Постановление Администрации Смоленской области от 19.09.2019 № 546
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 19.09.2019 № 546
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных бюджетных и автономных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование»
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленскойобласти от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений»
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников областных государственных бюджетных и автономных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование».
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от13.02.2006 № 50 «Об утверждении Порядка оплаты труда работниковобластных государственных образовательных учреждений и иных областныхгосударственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями),осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от29.12.2007 № 490 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательныхучреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от29.12.2007 № 491 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иныхобластных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от05.12.2008 № 658 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иныхобластных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от19.12.2008 № 721 «О внесении изменений в Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхобразовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (неявляющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфереобразования»;
- постановление Администрации Смоленской области от01.04.2010 № 163 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иных областныхгосударственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями),осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от22.12.2010 № 808 «О внесении изменений в Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхобразовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (неявляющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфереобразования»;
- постановление Администрации Смоленской области от31.12.2010 № 871 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иныхобластных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от31.01.2012 № 54 «О внесении изменений в Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхобразовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (неявляющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфереобразования»;
- постановление Администрации Смоленской области от06.07.2012 № 407 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иныхобластных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от26.09.2013 № 714 «О внесении изменения в Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхобразовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (неявляющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфереобразования»;
- постановление Администрации Смоленской области от01.10.2013 № 727 «О внесении изменений в Порядок оплаты трудаработников областных государственных образовательных учреждений и иныхобластных государственных учреждений (не являющихся образовательнымиучреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования»;
- постановление Администрации Смоленской области от11.04.2017 № 215 «О внесении изменений в Порядок оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхобразовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (неявляющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфереобразования».
Губернатор
Смоленской области А.В.Островский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленскойобласти
от 19.09.2019 № 546
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных бюджетных иавтономных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»
(В редакции Постановления Администрации Смоленской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений», постановлением АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплатытруда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений» и определяет:
- порядок оплаты труда работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности«Образование» (далее также – учреждения);
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений;
- порядок и условия почасовой оплаты труда;
- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.2. Система оплаты трудаустанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;
- профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда;
- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ,утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- номенклатурой должностей педагогическихработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностейруководителей образовательных организаций, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утвержденииноменклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, должностей руководителей образовательныхорганизаций». (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актамиАдминистрации Смоленской области, а также настоящим Примерным положением.
1.4. При разработке системы оплаты труда в учреждениирекомендуется сбалансировать структуру заработной платы педагогическихработников таким образом, чтобы 55-60 процентов заработной платы направлялосьна выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), 30 процентов – навыплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретныхрезультатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15процентов – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условийтруда работников.
1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанностиработника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективностидеятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости отрезультатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжедолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.7. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку)руководителей и работников учреждений производится по должностным окладам(ставкам заработной платы) педагогических работников.
1.8. В образовательных организациях при оказании платных услугмогут применяться иные системы оплаты труда.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.
1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплатстимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей указанныхработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
1.12. При разработке системы оплатытруда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников сучетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ)и эффективности деятельности. Система оплаты труда, установленная в учреждении,должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал. Примерный перечень должностей работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности«Образование», относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
При этом предельная доля оплаты труда административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять неболее 40 процентов.
Заработная плата работника административно-управленческого персонала недолжна превышать заработную плату руководителя учреждения.
1.13. Настоящее Примерное положение носит рекомендательныйхарактер. Система оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно сучетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором.
Рекомендуемые должностные оклады руководителей учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерномуположению.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются втрудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».
Должностные окладыруководителей учреждений повышаются в следующих размерах: (В редакцииПостановления Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 15 процентов - заработу в организациях, имеющих классы, группы для обучающихся с ограниченнымивозможностями здоровья, реализующих адаптированные основные общеобразовательныепрограммы, адаптированные образовательные программы среднего профессиональногообразования и адаптированные дополнительные общеобразовательные программы (дляглухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыминарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкойпсихического развития, с умственной отсталостью, с расстройствамиаутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся сограниченными возможностями здоровья); (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 20 процентов - заработу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих,слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениямиречи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психическогоразвития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, сосложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья); (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 20 процентов - заработу в санаторных организациях, осуществляющих обучение и необходимыелечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся,нуждающихся в длительном лечении; (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 15 процентов - заработу в следующих общеобразовательных организациях, имеющих интернат:смоленском областном государственном бюджетном общеобразовательном учреждении«Лицей-интернат «Феникс», областном государственном бюджетномобщеобразовательном учреждении с интернатом «Смоленский фельдмаршала Кутузовакадетский корпус», смоленском областном государственном бюджетномобщеобразовательном учреждении с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия»; (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 15 процентов - заработу в организациях, имеющих классы, группы для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 20 процентов - заработу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей; (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 40 процентов - заработу в учреждениях дополнительного профессионального образования; (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 30 процентов - заработу в организациях, обеспечивающих психолого-педагогическое сопровождениедетей с расстройствами аутистического спектра, с ранним детским аутизмом, сзадержкой психического развития, с синдромом Дауна, с задержкой речевогоразвития, имеющих двигательные нарушения, за психокоррекционную,психопрофилактическую работу с кровными детьми, детьми-сиротами и детьми,оставшимися без попечения родителей; (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 40 процентов -руководителям учреждений, замещающим должность доцента; (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 60 процентов –руководителям учреждений, замещающим должность профессора. (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
Руководителям учрежденийустанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам в следующихразмерах: (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- 3 000 рублей - за ученуюстепень кандидата наук по профилю организации; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- 7 000 рублей - за ученуюстепень доктора наук по профилю организации; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- 1 000 рублей - заимеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзныхреспублик. Надбавка производится только при условии соответствиягосударственной награды профилю организации. При наличии у руководителяучреждения двух и более государственных наград указанное повышение применяетсяпо одному из оснований. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от15.10.2020 г. № 595)
Повышение должностных окладов сучетом указанных ежемесячных надбавок образует новый должностной оклад,применяемый при исчислении заработной платы. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационногохарактера определяются для руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящегоПримерного положения.
2.5. Порядок и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере образования (далее -уполномоченный орган).
2.6. К выплатам стимулирующего характера руководителям учрежденийотносятся:
- надбавка за эффективность работы руководителя;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Показатели эффективности работы руководителя,критерии и порядок их оценки устанавливаются правовым актом уполномоченногооргана. (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от15.10.2020 г. № 595)
2.7. К выплатам стимулирующего характера заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений определяются с учетом эффективности деятельностиучреждений, устанавливаемых в учреждениях показателей эффективностидеятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений икритериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений.
2.8. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средствруководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учрежденийможет быть выплачена материальная помощь.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя и главнымбухгалтерам учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения наосновании письменного заявления работника.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается:
- для руководителей учреждений - правовым актом уполномоченногооргана;
- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений- соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актомучреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
2.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 6.
Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийи среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».
3. Порядок оплаты труда работниковучреждений
3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов(должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного истимулирующего характера.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическихработников учреждений устанавливаются в зависимости от образования,квалификации, стажа работы указанных работников.
Перечень учреждений и должностей, время работы в которых засчитываетсяв педагогический стаж работников образования, приведен в приложении № 3 кнастоящему Примерному положению. Порядок зачета в педагогический стаж времениработы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшегои среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации приведен в приложении № 4 к настоящему Примерномуположению.
Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы)педагогических работников приведены в приложении № 5 к настоящемуПримерному положению.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителейструктурных подразделений и их заместителей, а также работников, замещающихиные должности руководителей, приведены в приложении № 6 к настоящемуПримерному положению.
Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы)педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскомусоставу, приведены в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников организации,занимающих должности работников культуры, медицинских работников, а такжерабочих и служащих общеотраслевых должностей и профессий, устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждений с учетом средств, предусмотренных наоплату труда работников учреждений, но не ниже минимальных размеров окладов(должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области. Размеры окладов (должностных окладов) указанных работниковопределяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
3.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых наважных и ответственных работах, может производиться исходя из размераминимального оклада по 4-му квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, приведен в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.
3.4. Изменение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесениярешения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук –со дня принятия решения федеральным органом, осуществляющим управление в сфереобразования, о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук на основаниирешения диссертационного совета о присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук.
3.5. Работникам учреждений,работающим в сельской местности и занимающим должности в соответствии сприведенным в приложении № 9 к настоящему Примерному положению перечнем,устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) на 25процентов. Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышения на 25процентов учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)работников учреждений повышаются в следующих размерах:
- на 15 - 20 процентов - за работу в организациях (отделениях, классах,группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированнымосновным общеобразовательным программам, адаптированным образовательнымпрограммам среднего профессионального образования и адаптированнымдополнительным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих,позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, снарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, сумственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложнымидефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья);
- на 15 - 20 процентов - за работу в организациях (отделениях,классах, группах), осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которыхпроводят необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятиядля обучающихся, нуждающихся в длительном лечении;
- на 15 - 20 процентов - за работу в специальныхучебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантнымповедением;
- на 15 процентов - за работу в следующихобщеобразовательных организациях: смоленском областном государственномбюджетном общеобразовательном учреждении «Лицей-интернат «Феникс», областномгосударственном бюджетном общеобразовательном учреждении с интернатом«Смоленский фельдмаршала Кутузова кадетский корпус», смоленском областномгосударственном бюджетном общеобразовательном учреждении с интернатом «Лицейимени Кирилла и Мефодия»; (В редакцииПостановления Администрации Смоленской области от15.10.2020 г. № 595)
- на 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных)отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченнымивозможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников),нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательных школ-интернатов, в томчисле посредством организации инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностямиздоровья;
- на 20 процентов - за работу в организациях для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональныхобразовательных организациях, имеющих группы, классы для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, а также в организацияхпсихолого-медико-социального сопровождения;
- на 50 процентов - за работу в общеобразовательных организациях,осуществляющих образовательную деятельность при учрежденияхуголовно-исполнительной системы общего режима;
- на 75 процентов - за работу в общеобразовательных организациях,осуществляющих образовательную деятельность при учрежденияхуголовно-исполнительной системы строгого или особого режима;
- на 10-15 процентов - за работу в общеобразовательныхорганизациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определеносодержание в исправительных колониях строгого или особого режима;
- на 15 процентов - преподавателям (кроме преподавателейобщеобразовательных дисциплин) и мастерам производственного обучения за работув группах обучающихся по профессиям из перечня ТОП-50 наиболее востребованныхна рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднегопрофессионального образования;
- на 10 процентов - преподавателям (кроме преподавателейобщеобразовательных дисциплин) и мастерам производственного обучения за работув группах обучающихся по профессиям и специальностям среднего профессиональногообразования наиболее востребованных, новых и перспективных профессий вСмоленской области согласно перечню, утвержденному приказом начальникауполномоченного органа и размещенному на официальном сайте винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможностиздоровья, на основании медицинского заключения, индивидуальное обучение на домудетей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении вдетских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
- на 20 процентов - руководителю и членампсихолого-медико-педагогической комиссии;
- на 15 - 20 процентов - за работу в организациях социальнойзащиты населения: детских домах (домах-интернатах), а также в отделениях длядетей-инвалидов в учреждениях для взрослых;
- на 20 процентов - за работу в специализированных домах ребенка;
- на 15 процентов - мастерам производственного обученияпрофессиональных образовательных учреждений, созданных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих испециалистов для предприятий и учреждений сланцевой промышленности, черной ицветной металлургии и для горно-капитальных работ;
- на 15 процентов - за обучение в классах (классах-комплектах) пообразовательным программам начального общего, основного общего и среднегообщего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов,предметных областей соответствующей образовательной программы (профильноеобучение);
- на 15 процентов - учителям, преподавателям, воспитателям,старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях суглубленным изучением иностранного языка;
- на 40 процентов - руководителям и педагогическим работникамучреждений дополнительного профессионального образования;
- на 40 процентов - педагогическим работникам, осуществляющимобеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования,непосредственно связанным с подготовкой специалистов в целях проведения единогогосударственного экзамена и государственной итоговой аттестации;
- на 30 процентов - за работу в организациях, обеспечивающихпсихолого-педагогическое сопровождение детей с расстройствами аутистическогоспектра, с ранним детским аутизмом, с задержкой психического развития, ссиндромом Дауна, с задержкой речевого развития, имеющих двигательные нарушения,за психокоррекционную, психопрофилактическую работу скровными детьми, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- на 40 процентов - работникам, имеющим ученую степень кандидатанаук, доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);
- на 40 процентов - работникам и педагогическим работникам,имеющим почетные звания «Народный учитель»;
- на 30 процентов - работникам, имеющим почетные звания:«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народныйучитель Российской Федерации»; «Заслуженный работник образования Московскойобласти»; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженныймастер профтехобразования», «Заслуженный работникфизической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач»,«Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», «Мастер спорта международного класса», при условии соответствияпочетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин; руководителям учреждений, имеющим почетные звания,которые не указаны выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Повышение должностныхокладов (ставок заработной платы) за наличие почетного звания устанавливаетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званийуказанное повышение применяется по одному из оснований, дающему наибольшееповышение;
- на 40 процентов - работникам, замещающим должность доцента;
- на 60 процентов - работникам, замещающим должность профессора.
3.7. Медицинским работникам за специфику работы в отдельныхобразовательных организациях повышаются оклады (должностные оклады):
- на 15 процентов - за работу в санаторных школах-интернатах,санаторно-лесных школах;
- на 15 процентов - за работу в школах-интернатах для детей с дефектамизрения, слуха и речи, нарушениями функции опорно-двигательного аппарата;
- на 25 процентов - за работу в школах-интернатах и профессиональныхобразовательных организациях (группах) для детей с дефектами умственногоразвития, с нарушением центральной нервной системы, с нарушением психики;
- на 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательныхорганизациях для детей и подростков с девиантнымповедением;
- на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
- на 20 процентов - за работу в образовательных организациях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вобщеобразовательных школах-интернатах;
- на 30 процентов - за работу в учреждениях, обеспечивающихпсихолого-педагогическое сопровождение детей с расстройствами аутистическогоспектра, с ранним детским аутизмом, с задержкой психического развития, ссиндромом Дауна, с задержкой речевого развития, имеющих двигательные нарушения,за психокоррекционную, психопрофилактическую работу скровными детьми, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
3.8. Работникам культуры за специфику работы в отдельныхобразовательных организациях повышаются оклады (должностные оклады):
- на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных)образовательных организациях для обучающихся (воспитанников) с ограниченнымивозможностями здоровья (в том числе с задержкой психического здоровья);
- на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительныхобразовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении;
- на 15 - 20 процентов - за работу в специальныхучебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантнымповедением;
- на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
- на 20 процентов - за работу в образовательных организациях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- на 50 - 75 процентов - за работу организациях, созданных приучреждениях уголовно-исполнительной системы. За работу в указанныхобразовательных организациях, занятых обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима,должностные оклады дополнительно повышаются на 10 - 15 процентов в порядке,установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу сосужденными.
3.9. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5 - 3.8 настоящего раздела,образует новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы),применяемых при исчислении заработной платы.
В случаях когда работникам учреждения предусмотрено повышениедолжностных окладов по двум и более основаниям, должностной оклад повышается посумме оснований.
Перечень работников, которым предусмотрено повышение окладов (должностныхокладов, ставок заработной платы), определяется коллективным договором,локальным актом учреждения.
3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работникам учреждений согласно разделам 4 и 5 настоящегоПримерного положения.
4. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- выплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указамиПрезидента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видоввыплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примернымположением.
4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условийтруда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда нарабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
4.4. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширениизоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.6. Оплата за работу в ночное время производится работникам учрежденияза каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время».
Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов.
Конкретный размер оплаты труда работникам учреждения за работу в ночноевремя устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менеечем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.
5. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования работников к повышению качествавыполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях впределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплатыстимулирующего характера.
Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетомперечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящимПримерным положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетомразрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работникови критериев их оценки.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность или напряженность, за интенсивность вработе;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет) в организациях, созданныхпри учреждениях уголовно-исполнительной системы;
- надбавка за классность;
- надбавка за высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премии и вознаграждения.
Критерии и показатели выплаты стимулирующего характера рекомендуетсяустанавливать в соответствии с локальным нормативным актом организации.
5.3. Научно-педагогическим работникам устанавливаются надбавки кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:
- 3 000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7 000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Надбавки устанавливаются руководителю, заместителям руководителя (заисключением заместителя по административно-хозяйственной работе), специалистамкафедр организации дополнительного профессионального образования. Указанныенадбавки устанавливаются научно-педагогическим работникам в размерепропорционально установленной нагрузке по занимаемой штатной должности иотработанному времени.
5.4. Выпускникам очных отделений образовательных организацийвысшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившимна работу в образовательные организации на должности педагогических работников(за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников)и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производитсяежемесячная доплата к заработной плате в размере 3 000 рублей в течениепервых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образованияи профессиональных образовательных организаций. Указанная доплатаустанавливается после получения педагогическим работником первогопрофессионального образования на очном отделении образовательных организацийвысшего образования или профессиональных образовательных организаций. Приполучении второго и последующих профессиональных образований любого уровнядоплата не устанавливается.
Указанная доплата выплачивается по основному месту работыпедагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менееполовины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплатавыплачивается в случае, если по основному месту работы они не являютсяпедагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемойдолжности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующейпедагогической должности.
5.5. Выпускникам очных отделений образовательных организацийвысшего образования и профессиональных образовательных организаций, получившимдиплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональномобразовании с отличием, поступившим на работу в образовательные организации надолжности педагогических работников (за исключением должностей руководящихработников, иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работыне более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате вразмере 4 000 рублей в течение первых пяти лет после окончанияобразовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательныхорганизаций. Указанная доплата устанавливается после получения педагогическимработником первого профессионального образования на очном отделенииобразовательных организаций высшего образования или профессиональныхобразовательных организаций. При получении второго и последующихпрофессиональных образований любого уровня доплата не устанавливается.
Указанная доплата выплачивается по основному месту работыпедагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менееполовины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплатавыплачивается в случае, если по основному месту работы они не являютсяпедагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки посовмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени посоответствующей педагогической должности.
5.6. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) по основаниям, предусмотренным пунктами 5.1 - 5.5 настоящего раздела, необразует новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы),применяемых при исчислении заработной платы.
6. Порядок и условия почасовой оплатытруда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийприменяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительномлечении в организациях, осуществляющих обучение, сверх объема, установленногоим при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов, привлекаемых дляпедагогической работы в образовательные организации;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругой организации сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству наоснове тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяетсяпутем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы)педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы внеделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателейпрофессиональных образовательных учреждений путемделения установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), еслионо осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения завсе часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.
6.2. Оплата труда высококвалифицированных специалистовосуществляется согласно таблице.
Таблица
| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,08 | 0,06 | 0,04 |
| Студенты | 0,1 | 0,08 | 0,04 |
| Аспиранты, руководящие работники и специалисты – слушатели учреждений по повышению квалификации | 0,12 | 0,1 | 0,06 |
Примечания: 1. Минимальные ставки почасовой оплатыопределяются исходя из размеров окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты), установленных разделом 3 настоящего Примерного положения посоответствующему типу учреждений, и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда, предусмотренных настоящей таблицей.
2. Минимальные ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящейтаблицей для профессоров, докторов наук.
Минимальные ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания«Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицейдля доцентов, кандидатов наук.
3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а такжерецензентов конкурсных работ производится по минимальным ставкам почасовойоплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия состудентами.
4. В размер коэффициента почасовой оплаты труда включена оплата завремя отпуска работников.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Учреждение формирует единое штатное расписание по всемдолжностям работников, ежегодно составляет тарификационные списки по формесогласно приложениям № 10 и 11 к настоящему Примерному положению.Тарификационные списки и штатное расписание утверждаются руководителем учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части истимулирующей. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированнуюзаработную плату руководителей, педагогических работников, работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала по должностнымокладам и выплатам компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет от 1 до 30 процентов.Организация в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, самостоятельноопределяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год засчет бюджетных средств, а также средств, полученных от оказания платных услуг,и иных источников, предусмотренных федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностей работниковобластных государственных бюджетных и автономных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование», относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу
| Административно-управленческий персонал | Вспомогательный персонал |
| Директор (руководитель) организации; директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер, заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями (заведующий архивом, заведующий библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой и др., заведующий складом, начальник гаража, начальник котельной, начальник хозяйственного отдела, начальник штаба гражданской обороны), заведующий хозяйством, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора (по учебной работе, учебно-воспитательной, учебно- производственной, учебно-методической и т.п.), старший мастер | агент по закупкам, агент по снабжению, агроном, администратор зала, архивариус, библиотекарь, бухгалтер, ведущий научный сотрудник, ветеринарный фельдшер, вожатый, врач, главный библиотекарь, главный научный сотрудник, дежурный по общежитию, дежурный по режиму, делопроизводитель, диспетчер образовательного учреждения, документовед, заведующий ветеринарным пунктом, заместитель главного бухгалтера, инженер, калькулятор, кассир, кинооператор, комендант, лаборант, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра процедурной, механик, младший воспитатель, младший научный сотрудник, научный сотрудник, паспортист, помощник воспитателя, секретарь, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, старшая медицинская сестра, старший научный сотрудник, техник, фельдшер, грузчик, художник, экономист, экспедитор, юрисконсульт, буфетчица, вахтер, водитель, гардеробщик, дворник, закройщик, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, лифтер, машинист, машинист котельной, мойщик посуды, монтажник, настройщик музыкальных инструментов, натурщик, обувщик по ремонту обуви, оператор заправочной станции, оператор котельной, пекарь, пекарь-кондитер, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, санитар ветеринарный, сантехник, слесарь/слесарь-ремонтник, столяр, сторож, токарь, тракторист, уборщик служебных/производственных помещений/территории/туалетов, швея по ремонту одежды и белья, электрик, электрогазосварщик, электромонтер и другие рабочие всех наименований |
Приложение№ 2
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности«Образование»
| Руководители | Стаж руководящей работы | |
| до 5 лет | 5 лет и более | |
| Руководители общеобразовательных организаций | 18 199 | 18 986 |
| Руководители организаций, реализующих образовательные программы дополнительного образования | 13 903 | 14 504 |
| Руководители профессиональных образовательных организаций | 13 903 | 14 504 |
| Руководители образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением общеобразовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), и организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | 15 218 | 15 875 |
| Руководители областных государственных организаций, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования | 13 245 | 13 816 |
| Руководитель смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр поддержки выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Точка опоры» | 15 218 | 15 875 |
| Руководители областных государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования | 13 295 | 13 866 |
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
П ЕРЕЧЕНЬ
учреждений идолжностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стажработников областных государственных бюджетных и автономных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование»
| Наименование учреждений | Наименование должностей |
| Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, высшие и средние военные образовательные организации, учреждения дополнительного профессионального образования специалистов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых | учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно- воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
| Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
| Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями | руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве | штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| Театры юного зрителя, детские кинотеатры, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и учреждений по работе с детьми и подростками, молодежные жилищные комплексы, общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации | воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги- психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
Примечание. В стаж включается время работыв качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областнойбольницы.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
П ОРЯДОК
зачета впедагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времениобучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования ислужбы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стажпедагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военнойслужбе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, авремя нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за двадня работы.
1.2. Время работы в должностизаведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стажпедагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, еслиэтим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского,старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, ввойсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте1.1 пункта 1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских,инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальныхучреждений (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); навыборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методическихдолжностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должностидиректора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетнихи защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, вподразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме)в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования,имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работыотдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренныхпунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении илипрофилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателямфизвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам пофизкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового(профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельныхпредметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникамэкспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникамучреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры иискусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учрежденийдополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числемузыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальныхи художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальныхдисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшимвоспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогическийстаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы осоответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностяхпомощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стажпедагогической работы при условии, если в период работы на этих должностяхработник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего илисреднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений иорганизаций время педагогической работы в образовательных учреждениях,выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается впедагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательныхучреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стажзасчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическаяработа.
8. В случаях уменьшения стажапедагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, посравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, заработниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранеедействующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иныепериоды деятельности, но по каким-либо причинам они не учтены в настоящемПорядке, то за работниками сохраняется право на включение указанных периодов впедагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение№ 5
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ
должностных окладов(ставок заработной платы) педагогических работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности«Образование
(рублей)
| № п/п | Педагогические работники | Размер должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы | ||||||
| до 2 лет | от 2 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 20 лет | 20 лет и более | ||||
| | 1.Работники, имеющие высшее образование | |||||||
| 1.1. | Педагогические работники общеобразовательных организаций (кроме указанных в пункте 1.2 настоящей таблицы): | | ||||||
| без категории | 7 969 | 9 150 | 9 937 | 10 330 | 10 724 | |||
| первая квалификационная категория | 9 543 | 10 724 | 11 510 | 11 904 | 12 297 | |||
| высшая квалификационная категория | 10 330 | 11 510 | 12 297 | 12 691 | 13 084 | |||
| 1.2. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дошкольного образования в общеобразовательных организациях: | | ||||||
| без категории | 7 330 | 8 415 | 9 138 | 9 499 | 9 861 | |||
| первая квалификационная категория | 8 776 | 9 861 | 10 584 | 10 945 | 11 307 | |||
| высшая квалификационная категория | 9 499 | 10 584 | 11 307 | 11 668 | 12 013 | |||
| 1.3. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования: | | ||||||
| без категории | 6 102 | 7 002 | 7 602 | 7 902 | 8 203 | |||
| первая квалификационная категория | 7 302 | 8 203 | 8 803 | 9 103 | 9 403 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 902 | 8 803 | 9 403 | 9 703 | 10 003 | |||
| 1.4. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного профессионального образования: | | ||||||
| без категории | 5 865 | 6 723 | 7 293 | 7 580 | 7 866 | |||
| первая квалификационная категория | 7 008 | 7 866 | 8 437 | 8 723 | 9 009 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 530 | 8 437 | 9 009 | 9 294 | 9 580 | |||
| 1.5. | Педагогические работники профессиональных образовательных организаций: | | ||||||
| без категории | 6 102 | 7 002 | 7 602 | 7 902 | 8 203 | |||
| первая квалификационная категория | 7 302 | 8 203 | 8 803 | 9 103 | 9 403 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 902 | 8 803 | 9 403 | 9 703 | 10 003 | |||
| 1.6. | Педагогические работники образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: | | ||||||
| без категории | 6 673 | 7 659 | 8 317 | 8 645 | 8 974 | |||
| первая квалификационная категория | 7 988 | 8 974 | 9 631 | 9 960 | 10 289 | |||
| высшая квалификационная категория | 8 645 | 9 631 | 10 289 | 10 617 | 10 946 | |||
| 1.7. | Педагогические работники областных государственных учреждений, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования: | | ||||||
| без категории | 5 815 | 6 673 | 7 244 | 7 530 | 7 816 | |||
| первая квалификационная категория | 6 958 | 7 816 | 8 387 | 8 673 | 8 959 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 530 | 8 387 | 8 959 | 9 244 | 9 530 | |||
| 1.8. | Педагогические работники смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр поддержки выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Точка опоры»: | | | | | | ||
| без категории | 6 673 | 7 659 | 8 317 | 8 645 | 8 974 | |||
| первая квалификационная категория | 7 988 | 8 974 | 9 631 | 9 960 | 10 289 | |||
| высшая квалификационная категория | 8 645 | 9 631 | 10 289 | 10 617 | 10 946 | |||
| | 2. Работники, имеющие среднее профессиональное образование | |||||||
| 2.1. | Педагогические работники общеобразовательных организаций (кроме указанных в пункте 2.2 настоящей таблицы): | | ||||||
| без категории | 6 920 | 7 943 | 8 625 | 8 966 | 9 307 | |||
| первая квалификационная категория | 8 284 | 9 307 | 9 989 | 10 330 | 10 671 | |||
| высшая квалификационная категория | 8 966 | 9 989 | 10 671 | 11 012 | 11 353 | |||
| 2.2. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дошкольного образования в общеобразовательных организациях: | | ||||||
| без категории | 6 366 | 7 306 | 7 933 | 8 246 | 8 560 | |||
| первая квалификационная категория | 7 620 | 8 560 | 9 186 | 9 499 | 9 813 | |||
| высшая квалификационная категория | 8 246 | 9 186 | 9 813 | 10 126 | 10 439 | |||
| 2.3. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования: | | ||||||
| без категории | 5 302 | 6 082 | 6 602 | 6 862 | 7 122 | |||
| первая квалификационная категория | 6 342 | 7 122 | 7 642 | 7 902 | 8 162 | |||
| высшая квалификационная категория | 6 862 | 7 642 | 8 162 | 8 422 | 8 683 | |||
| 2.4. | Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного профессионального образования: | | ||||||
| без категории | 5 865 | 6 723 | 7 294 | 7 580 | 7 866 | |||
| первая квалификационная категория | 7 008 | 7 866 | 8 437 | 8 723 | 9 009 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 530 | 8 437 | 9 009 | 9 294 | 9 580 | |||
| 2.5. | Педагогические работники профессиональных образовательных организаций: | | ||||||
| без категории | 5 302 | 6 082 | 6 602 | 6 862 | 7 122 | |||
| первая квалификационная категория | 6 342 | 7 122 | 7 642 | 7 902 | 8 162 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 902 | 7 642 | 8 162 | 8 422 | 8 683 | |||
| 2.6. | Педагогические работники образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи: | | ||||||
| без категории | 5 797 | 6 652 | 7 221 | 7 506 | 7 791 | |||
| первая квалификационная категория | 6 936 | 7 791 | 8 361 | 8 645 | 8 930 | |||
| высшая квалификационная категория | 8 645 | 8 361 | 8 930 | 9 215 | 9 500 | |||
| 2.7. | Педагогические работники областных государственных учреждений, осуществляющих обеспечение: образовательной деятельности, оценку качества образования: | | ||||||
| без категории | 5 053 | 5 796 | 6 292 | 6 539 | 6 787 | |||
| первая квалификационная категория | 6 044 | 6 787 | 7 282 | 7 530 | 7 778 | |||
| высшая квалификационная категория | 6 539 | 7 282 | 7 778 | 8 025 | 8 273 | |||
| 2.8. | Педагогические работники смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр поддержки выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Точка опоры»: | | ||||||
| без категории | 5 797 | 6 652 | 7 221 | 7 506 | 7 791 | |||
| первая квалификационная категория | 3 936 | 7 791 | 8 361 | 8 645 | 8 930 | |||
| высшая квалификационная категория | 7 506 | 8 361 | 8 930 | 9 215 | 9 500 | |||
Приложение№ 6
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ
должностных окладов(ставок заработной платы) руководителей структурных подразделений и ихзаместителей, иных должностей руководителей областных государственных бюджетныхи автономных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»
(рублей)
| № п/п | Руководители | Стаж руководящей работы | |
| до 5 лет | 5 лет и более | ||
| Руководители структурных подразделений и их заместители, иные руководители, имеющие высшее профессиональное образование | |||
| 1.1. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей общеобразовательных организаций | 11 904 | 12 690 |
| 1.2. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования | 9 102 | 9 702 |
| 1.3. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей профессиональных образовательных организаций | 9 102 | 9 702 |
| 1.4. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением общеобразовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), и организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | 9 960 | 10 617 |
| 1.5. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей областных государственных организаций, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования | 8 673 | 9 244 |
| 1.6. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр поддержки выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Точка опоры» | 9 960 | 10 617 |
| 1.7. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей областных государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования | 8 673 | 9 244 |
| 2. Руководители структурных подразделений и их заместители, иные руководители, имеющие среднее профессиональное образование | |||
| 2.1. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей общеобразовательных организаций | 10 330 | 11 012 |
| 2.2. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования | 7 902 | 8 422 |
| 2.3. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей профессиональных образовательных организаций | 7 902 | 8 422 |
| 2.4. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением общеобразовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), и организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | 8 645 | 9 215 |
| 2.5. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей областных государственных организаций, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования | 7 530 | 8 025 |
| 2.6. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр поддержки выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Точка опоры» | 8 645 | 9 215 |
| 2.7. | Руководители структурных подразделений и их заместители, иные должности руководителей областных государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования | 7 530 | 8 025 |
Приложение№ 7
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ
должностных окладовпрофессорско-преподавательского состава работников областных государственныхобразовательных организаций дополнительного профессионального образования
| Стаж педагогической работы | Размер должностного оклада (рублей) |
| До 2 лет | 8 211 |
| От 2 до 5 лет | 9 412 |
| От 5 до 10 лет | 10 212 |
| От 10 до 20 лет | 10 612 |
| 20 лет и более | 11 012 |
Приложение№ 8
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
П ЕРЕЧЕНЬ
высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах в областных государственных бюджетныхи автономных учреждениях по виду экономической деятельности «Образование»
| № п/п | Наименование должности |
| 1. | Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медицинская помощь» и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
| 2. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности |
| 3. | Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по холодильной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
| 4. | Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства |
| 5. | Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
Примечания: 1. Водителям первогокласса, предусмотренным пунктом 1 настоящего перечня, надбавка за классностьучтена в окладе.
2. Вопрос о целесообразности оплатытруда высококвалифицированных рабочих в учреждений, занятых на важных иответственных работах, исходя из размера базового оклада по 4-муквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», решается руководителемучреждения.
3. Оплата труда по должностям,указанным в настоящем перечне, может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда высококвалифицированных рабочих образовательныхучреждений, занятых на важных и ответственных работах, является изменениемусловий оплаты труда, о котором рабочие должны быть предупреждены не менее чемза два месяца.
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплатетруда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работниковобластных государственных бюджетных и автономных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование», относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу, должностныеоклады (ставки заработной платы) которых повышаются на 25 процентов за работу вобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
1. Руковод ителиобразовательных учреждений
Директор (начальник, заведующий) филиала
Управляющий учебным хозяйством
Руководитель структурного подразделения, реализующегообразовательные программы
Главные специалисты (главный инженер и другие)
Старший мастер
2. Педагогические работники учреждений
Учитель
Преподаватель
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
Преподаватель-организатор (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Методист, инструктор-методист (включая старшегометодиста, инструктора-методиста)
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Воспитатель (включая старшего воспитателя)
Классный воспитатель
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
3. Специалисты
Бухгалтер
Экономист
Механик
Агроном
Зоотехник
Юрисконсульт
Программист
Инженеры всех специальностей и наименований
Техники всех специальностей и наименований
Технолог
Комендант
Старший лаборант
Лаборант (имеющий высшее или среднее специальноеобразование, занятый в учебном процессе)
Заведующий библиотекой
Библиотекарь
Аккомпаниатор
Художник
Заведующий медицинским пунктом
Врачи всех специальностей и наименований
Фельдшер
Медсестры всех специальностей и наименований
Инструктор по лечебной физкультуре
Приложение№ 10
к Примерному положению об
оплате труда работников
областных государственных
бюджетных и автономных
учреждений по виду
экономической деятельности
«Образование»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
на ___________________ год
____________________________________________________________________
(полноеназвание учреждения, его подчиненность и адрес)
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, преподаваемый предмет | Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педаго- гической работы на начало учебного года (число лет и меся-цев) - 1 | Наличие квалификационной катего- рии - 2 | Должностной оклад (ставка заработной платы) за норму часов в неделю - 3 | Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повы- шений - 4 | Число часов в неделю | Заработная плата в месяц | Дополнительная оплата за | Дополнительная оплата за вредные условия труда | Надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность и др. | Итого заработная плата с учетом граф 12-20 | |||||||
| I-IV классы | V-IX классы | X-XI классы | I-IV классы | V-IX классы | X-XI классы | проверку письменных работ | классное руководство | заведование учебными кабинетами и лабораториями, учебными мастерскими | другую дополни- тельную работу | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||||||||