Постановление Администрации Смоленской области от 30.10.2015 № 670
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н ОВ Л Е Н И Е
от 30.10.2015 № 670
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных бюджетных и автономных учрежденийздравоохранения по виду экономической деятельности «Здравоохранение ипредоставление социальных услуг»
(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области
В соответствии с областным законом «Об оплатетруда работников областных государственных учреждений» и постановлением АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введенииновых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений» (в редакции постановленийАдминистрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608, от07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380, от 16.10.2015 № 650, от 07.02.2017 № 38) (Вредакции Постановления Администрации Смоленской области от12.04.2017 № 228)
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областных государственных бюджетных и автономных учрежденийздравоохранения по виду экономической деятельности «Здравоохранение ипредоставление социальных услуг».
2. Признать утратившими силу:
- постановление АдминистрацииСмоленской области от24.11.2008 № 629 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от18.09.2009 № 562 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийздравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от30.03.2011 № 186 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийздравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от24.05.2011 № 294 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийздравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от14.10.2011 № 635 «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников областных государственных учрежденийздравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от24.01.2012 № 29 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системеоплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от14.12.2012 № 968 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.11.2008 № 629»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от10.06.2013 № 469 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.11.2008 № 629»;
- постановление АдминистрацииСмоленской области от29.10.2014 № 751 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.11.2008 № 629».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1марта 2016 года.
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленской области
от 30.11.2015 № 670
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений здравоохранения по виду экономическойдеятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
(В редакцииПостановлений Администрации Смоленской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Обоплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениемАдминистрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «Овведении новых систем оплаты труда работников областных государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции постановленийАдминистрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от 27.10.2008 № 608,от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380, от 16.10.2015 № 650, от 07.02.2017 № 38) и определяет: (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от12.04.2017 № 228)
- порядок оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения по видуэкономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»(далее – учреждения);
- виды, размеры стимулирующих и компенсационныхвыплат;
- условияоплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения (далеетакже – работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами,нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящимПримерным положением.
1.3. Системаоплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов)по ПКГ;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. При разработке системы оплаты труда в учреждениирекомендуется сбалансировать структуру заработной платы медицинских работниковтаким образом, чтобы 55-60 процентов заработной платы направлялось на выплатыпо окладам, 30 процентов - стимулирующие выплаты, в том числе за достижениеконкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности,10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условийтруда работников.
1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанностиработника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективностидеятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатовтруда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальнойподдержки.
1.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжедолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.7. Заработная плата работникапредельными размерами не ограничивается.
1.8. В учреждениях при оказании платных услуг могут применяться иныесистемы оплаты труда.
1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов(должностных оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням ПКГ.
По должностям служащих, не включенным в ПКГ,размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости отсложности труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденийустанавливаются в локальных нормативных актах учреждений с учетом средств,предусмотренных на оплату труда работников, но не ниже минимальных размеровокладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области.
Минимальный должностной оклад работников учреждений,занимающих должность главной медицинской сестры, рекомендуется устанавливать вразмере 9 880 рублей. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от13.12.2017 № 855; изменение вступает в силу с 1 января 2018 года)
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладовсоответствующих руководителей.
2.5. Работникам учреждений, имеющим среднее или высшее профессиональноеобразование, работающим в сельской местности, оклад (должностной оклад)повышается на 25 процентов.
2.6. Работникам учреждений могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера и стимулирующего характера.
2.7. Рекомендованный перечень выплат компенсационного характера,который может быть установлен для работников учреждений, предусмотрен разделом3 настоящего Примерного положения.
2.8. Рекомендованный перечень выплат стимулирующего характера, которыйможет быть установлен для работников учреждений, предусмотрен разделом 4настоящего Примерного положения.
2.9. Выплаты компенсационного характера истимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральнымизаконами или указами Президента Российской Федерации.
2.10. При разработке системы оплаты труда в учреждении устанавливаетсядифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различнойсложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности.
Система оплатытруда, установленная в учреждении, должна обеспечить дифференциацию оплатытруда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал.
При этомпредельная доля оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять неболее 40 процентов.
Основнойперсонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целейдеятельности учреждения.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал -работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), атакже работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности учреждения.
Примерныйперечень должностей работников, относимых к основному персоналу, примерныйперечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, ипримерный перечень должностей работников, относимых кадминистративно-хозяйственному персоналу, приведены в приложениях № 1-3 кнастоящему Примерному положению.
Конкретный перечень указанных должностейработников утверждается локальным актом учреждения исходя из специфики работы.
3. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видоввыплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примернымположением.
3.2. Вучреждениях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, работе в выходные и праздничные дни и выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в повышенном размере.
Установление повышенного размера оплаты трудаза работу с вредными и (или)опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда устанавливаются с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовымдоговором.
Р аботникам, участвующим в оказании психиатрическойи противотуберкулезной помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, повышенная оплата труда устанавливается всоответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.
Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, топовышение оплаты труда не производится.
Руководитель учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда, разработке и реализациимероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатамспециальной оценки условий труда.
3.4. Работникам при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеруказанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.
3.6. Оплата за работу в ночноевремя производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретный размер оплаты трудаработникам учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
3.7. Работа в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральнымзаконодательством.
Перечень работников и размеруказанной надбавки устанавливаются с учетом объема сведений, к которым указанныеработники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4. Порядок и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников ккачественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу вучреждениях в пределах средств, предусмотренных на оплату труда,устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством с учетом перечня видоввыплат стимулирующего характера, установленных настоящим Примерным положением.
В учреждении могутустанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
- выплаты закачество работы;
- надбавка за стаж непрерывнойработы в медицинских организациях;
- премиальныевыплаты.
4.2. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы.
К указанному виду выплатотносятся:
- надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы;
- персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу).
4.2.1. В целях мотивацииработников к качественному результату труда рекомендуется устанавливатьнадбавку за интенсивность и высокие результаты работы на основании утвержденныхкритериев эффективности, в том числе и для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатровучастковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестеручастковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковыхврачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики(семейных врачей); врачей, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер иводителей станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи; врачей,фельдшеров, (акушерок), медицинских сестер и водителей выездных бригадотделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездныханестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи,оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь; фельдшеров, акушерок,медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе патронажныхмедицинских сестер).
Размеры, условия и порядоквыплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) рекомендуется устанавливать отдельным работникам с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Порядок иусловия установления персонального повышающего коэффициента устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от13.12.2017 № 855)
Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается на определенный период в течение календарного года с учетомобеспечения финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) неприменяется к должностным окладам работников, у которых они определяются впроцентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
В целях стимулированияработников к качествувыполняемой работы рекомендуется устанавливать работникам надбавки кдолжностному окладу з а наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания.
4.3.1. Надбавку за наличие квалификационнойкатегории рекомендуется устанавливать к должностному окладу работникам,имеющим:
- IIквалификационную категорию, – в размере 10 процентов;
- I квалификационную категорию, – в размере20 процентов;
- высшую квалификационную категорию, – вразмере 30 процентов.
Указанная надбавка устанавливается дляработников учреждений при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.
Врачам - руководителям структурныхподразделений учреждения квалификационную категорию рекомендуется учитывать вслучае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.
4.3.2. Надбавку за наличие ученой степенирекомендуется устанавливать к должностному окладу:
- лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные ипровизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук, – в размере 10 процентов;
- лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурныхподразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук, – в размере 20 процентов.
4.3.3. Надбавкуза наличие почетного звания рекомендуется устанавливать к должностному окладу вследующих размерах:
- за наличиепочетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации», «Заслуженный врач республики» (для лиц, получивших почетноезвание в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года) – 10процентов;
- за наличие почетного звания«Народный врач» – 20 процентов.
Надбавка за наличие почетногозвания устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двухпочетных званий указанная надбавка применяется по одному из оснований.
4.4. Надбавка за стажнепрерывной работы в медицинских организациях устанавливается в целяхобеспечения стабилизации кадрового состава работников.
Рекомендуемый порядок установленияи размеры надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организацияхприведены в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы,дающего право на получение данной стимулирующей выплаты, устанавливаетсяучреждением.
4.5. Премиальные выплаты.
Премиальные выплаты могут производиться приналичии экономии фонда оплаты труда и по обязательствам коллективного договора:
- по итогам работы за период (за месяц,квартал, год);
- единовременно за выполнение особо важных иответственных работ;
- к праздничным и юбилейным датам и пр.
При премировании по итогам работы за период(за месяц, квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественныхпоказателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг,реализации уставных целей и задач и пр.
При премировании за выполнение особо важныхи ответственных работ учитываются:
- качественное иоперативное выполнение особо важных заданий руководства;
- подготовка и проведение важныхорганизационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, атакже мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждениясреди населения;
- непосредственное участие в реализациицелевых программ и т.д.
Размер премии может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке.
Порядок и условия установления премиальныхвыплат регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективнымидоговорами.
Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждения руководителем органа исполнительной власти Смоленскойобласти, уполномоченного в сфере здравоохранения.
5. Порядок оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная платаруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.2. Должностной окладруководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения . (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от22.08.2016 № 485)
Критерии для определения размеров должностных окладовруководителей учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения. (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от22.08.2016 № 485)
5.3. Должностные окладызаместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. С учетом условий трударуководители учреждения, их заместители и главные бухгалтеры имеют право наполучение выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3настоящего Примерного положения.
5.5. Порядок и условияосуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителямучреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленскойобласти, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Стимулирующие выплаты руководителям учрежденийустанавливаются с учетом эффективности деятельности учреждения и ихруководителей. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок ееоценки утверждаются приказом руководителя органа исполнительной властиСмоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
5.6.Заместителям руководителя и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливатьследующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом эффективностидеятельности учреждения и работников на основании утвержденных в учреждениипоказателей эффективности деятельности.
5.7. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 6.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платыв указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».
(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от12.04.2017 № 228)
5.8. Условия оплаты труда руководителейучреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовойформы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения». (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от12.04.2017 № 228)
5.9. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средств руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть выплаченаматериальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений, о ееконкретном размере принимает руководитель органа исполнительной властиСмоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Выплатаматериальной помощи заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерамосуществляется по приказу руководителя учреждения на основании письменногозаявления работника.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях реализации программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложнойформе медицинским работникам медицинских организаций с их согласия можетустанавливаться дежурство на дому.
Режим рабочего времени и его учетустанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени иучета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинскихорганизаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 № 148н.
6.2. У чреждениеформирует единое штатное расписание по всем должностям работников, котороеутверждается руководителем учреждения. При этом должна соблюдаться номенклатурадолжностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденная нормативнымправовым актом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
6.3. Фонд оплаты трудаучреждений формируется на календарный год за счет бюджетных средств, средствобязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от оказанияплатных услуг и иных источников, предусмотренных федеральным законодательством.
6.4. Заработная платаработника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего своитрудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного региональным соглашениеммежду Администрацией Смоленской области, Смоленским областнымобъединением организаций профессиональных союзов и Смоленским региональнымобъединением работодателей«Научно-промышленный союз» на территории Смоленской области.
6.5. Из фондаоплаты труда работникам с учетом финансовых средств может быть оказанаматериальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетоммнения представительного органа работников. (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от13.12.2017 № 855)
Приложение № 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений здравоохранения
по виду экономической
деятельности «Здравоохранение
и предоставление социальных
услуг»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников,относимых к основному персоналу
Руководители структурных подразделений(врач-специалист, провизор, фельдшер, медицинская сестра).
Врач-специалист.
Провизор-аналитик.
Провизор-технолог.
Биолог.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Медицинский физик.
Медицинский психолог.
Судебный эксперт.
Химик-эксперт.
Эксперт-физик по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений.
Средний медицинский персонал.
Фармацевт.
Младший медицинский персонал.
Фасовщик.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Психолог.
Педагогические работники.
Приложение № 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений здравоохранения
по виду экономической
деятельности «Здравоохранение
и предоставление социальных
услуг»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников,относимых к вспомогательному персоналу
Агент по снабжению.
Библиотекарь.
Дежурный.
Техник.
Профессии рабочих всех наименований .
Приложение № 3
к Примерномуположению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учрежденийздравоохранения
по виду экономической
деятельности «Здравоохранение
и предоставление социальных
услуг»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к административно-управленческомуперсоналу
Руководитель учреждения (главный врач,директор, начальник).
Заместитель руководителя учреждения(главного врача, директора, начальника).
Главный бухгалтер.
Заместитель главного бухгалтера.
Главная медицинская сестра (акушерка,фельдшер).
Главный (инженер, механик, энергетик,специалист).
Начальник (отдела, гаража, штаба гражданскойобороны, служб).
Директор котельной.
Диспетчер.
Делопроизводитель.
Заведующий (складом, канцелярией,хозяйством, прачечной, производством (шеф-повар), общежитием, библиотекой).
Бухгалтер.
Инженер всех наименований.
Инспектор по кадрам.
Кассир.
Машинистка.
Механик.
Менеджер.
Программист.
Руководитель группы.
Специалист (по кадрам, гражданской обороне ит.д.).
Секретарь.
Секретарь-машинистка.
Энергетик.
Экономист.
Юрисконсульт.
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных бюджетных и автономных
учреждений здравоохранения
по виду экономической деятельности
«Здравоохранение и предоставление
социальных услуг» (в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 22.08.2016 № 485)
РАЗМЕРЫ
повышения оплаты труда работникам, участвующимв оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, а также работникам,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных
| Наименование должности (специальности, категории работников) | Размер компенсационных выплат |
| 1 | 2 |
| Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи | |
| Врач-специалист (включая руководителя структурного подразделения), средний, младший медицинский персонал, медицинский психолог, работающие в амбулаторном отделении судебно-психиатрической экспертизы, судебно-психиатрическом экспертном отделении для лиц, не содержащихся под стражей; отделении для принудительного лечения психически больных в медицинских учреждениях | 40 % |
| Врач-специалист (включая руководителя структурного подразделения), средний, младший медицинский персонал, участвующие в оказании помощи больным психиатрического профиля | 25 % |
| Медицинские работники, непосредственной участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | |
| Врач-специалист (включая руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений), средний, младший медицинский персонал, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | 25 % |
| Медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение, обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | |
| Врач-специалист (включая руководителя структурного подразделения), средний, младший медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение, оказание медицинской помощи и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лица, работающие с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | 60 % |
Приложение № 5
к Примерномуположению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений здравоохранения
по виду экономической
деятельности «Здравоохранение
и предоставление социальных
услуг»
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК
установления и размеры надбавки за стаж непрерывнойработы в медицинских организациях
1. Надбавка к окладу (должностному окладу) застаж непрерывной работы устанавливается врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скороймедицинской помощи, выездных бригад, отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации), врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу хосписов в размере:
- при стаже непрерывной работы свыше 3 лет – 15 процентов;
- свыше 5 лет – 25 процентов;
- свыше 7 лет – 40 процентов.
2. Надбавка к окладу (должностному окладу) застаж непрерывной работы устанавливается заведующим терапевтическими ипедиатрическими отделениями поликлиник, врачам-фтизиатрам и среднемумедицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам, среднемумедицинскому персоналу терапевтической участковой и педиатрической участковойслужбы, а также участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельскойместности, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов вразмере:
- при стаже непрерывной работы свыше 3 лет – 15 процентов;
- свыше 5 лет – 20 процентов;
- свыше 7 лет – 30 процентов.
3. Надбавка к окладу (должностному окладу) застаж непрерывной работы устанавливается работникам, за исключением работников,по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящего Рекомендуемогопорядка, в размере:
- при стаже непрерывной работы свыше 3 лет – 10 процентов;
- свыше 5 лет – 15 процентов.
4. Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядкеи условиях, предусмотренных для этих должностей.
5. В стаж, дающий право на получение надбавкик окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, рекомендуетсявключать:
- время работы в медицинских организациях,организациях социальной защиты населения и организациях, осуществляющихмедицинскую деятельность;
- время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, если данному периоду работы предшествовала работа, дающаяправо на надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в медицинскойорганизации, организациях социальной защиты населения и организациях,осуществляющих медицинскую деятельность;
- время нахождения граждан на военной службепо призыву или на военной службе по контракту;
- иные периоды, определяемые учреждением.