Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 № 619
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 14.11.2008 N 619 Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 30.04.2013 г. N 345 Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения В соответствии с областным законом от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплатытруда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда в смоленских областных государственных учреждениях службызанятости населения. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г: - постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007N 62 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений службы занятости населения"; - постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007N 63 "Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты трудаработников областных государственных учреждений службы занятостинаселения"; - постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007N 64 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений службы занятости населения"; - постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007N 65 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийслужбы занятости населения". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Смоленской области от 14.11.2008 N 619 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановленияАдминистрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новыхсистем оплаты труда работников областных государственных учреждений" иопределяет: - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров смоленских областных государственных учреждениях службызанятости населения (далее также - учреждения службы занятостинаселения, учреждения); - порядок оплаты труда работников учреждений; - виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждений; - порядок исчисления заработной платы работников учреждений; - порядок проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов) работников учреждений; - перечень должностей, профессий работников учреждений, относимыхк основному персоналу. 1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается в учреждениях локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами, нормативнымиправовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящимПоложением. 1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - базовых окладов (базовых должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам, установленных нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области. 1.4. Заработная плата работников учреждений (далее также -работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений службы занятости населения 2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы и рассчитывается по следующей формуле: О = ЗП * К * К , где рук ср к му О - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения; рук ЗП - средняя заработная плата работников, относимых к сросновному персоналу учреждения; К - коэффициент кратности; к К - коэффициент масштаба управления. му Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияопределяется нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основномуперсоналу учреждения службы занятости населения по виду экономическойдеятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.Вышеуказанный перечень должностей, профессий работников, относимых косновному персоналу учреждения, применяется только в целях определениядолжностных окладов руководителей учреждений. Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей. Показателиотнесения учреждений службы занятости населения к группам по оплатетруда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей определяются ежегодно по данным Территориального органаФедеральной службы государственной статистики по Смоленской области наначало года, предшествующего установлению группы. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета оклада(должностного оклада) руководителя учреждения, устанавливается дляучреждений, отнесенных: - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,2; - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до1,15; - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до1,12; - к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,1; - к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,025. Оклад (должностной оклад) устанавливается руководителю учрежденияДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти (далее - Департамент). 2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 1030 процентов нижеокладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений. 2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсогласно разделу 4 настоящего Положения. 2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся: - премиальные выплаты по итогам работы за квартал; - разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы (выплачиваемые не более одного раза в месяц); - разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочныхработ (выплачиваемые не более одного раза в месяц). Размеры выплат стимулирующего характера для руководителейучреждений устанавливаются приказом руководителя Департамента с учетомрезультатов деятельности учреждения и в соответствии с положением опремировании руководителей учреждений, утверждаемым локальным актомДепартамента. Размеры выплат стимулирующего характера для заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаютсяприказами руководителей учреждений в соответствии с положением опремировании, утверждаемым локальным актом учреждения. 3. Порядок оплаты труда работников учреждений службы занятости населения 3.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходяиз базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области, и повышающих коэффициентов. 3.3. Оклад (должностной оклад) заместителя начальника отделаучреждения устанавливается на 1030 процентов ниже должностного окладаначальника отдела. 3.4. Применяются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент сложности работы. 3.5. Коэффициент квалификационной категории устанавливается кбазовому окладу (базовому должностному окладу) работников, должностикоторых относятся: - к профессиональным квалификационным группам должностейработников службы занятости населения; - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих. Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовомуокладу (базовому должностному окладу) работников согласно приложениюN 3 к настоящему Положению. Установление коэффициента квалификационной категорииосуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения наосновании решения аттестационной комиссии. 3.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовомуокладу (базовому должностному окладу) работников, занимающих должностиначальника отдела, заместителя начальника отдела и заместителяглавного бухгалтера в учреждениях, отнесенных: - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,2; - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до0,15; - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до0,12; - к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,1; - к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,025. 3.7. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается кбазовому окладу (базовому должностному окладу) водителей автомобилей вслучаях: - работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусеи иных видах транспортных средств); - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания автомобилей. 3.8. Коэффициент объема работы по профессии (должности) равенединице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единицапо данной профессии (должности). При работе на условиях неполногорабочего времени, при работе по совместительству, а также при работепо профессии (должности), штатным расписанием для которойпредусмотрена не целая штатная единица, применяется значениевышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующееобъему работы. 3.9. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается последующей формуле: О = О * (1 + К + К + К ) * К , где раб ку п1 п2 п3 об О - оклад (должностной оклад) работника; раб О - базовый оклад (базовый должностной оклад) куквалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, ккоторому отнесена профессия рабочего или должность служащего; К - коэффициент квалификационной категории; п1 К - коэффициент масштаба управления; п2 К - коэффициент сложности работы; п3 К - коэффициент объема работы. об 3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников согласно разделу 4 настоящегоПоложения. 3.11. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых наважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах,может производиться исходя из размера базового оклада, установленногопо 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 4к настоящему Положению. Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов вразмере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.11 настоящегоПоложения, производится строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носитькак постоянный, так и временный характер. 4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений службы занятости населения 4.1. К компенсационным выплатам относятся: - доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за сверхурочную работу; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день. 4.2. К стимулирующим выплатам относятся: - надбавка за выслугу лет; - персональная повышающая надбавка; - надбавка водителям автомобилей за классность; - разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы; - разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочныхработ; - премиальные выплаты по итогам работы; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. 4.3. При совмещении профессий (должностей), увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникупроизводится доплата. Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника,рассчитанному в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 4.5. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится в размере 50 процентов часовой части оклада (должностногооклада) сторожам, занятым на работе в ночное время. 4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. Работнику, получающему оклад (должностной оклад), доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менееодинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) задень или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой части оклада(должностного оклада) за день или час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.7. Надбавка за ненормированный рабочий день. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается вразмере до 50 процентов к окладу (должностному окладу) водителя,вычисляемому в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения. 4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от общего количества лет, проработанных в органах службызанятости, в следующих размерах:|————————————————————————|——————————————————————————————————||При стаже работы | Коэффициент стажа ||————————————————————————|——————————————————————————————————||от 1 года до 5 лет | 0,1 ||————————————————————————|——————————————————————————————————||от 5 до 10 лет | 0,15 ||————————————————————————|——————————————————————————————————||от 10 до 15 лет | 0,2 ||————————————————————————|——————————————————————————————————||свыше 15 лет | 0,3 ||————————————————————————|——————————————————————————————————| Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажапо следующей формуле: Н = О * К , где нт раб ст Н - надбавка за выслугу лет; ст О - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в рабсоответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения; К - коэффициент стажа. ст 4.9. Персональная повышающая надбавка к окладу (должностномуокладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персональной повышающей надбавки к окладу(должностному окладу) работника принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника в соответствии сразмерами, установленными в приложении N 5 к настоящему Положению. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу)работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.9 настоящегоПоложения. 4.10. Надбавка водителям автомобилей за классность определяется спомощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле: Н = О * К , где кл раб кл Н - надбавка водителю автомобиля за классность; кл О - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в рабсоответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения; К - коэффициент квалификационного класса. кл Коэффициент квалификационного класса устанавливается водителюавтомобиля в соответствии с имеющейся у него квалификационнойкатегорией, а именно: - водителю автомобиля 3-го класса - в размере 0,1; - водителю автомобиля 2-го класса - в размере 0,2; - водителю автомобиля 1-го класса - в размере 0,3. Присвоение квалификационной категории водителям автомобилейосуществляется в соответствии с положением о присвоении классностиводителям, утверждаемым локальным актом учреждения. 4.11. Разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, разовые премиальные выплаты за выполнение особоважных или срочных работ могут выплачиваться работникам учреждений неболее одного раза в месяц в соответствии с приказом руководителяучреждения на основании представления руководителя структурногоподразделения учреждения. Указанные разовые премиальные выплаты производятся работникам завыполнение особо важных или срочных работ, интенсивность и высокиерезультаты в работе, достигнутые им в месяце, квартале,предшествовавшем данной выплате. 4.12. Порядок и условия осуществления премиальных выплат поитогам работы за квартал устанавливаются положением о премировании,утверждаемым локальным актом учреждения. Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителяучреждения. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентахк окладу (должностному окладу) работника или указываются конкретныесуммы. 4.13. Премиальные выплаты, определенные в пунктах 4.11 и 4.12настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладу(должностному окладу) работника или в конкретной сумме и предельнымиразмерами не ограничиваются. 4.14. Работникам в пределах фонда оплаты труда может бытьпроизведена единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказанияматериальной помощи определяются положением о материальной помощи,утверждаемым локальным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника, решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения - начальник Департамента. 5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений службы занятости населения 5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы вучреждениях является месяц. 5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется поформуле: ЗП = О + В + В , где рук рук к с ЗП - заработная плата руководителя учреждения; рук О - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в руксоответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с кпунктом 2.4 настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с спунктом 2.5 настоящего Положения. 5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения вычисляется по формуле: ЗП = О + В + В , где зам зам к с ЗП - заработная плата заместителя руководителя или главного замбухгалтера учреждения; О - должностной оклад з аместителя руководителя или главного замбухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с кпунктом 2.4 настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом с2.5 настоящего Положения. 5.4. Заработная плата работника вычисляется по формуле: ЗП = О + В + В , где раб раб к с ЗП - заработная плата работника; раб О - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в рабсоответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с кпунктами 4.3 - 4.7 настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с спунктами 4.8 - 4.12 настоящего Положения. 5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже: - минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом; - минимальной заработной платы в Смоленской области,установленной региональным соглашением о минимальной заработной платев Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 5.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений службы занятости населения 6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов) работников, а также размеров надбавки за выслугулет, надбавки водителям автомобилей за классность приказомруководителя учреждения создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к данной работе. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения или егозаместитель. 6.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяположением, утверждаемым приказом руководителя учреждения. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящимПоложением. 6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляютсятарификационные списки: - для работников - тарификационный список по форме согласноприложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный списокработников); - для руководителя учреждения, заместителей руководителя иглавного бухгалтера - тарификационный список по форме согласноприложению N 7 к настоящему Положению. При необходимости тарификационная комиссия может оформлятьрезультаты своей работы протоколом. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии. 6.4. Тарификационный список работников заполняется по всемпрофессиям рабочих и должностям служащих каждого структурногоподразделения учреждения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения, за исключением должностейруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационнойгруппы" тарификационного списка работников указывается номерприложения к постановлению Администрации Смоленской области от21.10.2008 N 577 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп профессий рабочих и должностей служащих областныхгосударственных учреждений", в которое включена профессия рабочего илидолжность служащего. 6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы"тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4),соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационнойгруппы, к которому отнесена профессия рабочего или должностьслужащего. 6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы" тарификационного списка работниковуказывается значение (от 1 до 6), соответствующее номеруквалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, ккоторому отнесена профессия рабочего или должность служащего. Если профессиональная квалификационная группа не структурированапо квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк. 6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)"тарификационного списка работников указывается величина базовогооклада, установленная нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области по соответствующему квалификационному уровнюсоответствующей профессиональной квалификационной группы. 6.9. Графы 7-11 тарификационного списка работников заполняются всоответствии с пунктами 3.5-3.9 настоящего Положения. 6.10. В графе 10 "Коэффициент объема работы по профессии(должности)" тарификационного списка работников указывается значениевышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящегоПоложения. При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в даннуюграфу вписывается также слово "совместительство". 6.11. В графе 12 "Коэффициент стажа" тарификационного спискаработников указывается значение вышеуказанного коэффициента всоответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу летв учреждениях службы занятости населения, в течение предстоящего годау работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумястрочками: на дату заполнения тарификационного списка работников и надату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения". 6.12. В графе 14 "Персональный повышающий коэффициент"тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанногокоэффициента в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения. 6.13. В графе 16 "Коэффициент квалификационного класса"тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанногокоэффициента в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения. 6.14. В графу 19 "Дополнительные сведения" тарификационногосписка работников вносятся исходные данные для установления оклада(должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно: - дата и номер приказа, согласно которому оплата труда работниковучреждения устанавливается в соответствии с пунктом 3.5 настоящегоПоложения; - дата и номер приказа, согласно которому оплата трудавысококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии спунктом 3.11 настоящего Положения. 6.15. В тарификационном списке работников учреждения по формесогласно приложению N 6 к настоящему Положению не отражаются: - компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 4.1 настоящегоПоложения; - разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы; - разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочныхработ; - премиальные выплаты по итогам работы. 6.16. Для определения размера должностного оклада руководителяучреждения производится исчисление средней заработной платыработников, относимых к основному персоналу учреждения службызанятости населения, по форме согласно приложению N 8 к настоящемуПоложению. Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения ПЕРЕЧЕНЬ должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения по виду экономической деятельности Бухгалтер Юрисконсульт Ведущий инспектор Старший инспектор Инспектор Приложение N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения ПОКАЗАТЕЛИ отнесения учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Численность населения в муниципальном образовании Смоленской | Группа по оплате труда ||области (человек) | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Свыше 100 000 | 1 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Свыше 70 000 до 100 000 включительно | 2 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Свыше 40 000 до 70 000 включительно | 3 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Свыше 15 000 до 40 000 включительно | 4 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||До 15 000 включительно | 5 ||—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения КОЭФФИЦИЕНТ квалификационной категории к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений службы занятости населения 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работниковслужбы занятости населения: - инспектор, относящийся к 1 квалификационному уровню третьегоуровня должностей работников службы занятости населения, - в размередо 0,04; - старший инспектор, относящийся к 2 квалификационному уровнютретьего уровня должностей работников службы занятости населения, - вразмере до 0,06; - ведущий инспектор, относящийся к 3 квалификационному уровнютретьего уровня должностей работников службы занятости населения, - вразмере от 0,05 до 0,14. 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих: - начальник отдела, относящийся к 1 квалификационному уровнючетвертого уровня общеотраслевых должностей служащих, - в размере до0,5; - заместитель начальника отдела, имеющий высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - в размере до0,4; - заместитель главного бухгалтера, относящийся к 5квалификационному уровню третьего уровня общеотраслевых должностейслужащих, - в размере до 0,1. Приложение N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах Водители автомобилей Операторы электронно-вычислительных машин Рабочий по обслуживанию зданий Приложение N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения РАЗМЕРЫ персональной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу) работников учреждений службы занятости населения |——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| N | Наименование должностей, профессий | Размеры персональной повышающей || п/п | работников учреждений | надбавки ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||1. |Начальник отдела |1 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||2. |Заместитель начальника отдела | 1,1 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||3. |Заместитель главного бухгалтера | 1,1 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||4. |Бухгалтер | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||5. |Архивариус | 0,8 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||6. |Юрисконсульт | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||7. |Документовед | 0,5 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||8. |Ведущий инспектор | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||9. |Старший инспектор | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||10. |Инспектор | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||11. |Кладовщик, |1 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||12. |Слесарь-сантехник, слесарь, электрик | 1,3 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||13. |Сторож, водитель, дворник, уборщик служебных помещений, старший |1 || |уборщик служебных помещений | ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||14. |Оператор ЭВМ, рабочий по обслуживанию зданий | 0,5 ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Приложение N 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК работников ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01. _____ Группа по оплате труда руководителей ___|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||1. |Ф.И.О. | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||2. |Наименование профессии (должности) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||3. |Наименование профессиональной квалификационной группы | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||4. |Уровень профессиональной квалификационной группы | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||5. |Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы| ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||6. |Базовый оклад (базовый должностной оклад) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||7. |Коэффициент квалификационной категории | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||8. |Коэффициент масштаба управления | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||9. |Коэффициент сложности работы | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||10. |Коэффициент объема работы по профессии (должности) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||11. |Оклад (должностной оклад) | || |(гр.6 * (1 + гр.7 + гр.8 + гр.9) * гр.10) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||12. |Коэффициент стажа | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||13. |Надбавка за выслугу лет (гр.11 * гр.12) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||14. |Персональный повышающий коэффициент | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||15. |Персональная повышающая надбавка к окладу (гр.11 * гр.14) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||16. |Коэффициент квалификационного класса | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||17. |Надбавка за классность (гр.11 * гр.16) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||18. |Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку)| || |(гр.11 + гр.13 + гр.15 + гр.17) | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||19. |Дополнительные сведения | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Приложение N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения Форма ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера ______________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01. _____ Группа по оплате труда руководителей ___|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Ф.И.О. | Наименование должности | Должностной оклад || | | (рублей) ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————||—————————————————————————————————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Приложение N 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения Форма ТАБЛИЦАисчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения __________________________________ (полное наименование учреждения) за __________ год Группа по оплате труда руководителей ___|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————||N | Показатели | По месяцам | Итого ||п/п | | | за год || | |—————————|—————|————————————| || | | январь | : | декабрь | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||1. |Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к | | | | || |основному персоналу учреждения | | | | || |(рублей) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||2. |Сумма стимулирующих выплат работникам, относимым к | | | | || |основному персоналу учреждения (рублей) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||3. |Сумма окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат | | | | || |работникам, относимым к основному персоналу учреждения | | | | || |(рублей) | | | | || |(гр.1 + гр.2) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||4. |Среднемесячная численность работников, относимых к | | | | || |основному персоналу учреждения, работающих на условиях | | | | || |полного рабочего времени (человек) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||5. |Среднемесячная численность работников, относимых к | | | | || |основному персоналу учреждения, работающих на условиях | | | | || |неполного рабочего времени (человек) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||6. |Среднемесячная численность работников, относимых к | | | | || |основному персоналу учреждения, являющихся внешними | | | | || |совместителями (человек) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————||7. |Среднемесячная численность работников, относимых к | | | | || |основному персоналу учреждения (человек) | | | | || |(гр.4 + гр.5 + гр.6) | | | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————|————————————|———————————| Средняя заработная плата работников, относимых к основномуперсоналу учреждения (без компенсационных выплат) (гр.3 итого за год /гр.7 итого за год) ________ (рублей) Должностной оклад руководителя учреждения ________ (рублей)