Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 64
Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.02.2007 N 64 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 619 Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работниковобластных государственных учреждений службы занятости населения. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2007 года. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2007 N 64 ПОРЯДОК оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и применяется приопределении заработной платы работников областных государственныхучреждений службы занятости населения (далее также - центры занятостинаселения). 2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты трудаработников центров занятости населения на основе тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений (далеетакже - тарифная сетка), а также порядок формирования тарифных ставок(окладов) работников центров занятости населения. 3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренныхнастоящим Порядком, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,установленных областным законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 4. Основа отраслевой системы оплаты труда работников центровзанятости населения определяется Порядком применения тарифной системыоплаты труда работников областных государственных учреждений службызанятости населения, утверждаемым нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области, и состоит из: - показателей для отнесения центра занятости населения к группампо оплате труда руководителей; - разрядов оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работниковцентра занятости населения по должностям; - тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников центра занятости населения. Разряды оплаты труда работников центра занятости населения всоответствии с тарифной сеткой устанавливаются по результатаматтестации служащих и перетарификации рабочих. Квалификация работникови сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах тарифныхставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки. 5. Тарифные ставки (оклады) работников центра занятости населенияопределяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разрядатарифной сетки на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующийприсвоенному разряду. 6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников центра занятости населения, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения,тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. Руководителю центра занятости населения предоставленоправо решать вопросы тарификации работников в соответствии сконкретными условиями и присваивать работнику по результатаматтестации тот или иной разряд. 7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится: - при индексации заработной платы работников областныхгосударственных учреждений - в порядке, установленном нормативнымправовым актом Администрации Смоленской области; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятиярешения аттестационной комиссией; - при представлении соответствующего документа об образовании(при получении образования). 8. Заработная плата работников центра занятости населениявключает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,предусмотренные Порядком применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам областных государственных учреждений службызанятости, утверждаемым нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области.