Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 63
Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.02.2007 N 63 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 619 Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения тарифной системыоплаты труда работников областных государственных учреждений службызанятости населения. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2007 года. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2007 N 63 ПОРЯДОК применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения 1. Настоящий Порядок определяет правила применения тарифнойсистемы оплаты труда работников областных государственных учрежденийслужбы занятости населения (далее - центры занятости населения) всоответствии с областным законом "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений". 2. При определении разряда оплаты труда работников центразанятости населения учитываются показатели отнесения центра занятостинаселения к группам по оплате труда руководителей, приведенные втаблице 1. Таблица 1|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей|Учреждения, обслуживающие территорию с|| |численностью жителей ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| I | ||(18-й разряд Единой тарифной сетки) | свыше 100 тыс.человек ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| II | ||(17-й разряд Единой тарифной сетки) | менее 100 тыс.человек ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работниковцентра занятости населения по должностям приведен в таблице 2. Таблица 2|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Наименование должностей работников |Диапазон разрядов тарифной сетки || |————————————————————————|——————————————|| | I группа | II группа||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| I. Руководители ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————||Директор центра занятости населения | 18 | 17 ||Заместитель директора центра| 17-16 | 16-15 ||занятости населения | | ||Главный бухгалтер центра занятости| 17-16 | 16-15 ||населения | | ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| II. Специалисты ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————||Начальник отдела центра занятости| 16 | 15 ||населения | | ||Заместитель главного бухгалтера | 15-13 | 15-13 ||центра занятости населения | | ||Заместитель начальника отдела | 15-13 | 15-13 ||центра занятости населения | | ||Инспектор центра занятости населения | 7-13 | 7-13 ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————| 3. Тарификация работ и установление разрядов оплаты трудаработников центра занятости населения по должностям "Бухгалтер","Психолог", "Социолог", "Юрисконсульт", "Экономист" и другимпроизводится с учетом требований тарифно-квалификационныххарактеристик, устанавливаемых нормативными правовыми актамиАдминистрации Смоленской области, определяющими порядок применениятарифной системы оплаты труда работников областных государственныхучреждений. 4. Тарификация работ и установление разрядов оплаты труда дляобслуживающего персонала центра занятости населения производятся наоснове тарифно-квалификационных характеристик (требований) пообщеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаемых нормативнымиправовыми актами Администрации Смоленской области. 5. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям работников центра занятости населения приведены вприложении к настоящему Порядку. 6. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваныспособствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению ихделовой квалификации, разделению труда между руководителями,специалистами, а также обеспечению единства в определении должностныхобязанностей этих категорий работников и предъявляемых к нимквалификационных требований по разрядам оплаты труда. 7. Должностные обязанности заместителей руководителей, требованияк их знаниям и квалификации определяются на основетарифно-квалификационных характеристик должностей соответствующихруководителей. Должностные обязанности заместителей главного бухгалтера иначальника отдела, требования к их знаниям и квалификации определяютсяна основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующихбазовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителейруководителей, главного бухгалтера, начальника отдела центра занятостинаселения решается на основании внутреннихорганизационно-распорядительных документов. 8. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям работников центра занятости населения служат основой при: - составлении положений о структурных подразделениях центровзанятости населения, определяющих их роль и место в указанных центрах; - разработке должностных инструкций работников центров занятостинаселения, определяющих их обязанности, права и ответственность; - подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля заправильностью их использования; - проведении аттестации работников центров занятости населения. 9. Наименования должностей работников центров занятости населенияв штатном расписании указанных центров должны соответствоватьнаименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационныххарактеристиках (требованиях). 10. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям работников центра занятости населения состоят из трехразделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования кквалификации по разрядам оплаты", в том числе: - раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции,выполнение которых может быть поручено полностью или частичноработнику, занимающему данную должность, и которые являются основойдля разработки должностных инструкций, определяющих конкретныеобязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкцииутверждаются директором центра занятости населения; - раздел "Должен знать" содержит основные требования к работникув отношении специальных знаний, знаний законодательных актов,положений, инструкций, других нормативных документов, а также вотношении методов и средств, которые работник должен применять привыполнении должностных обязанностей; - раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты"предусматривает уровень профессиональной подготовки работника,необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования кстажу работы. 11. В тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях)приведен перечень основных должностных обязанностей. Конкретныйперечень обязанностей работников устанавливается должностнымиинструкциями, утверждаемыми директором центра занятости населения. Принеобходимости должностные обязанности, содержащиеся втарифно-квалификационной характеристике той или иной должности (кромеруководителей), могут быть распределены между несколькимиисполнителями. 12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиицентра занятости населения в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и соответствующий стаж работы, и им может быть установлентот же разряд оплаты труда тарифной сетки. Приложение к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) по должностям работников центра занятости населения 1. Руководители 1.1. Директор (17 - 18-й разряды) 1.1.1. Должностные обязанности. Осуществляет организационное иметодическое руководство центром занятости населения в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующимидеятельность центров занятости населения. Организует профессиональнуюориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественноепроведение. В пределах своих полномочий представляет центр занятостинаселения в органах государственной власти, судебно-следственныхорганах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание идолжностные инструкции работников центра занятости населения,заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра занятостинаселения и расторгает их, принимает решения о поощрении работников иналожении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения имидисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы(должностные оклады) в соответствии с требованиями к квалификации поразрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств наоплату труда. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью ипринимает меры по расширению и развитию хозяйственнойсамостоятельности центра занятости населения, егоматериально-технической базы, обеспечивает рациональное использованиевыделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из другихисточников финансирования. Организует работу и эффективноевзаимодействие всех подразделений центра занятости населения.Контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной ипроизводственной деятельности центра занятости населения, заключение ивыполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку ивыполнение программ по содействию занятости населения. Организуетработу по повышению квалификации работников центра занятостинаселения, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечиваетдостоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетнойдокументации в центре занятости населения. Контролирует соблюдениеподчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка,охраны труда. 1.1.2. Должен знать: основные положения законодательстваРоссийской Федерации о труде и охране труда; федеральные законы,областные законы, указы Президента Российской Федерации, постановленияПравительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность органов государственной службызанятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию,специфику социально-экономического развития региона (города, района);перспективы структурных изменений организаций региона (города,района); основные тенденции и направления развития рынка труда;порядок разработки программ занятости населения; современное состояниерынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости;организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методыэкономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центразанятости населения; порядок и сроки составления установленнойотчетности; порядок направления на переподготовку и повышениеквалификации работников центра занятости населения; правилавнутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.1.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 5 лет: 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя центра занятости населения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя центра занятости населения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей. 1.2. Заместитель директора (16 - 17-й разряды) 1.2.1. Должностные обязанности. Участвует в организационном иметодическом руководстве центром занятости населения в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующимидеятельность центра занятости населения. Организует в пределах своейкомпетенции взаимодействие всех структурных подразделений центразанятости населения, осуществляет руководство регистрацией итрудоустройством граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работуи безработных, в том числе испытывающих трудности в поиске работы.Контролирует организацию и проведение общественных и временных работ,заключение договоров с работодателями. Координирует работу сработодателями по банку вакансий и квотируемым рабочим местам.Организует работу со средствами массовой информации. Обеспечиваетконтроль за подготовкой и сдачей личных дел граждан и другихдокументов на длительное хранение. Представляет в пределах своихполномочий интересы центра занятости населения во взаимоотношениях сфизическими и юридическими лицами, органами государственной власти иуправления. Принимает меры по обеспечению выполнения программсодействия занятости населения, представления статистических сведений.Осуществляет контроль за замещением отсутствующих работников центразанятости населения и перераспределением обязанностей в связи спроизводственной необходимостью. Контролирует соблюдение работникамицентра занятости населения правил внутреннего трудового распорядка,охраны труда и техники безопасности. Решает и другие вопросы попоручению директора центра занятости населения. 1.2.2. Должен знать: основные положения законодательстваРоссийской Федерации о труде и охране труда; федеральные законы,областные законы, указы Президента Российской Федерации, постановленияПравительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность органов государственной службызанятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию,специфику социально-экономического развития региона (города, района);перспективы структурных изменений организаций региона (города,района); основные тенденции и направления развития рынка труда;порядок разработки программ занятости населения; современное состояниерынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости;организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методыэкономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центразанятости населения; порядок и сроки составления установленнойотчетности; порядок направления на переподготовку и повышениеквалификации работников центра занятости населения; правилавнутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.2.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 5 лет: 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя центра занятости населения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей; 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейруководителя центра занятости населения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей. 1.3. Главный бухгалтер (16 - 17-й разряды) 1.3.1. Должностные обязанности. Организует работу по постановке иведению бухгалтерского учета центра занятости населения в целяхполучения заинтересованными внутренними и внешними пользователямиполной и достоверной информации о его финансово-хозяйственнойдеятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии сзаконодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя изспецифики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевойпринадлежности и других особенностей деятельности центра занятостинаселения, позволяющую своевременно получать информацию дляпланирования, анализа, контроля, оценки финансового положения ирезультатов деятельности центра занятости населения. Возглавляетработу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетовбухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета,форм первичных учетных документов, применяемых для оформленияхозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; пообеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества иобязательств, документальному подтверждению их наличия, составления иоценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностьюоформления хозяйственных операций, соблюдением порядкадокументооборота, технологии обработки учетной информации и ее защитыот несанкционированного доступа. Руководит формированиеминформационной системы бухгалтерского учета и отчетности всоответствии с требованиями бухгалтерского, налогового,статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставлениенеобходимой бухгалтерской информации внутренним и внешнимпользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерскогоучета на основе применения современных информационных технологий,прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению сметрасходов, учету имущества, обязательств, основных средств,материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых,расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения,продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатовдеятельности центра занятости населения. Обеспечивает своевременное иточное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственныхопераций, движения активов, формирования доходов и расходов,выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядкаоформления первичных учетных документов. Организует информационноеобеспечение управленческого учета, учет затрат на производство,составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учетпо центрам ответственности и сегментам деятельности, формированиевнутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременноеперечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местныйбюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальныефонды, платежей в кредитные организации, средств на финансированиекапитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль зарасходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностьюрасчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций,порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведениемдокументальных ревизий в подразделениях центра занятости населения.Принимает участие в проведении финансового анализа и формированииналоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности,в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения,направленные на улучшение результатов финансовой деятельности центразанятости населения, устранение потерь и непроизводительных затрат.Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовойдисциплины, смет расходов, законности списания со счетовбухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и другихпотерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконномурасходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей,контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов вследственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета обисполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовкунеобходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представлениеих в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечиваетсохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленномпорядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителямподразделений и другим работникам центра занятости населения повопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализахозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии,организует работу по повышению их квалификации. 1.3.2. Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете;основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственноезаконодательство; нормативные и методические документы по вопросаморганизации бухгалтерского учета и составления отчетности,хозяйственно-финансовой деятельности центра занятости населения;положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правилаего ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера икорпоративного управления; профиль, специализацию и структуру центразанятости населения, стратегию и перспективы его развития; налоговый,статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерскихопераций и организации документооборота по участкам учета, списания сосчетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности идругих потерь, приемки, оприходования, хранения и расходованияденежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведенияаудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условияналогообложения юридических и физических лиц; правила проведенияинвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей,расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок идокументальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерскихбалансов и отчетности; современные справочные и информационные системыв сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализафинансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранениябухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественныйи зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику,организацию производства, труда и управления; основы технологиипроизводства; законодательство о труде; правила по охране труда. 1.3.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стажбухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях,не менее 5 лет: 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера центра занятости населения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей; 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главногобухгалтера центра занятости населения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей. 2. Специалисты 2.1. Начальник отдела (15 - 16-й разряды) 2.1.1. Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела всоответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненныхему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделеперспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела,подготовку предложений в программы занятости различных групп икатегорий населения и содействует их реализации в пределах компетенцииотдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите,профессиональной ориентации, профессиональной подготовке ипереподготовке незанятому населению по направлению, входящему вкомпетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию иреализации мероприятий комплексных программ занятости населения,социально-экономической защиты населения от безработицы и еепоследствий. Руководит работами по проведению анализа состояния итенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих вкомпетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректируетпрограммы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролируетисполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует сдругими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела.Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзорза соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техникибезопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников,наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной итрудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключениюхозяйственных договоров. 2.1.2. Должен знать: основные положения гражданского и трудовогозаконодательства Российской Федерации; федеральные законы и иныенормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядокразработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой ипроизводственной деятельности организации; порядок и сроки составленияустановленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру,демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развитиярегиона (города, района); перспективы структурных измененийорганизаций региона (города, района); основные тенденции и направленияразвития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения;оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охранытруда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. 2.1.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 3 лет: 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела центра занятости населения, отнесенного ко II группе по оплатетруда руководителей; 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела центра занятости населения, отнесенного к I группе по оплатетруда руководителей. 2.2. Заместитель главного бухгалтера (15 - 13-й разряды) Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 2.3. Заместитель начальника отдела (15 - 13-й разряды) Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 2.4. Инспектор (7 - 13-й разряды) 2.4.1. Должностные обязанности. Непосредственно оказываетсодействие гражданам, обращающимся в центр занятости населения, ввыборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие срокиподходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан,потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляетконсультационный прием лиц, желающих пройти необходимуюпрофессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантийсоциальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населениюв соответствии с действующим законодательством. Проводитпрофессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональныхтестов. Определяет направление профессионального обученияобращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основеоценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланийопределяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму иместо обучения, переподготовки или повышения квалификации. Проводитработу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятогонаселения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основеимеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе,районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влияниемразличных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоевнаселения, демографической и социально-экономической ситуации и по егорезультатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения порешению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.Принимает участие в разработке программ занятости различных слоевнаселения и их методического, финансового, организационного,материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции ввыполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости,оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда.Подготавливает предложения о принятии решений о признанииобратившегося в службу занятости безработным, об оформлениидокументов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущейработы, установлении в соответствии с действующим законодательствомвыплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения наполучение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу,стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимаетрешение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленногопорядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует вразработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп.Анализирует результаты подготовки направленных на учебу.Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решениявопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой,повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством.Вносит предложения по заключению договоров с организациями,гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональнуюпереподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение.Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов)с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах.Подготавливает предложения о выделении предусмотренныхзаконодательством материальных средств лицам из числа незанятогонаселения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью.Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий.Формирует банк данных справочной информации по вопросампрофориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией осостоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу,возможностях профессионального обучения, переподготовки,профориентации и социально-трудовой реабилитации населения, о льготахпри организации оплачиваемых общественных работ, о созданиидополнительных рабочих мест и специализированных организаций(использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованиюстатистических данных и информационных материалов. Составляетинформационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений,сообщений. Осуществляет мониторинг использованиярекламно-информационных материалов при оказании услуг в областизанятости. 2.4.2. Должен знать: основные положения законодательстваРоссийской Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иныенормативные правовые акты, регламентирующие деятельностьгосударственной службы занятости населения; современные тенденции инаправления развития рынка труда; классификацию профессий испециальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическуюситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города,района); перспективы структурных изменений организаций региона(города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах;порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективностимероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведенияработ, связанных с профессиональным отбором; физиологию труда;психологию труда; методы организации рекламно-информационной работы;порядок ведения учета, оформления необходимой документации исоставления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка;правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. 2.4.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование: 7-й разряд (инспектор центра занятости населения) - безпредъявления требований к стажу работы; 8-й разряд (инспектор центра занятости населения) - стаж работы вдолжности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет илистаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 9 - 10-й разряды (старший инспектор центра занятости населения) -стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее3 лет; 11 - 12-й разряды (ведущий инспектор центра занятости населения)- стаж работы в должности старшего инспектора центра занятостинаселения не менее 3 лет; 13-й разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - стажработы в должности старшего инспектора центра занятости населениясвыше 5 лет.