятом, одиннадцатом,двенадцатом, тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом,двадцатом, двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящегоПоложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в абзацах десятом, одиннадцатом, двенадцатом,тринадцатом, шестнадцатом, семнадцатом, восемнадцатом, двадцатом,двадцать первом подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, припоступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ поместу работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за времяотбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания внепрерывный стаж не засчитывается. 2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.1 пункта 2настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 3. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,указанных в настоящем Порядке. Приложение N 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.20___ |———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Фамилия, имя, отчество | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Наименование профессии (должности) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |Наименование профессиональной квалификационной группы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |Уровень профессиональной квалификационной группы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |Квалификационный уровень профессиональной квалификационной | || |группы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||6. |Базовый оклад (базовый должностной оклад) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||7. |Коэффициент почетного звания | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||8. |Коэффициент ученой степени | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||9. |Коэффициент квалификационной категории | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||10.|Коэффициент сложности работы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||11.|Коэффициент масштаба управления | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||12.|Итого размер увеличения базового оклада (базового | || |должностного оклада) (1+гр.7+гр.8+гр.9+гр.10+гр.11) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||13.|Размер базового оклада (базового должностного оклада) | || |работника с учетом его увеличения (руб.) ( гр.6 х гр.12) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||14.|Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0; | || |0,75; 0,5;0,25) с указанием вида работы (основная, | || |совместительство) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||15.|Размер базового оклада (базового должностного оклада) | || |работника с учетом его увеличения и объема работы (руб.) | || |(гр.13 х гр.14) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||16.|Коэффициент работы в сельской местности | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||17.|Размер повышения за работу на селе (руб.)(гр.15 х гр.16) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||18.|Итого должностной оклад (гр.15+гр.17) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||19.|Коэффициент доплаты работникам, занятым в опасных для | || |здоровья и тяжелых условиях труда | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||20.|Размер доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и | || |тяжелых условиях труда (руб.) (гр.18 х гр.19) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||21.|Коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями| || |туберкулеза | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||22.|Размер доплат за опасность инфицирования микобактериями | || |туберкулеза (руб.) (гр.18 х гр.21) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||23.|Коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||24.|Размер доплат за работу в иных условиях труда | || |(гр.18 х гр.23) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||25.|Стаж непрерывной работы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||26.|Коэффициент надбавки за стаж работы | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||27.|Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы | || |(руб.) (гр.18 х гр. 27) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||28.|Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||29.|Размер надбавок (руб.) (гр.18 х гр.28) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||30.|Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному | || |списку (гр.18+гр.20+гр.22+гр.24+гр.27+гр.29) | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||31.|Дополнительные сведения | ||———|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Приложение N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01.20___ Группа по оплате труда руководителей ___ |——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||Ф.И.О. |Наименование |Должностной |Компенсаци- |Итого || |должности |оклад |онные выплаты |заработная || | |(рублей) |(рублей) |плата || | | | |(рублей) ||——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————||——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| Приложение N 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Форма ТАБЛИЦА исчисление средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения __________________________________ (полное наименование учреждения) за __________ год |———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||N | Показатель | По месяцам | Итого||п/п| | |за год|| | |———————|———|—————————| || | |январь | : | декабрь| ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||1. |Сумма окладов (должностных окладов) | | | | || |работников основного персонала (рублей) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||2. |Сумма стимулирующих выплат работников | | | | || |основного персонала (рублей) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||3. |Итого сумма окладов (должностных окладов) | | | | || |и стимулирующих выплат работников | | | | || |основного персонала (рублей) | | | | || |(гр.1 + гр.2) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||4. |Среднемесячная численность работников | | | | || |основного персонала, работающих на | | | | || |условиях полного рабочего времени (человек)| | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||5. |Среднемесячная численность работников | | | | || |основного персонала, работающих на | | | | || |условиях неполного рабочего времени | | | | || |(человек) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||6. |Среднемесячная численность работников | | | | || |основного персонала, являющихся внешними | | | | || |совместителями (человек) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————||7. |Итого среднемесячная численность | | | | || |работников основного персонала (человек) | | | | || |(гр.4 + гр.5 + гр.6) | | | | ||———|———————————————————————————————————————————|———————|———|—————————|——————| Средняя заработная плата работников основного персонала (без компенсационных выплат) (гр.3 итого за год / гр.7 итого загод) ________ (рублей) Должностной оклад руководителя учреждения ________ (рублей)